【正文】 ，2015年共開設(shè)近1700場次課程為超過26000人次教職工提供服務(wù)；各二級工會也積極利用教工活動中心場地，為單位教職工開設(shè)專場課程，豐富教職工文化生活，倡導健康的工作生活方式。為了提升文體活動的內(nèi)涵和參與度，校工會主要在以下方面展開探索實踐：一是配合學校制定實施“十三五”體育發(fā)展規(guī)劃，加大文體工作力度，與體育部一起組織開展每年一度的田徑、游泳運動會，分年舉辦大球或者小球團體賽，2015年舉辦了我校首屆教職工網(wǎng)球團體比賽；二是創(chuàng)新工作方法，引入“俱樂部制”加強校教職工體育組織建設(shè)，設(shè)立教職工體育活動專項經(jīng)費申報制度，鼓勵二級工會、教職工體育協(xié)會承辦校區(qū)級體育賽事，充分調(diào)動教職工參與活動的積極性；三是與校內(nèi)外單位加強合作，充分調(diào)集各方資源，比如與校黨委宣傳部合辦《康梁》話劇演出，與廣東省教科文衛(wèi)工會合辦廣東工人藝術(shù)團教師節(jié)專場演出，與團省委合辦單身青年聯(lián)誼活動，與海珠區(qū)新港街文化站聯(lián)合免費電影等，2015年共放映8場電影，惠及教職工會員近萬人次；四是拓展活動的形式和深度，如在青工活動方面，2015年舉行了16場，在傳統(tǒng)的聯(lián)誼形式上又增添了定向運動挑戰(zhàn)賽、情感沙龍等豐富主題，又如健康系列講座，在知識講解的基礎(chǔ)上增強了互動環(huán)節(jié)，專門請醫(yī)生過來為聽眾的體檢報告提供解讀，受到教職工一致歡迎。，關(guān)注女教職工發(fā)展結(jié)合我校女教職工工作生活和精神文化需求，校工會女教職委堅持開展一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、兼具文化品位和生活趣味的主題活動，讓女教職工在繁重的工作之余充分放松身心，陶冶情操，增進了解與友誼：一是以“三八”婦女節(jié)為活動平臺，校工會女教職委舉辦了海珠濕地春游活動、四校區(qū)跳繩比賽等系列品牌活動；二是組織校院兩級工會女教職委委員（女工委員）赴從化寶生園全國性蜂業(yè)生產(chǎn)示范基地開展活動，促進了我校女教職工工作者之間的溝通和聯(lián)系；三是與中大社區(qū)居委會和社工機構(gòu)合作，舉行了迎新春親子游園、定向拓展、“合家歡”拍攝等親子活動，為教職工及其家屬、子女提供了交流感情的機會，增進了不同單位教職工之間的了解和友誼，受到了參與者的一致歡迎。三、完善工作體系和自身建設(shè)，提升工會履職能力和服務(wù)水平為適應(yīng)學校改革發(fā)展的大趨勢和工會工作的新形勢，校工會大力加強工會自身建設(shè)，健全完善組織建構(gòu)，提升干部素質(zhì)，改進工作方法，不斷開拓新途徑，提高工會的履職能力和服務(wù)水平，為充分發(fā)揮工會組織作用提供了堅實保障。，依法管會建會我們按照全國總工會“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯”的要求，依法提升工會的組建覆蓋面和組建質(zhì)量，并按照學校發(fā)展的新常態(tài)，積極深入推進黨政工齊抓共建“教職工之家”工作：一是采取符合基層實際的靈活措施，推動在黨委建制下同屬于一個黨委的多個學院通過“以院系建制”的方式分別成立直屬部門工會，便于各二級工會更有成效地開展工作；二是因應(yīng)學校綜合改革的新要求，根據(jù)院系調(diào)整和機構(gòu)改革的情況，及時完善二級工會、教代會的組織建設(shè)，充分發(fā)揮“教職工小家”作為民主載體、維權(quán)載體和活動載體的積極作用。配合學校的綜合改革，2015年新成立二級工會的單位包括中法核工程技術(shù)學院、數(shù)據(jù)科學與計算機學院，截至2015年12月，我校已建立二級工會48個；校工會在2015年期間支持、指導8個二級工會完成換屆、7個二級工會完成委員的增替補工作，保證了基層工會工作的順利過渡和持續(xù)展開。與此同時，為依法保障教職工按規(guī)定享有正常的工會活動和福利待遇，我們促成學校通過了工會預(yù)算的新方案。自2015年1月起，學校大幅度調(diào)整了工會經(jīng)費預(yù)算，增撥工會經(jīng)費292萬元/年，為更好地開展工會工作提供強有力的保障。校工會經(jīng)過多次與人事處、財務(wù)處協(xié)商，最終確定將工會活動經(jīng)費由原來的60元/人/年增加到300元/人/年，下?lián)芊秶矎脑瓉韺W校行政經(jīng)費聘用教職工擴大到校本部各系列會員，增撥對象1500多人，從而擴大了會員惠及面，也為各二級工會開展工作提供了更充足的經(jīng)費支持，對于增強工會凝聚力、吸引力起到了積極作用。在學校用工形式日益多元化的背景下，校工會也積極應(yīng)對完善會員管理，在2014年擬定各系列人員工會費繳納標準的基礎(chǔ)上與人事處、財務(wù)處做出進一步修訂，解決了以往年薪制人員無法繳納會費的問題，并為新增的專職科研編制人員訂立了合理的繳納標準，從而為最大限度地把各系列人員都納入工會組織大家庭奠定了良好基礎(chǔ)。，提高履職水平在工會干部隊伍建設(shè)方面，我們通過學習、培訓、調(diào)研、研討等途徑，豐富和完善工會干部的知識結(jié)構(gòu)，打造“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會。校工會在建立工會聯(lián)絡(luò)人制度的基礎(chǔ)上，又建立了組織管理聯(lián)系人機制并專門為二級工會管理員提供業(yè)務(wù)培訓，提高工會干部管理服務(wù)水平，規(guī)范工會工作流程；印發(fā)工會干部學習材料，有針對性地讓干部學習和理解中央和全總對工會建設(shè)和工會工作的新要求；舉行工會、教代會工作研討會等為干部們搭建交流業(yè)務(wù)、總結(jié)經(jīng)驗、共商未來的平臺；加強各二級工會之間的交流溝通，增強工會干部隊伍的凝聚力和歸屬感；充分利用我校學科資源組織人文社科類講座，拓寬工會干部知識面。以上舉措加深了工會干部對當前工會工作新形勢和新要求的整體把握和認識，提升了工會干部的綜合素質(zhì)和履職能力。同時，我們積極推動辦公自動化進程和信息化建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，提高工會工作的規(guī)范化、科學化水平。近幾年，校工會完成了職工保障互助計劃信息管理系統(tǒng)、教代會網(wǎng)上提案工作系統(tǒng)建設(shè)，并已投入使用和不斷完善，工會會員組織管理系統(tǒng)已在2015年4月正式運行并與二級工會管理系統(tǒng)對接，校工會專門召開工會會員管理系統(tǒng)培訓會議對二級工會管理員進行培訓。2015年11月，工會微信公眾號正式啟用，大大拓展了與教職工之間的信息交流渠道。在此基礎(chǔ)上，校工會正著手開發(fā)教職工互助金管理系統(tǒng)以及建立工會會員管理微平臺。這些信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)平臺的建立和使用，使工會管理和服務(wù)工作更加科學規(guī)范，工會工作上了一個新的臺階，既提高了工會工作效率，又減輕了二級工會組織工作負擔，對于擴大工會服務(wù)范圍、切切實實為教職工辦實事辦好事具有重要意義。，開拓工作思路校工會堅持通過扎實的調(diào)查研究和廣泛的交流探討工會工作新方法，思考工會工作的未來發(fā)展。為探索新常態(tài)下我校工會、教代會工作的新機制、新方法，4月2023日，校工會分別在四個校區(qū)召開調(diào)研座談會，就如何進一步發(fā)揮民主管理、監(jiān)督的作用，依法維護教職工合法權(quán)益等熱點、難點問題等問題進行交流調(diào)研，廣泛收集意見，深入了解需求，夯實工作基礎(chǔ)。在充分調(diào)研和思考的基礎(chǔ)上，由我校工會完成的論文《中山大學青年教師工作狀態(tài)調(diào)查與分析——描述性統(tǒng)計分析和單因素方差分析》和《高校教代會提案工作的改革與實踐探索》分別入選了中國高校工會第十七次宣傳思想工作會論文集和教育部部分直屬高校第二十次工會工作會論文集；我校工會代表還參加了第六屆中國高校工會論壇、中國高校工會第18次宣傳思想工作會、教育部部分直屬高校第二十一次工會工作會等會議，擴大了我校工會在全國范圍的影響力，并且在與高校工會同仁交流的過程中，不斷開闊思路，創(chuàng)新工作方式，力爭開創(chuàng)工會工作新局面。四、扶貧工作扎實推進，傾情幫扶成效顯著作為學校承接教育部、廣東省委定點扶貧開發(fā)工作的工作機構(gòu)，校工會竭盡全力牽頭做好發(fā)動和組織協(xié)調(diào)工作，在學校黨委、行政的高度重視和領(lǐng)導下，在40多個二級單位黨委的大力支持下，扶貧開發(fā)幫扶工作步步推進。截至2015年12月，學校動員各方力量籌措幫扶資金超過1700萬元投入到云南省鳳慶縣和廣東省連州種田村扶貧項目中，堅持從幫扶地實際出發(fā)，充分發(fā)揮學校優(yōu)勢，不斷完善幫扶機制，不斷加大幫扶力度，不斷拓展幫扶領(lǐng)域，以真情實感、真金白銀、真抓實干為兩地的教育、醫(yī)療衛(wèi)生和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做了卓有成效的工作，為促使當?shù)刎毨氏陆?、改善貧困群眾生產(chǎn)生活條件、確保扶貧攻堅目標任務(wù)如期完成奠定了堅實基礎(chǔ)；先后被中共云南省委、省政府授予“2014社會扶貧先進集體”、被清遠市扶貧辦授予2012014“優(yōu)秀工作組”稱號。在前期幫扶已投入700萬元的基礎(chǔ)上，引進資金6萬元；赴鳳慶舉辦各類培訓班共培訓1211人次，其中教育培訓384人次，醫(yī)療培訓820人次；接收醫(yī)療衛(wèi)生人員進修學習共2期7人次；赴鳳慶縣開展義診2次，受益人數(shù)達639人次。截至2015年底，我校對連州種田村扶貧三年任務(wù)已基本完成。真真切切為種田村全面改變面貌，加強基層組織建設(shè)、大力度改善當?shù)氐纳a(chǎn)生活條件，提升集體經(jīng)濟收入和貧困戶脫貧能力做了有明顯成效的工作。目前，種田村集體經(jīng)濟已由2013年進駐幫扶前的零收入提高至現(xiàn)今年收入達15萬元以上，有勞動能力的貧困戶人均年純收入從3500元增加到9000元以上，遠遠超過連州脫貧指標（8萬/8000元）。現(xiàn)輪扶貧工作已進入廣東省檢查驗收總結(jié)階段。回顧2015年，教代會工作的地位愈發(fā)重要，工會工作的成效日益明顯。展望未來，2016年是我?！笆濉币?guī)劃的開局之年，學校將會繼續(xù)在黨的領(lǐng)導下，堅持社會主義辦學方向，堅持依法治校，堅持立德樹人，以開風氣之先的膽識，以追求卓越的品格，走出一條獨具特色和優(yōu)勢的發(fā)展之路。我校工會將貫徹落實《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》和總書記關(guān)于黨的群團工作系列講話的精神，緊緊圍繞學校發(fā)展中心任務(wù)，全心全意為教職工服務(wù)，切實保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。尤其是在當前學?？缭绞桨l(fā)展的大背景下，我們一是要好好珍惜教代會這一參政議政的民主管理平臺，以《中山大學章程》為指導，進一步落實教代會職權(quán)，保障廣大教職工在學校的重大決策方面享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推動學校不斷優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，完善大學制度建設(shè)，更有力地促進學校各項事業(yè)的發(fā)展；二是要適應(yīng)三校區(qū)、五校園的辦學格局，以主動作為的精神、改革創(chuàng)新的勇氣以及“守護大學精神、守護游戲規(guī)則、守護多數(shù)人利益”的信念，不斷開拓探索新的工作方式方法，著力發(fā)揮工會作為群團組織的獨特作用，建設(shè)和諧幸福校園，營造團結(jié)向上局面，鼓舞廣大教職工為建設(shè)具有凝聚力且充滿內(nèi)部活力的學術(shù)共同體，為建設(shè)“中國的世界一流大學”而并肩奮斗、攜手共進。