【正文】 對(duì)口業(yè)務(wù)銜接，總結(jié)提煉出各部門的管理理念。如成本部的“秉承低成本戰(zhàn)略，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力”管理理念，商務(wù)部的“全面把握、苛求細(xì)節(jié)、準(zhǔn)確高效”理念、采購部 “多花一分錢就是工作的失敗”、安全部“全員安康至上，萬事安全為先”理念等等。公司以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，開展了企業(yè)文化理念征集、討論活動(dòng)，整理提煉以“恒動(dòng)文化”為核心內(nèi)容的企業(yè)文化理念。利用公司報(bào)紙、網(wǎng)站、宣傳欄、飛信業(yè)務(wù)等宣傳陣地，大力倡導(dǎo)、培育和弘揚(yáng)企業(yè)文化。還通過開展豐富多彩的文化活動(dòng)，增強(qiáng)了員工的集體意識(shí)和歸屬感，積極引導(dǎo)職工樹立遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、忠于職守、愛崗敬業(yè)的價(jià)值觀。三是創(chuàng)新工作作風(fēng)。開展“加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、務(wù)實(shí)求真做人做事”活動(dòng)。通過治“懶散”抓制度建設(shè)，治“空浮”抓務(wù)實(shí)工作，治“推拖”抓高效執(zhí)行，治“貪腐”抓廉潔從業(yè)。有效地改進(jìn)機(jī)關(guān)部門工作作風(fēng)，在機(jī)關(guān)部門員工中形成從點(diǎn)滴做起，注重配合，踏實(shí)做事，坦誠為人的良好風(fēng)氣。四是創(chuàng)新工作方法。在全體員工中開展《實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力》的培訓(xùn)活動(dòng)。每周五的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)雷打不動(dòng)，有聲有色、有始有終，新老員工普遍感到學(xué)有收獲、受益匪淺。五是創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)。在導(dǎo)師帶徒工作基礎(chǔ)上，改進(jìn)工作思路，創(chuàng)新工作模式，著力推行青年員工職業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃。在傳幫帶過程中，導(dǎo)師有意識(shí)的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新員工的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，有重點(diǎn)的對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。通過對(duì)新入企員工三年的階段性培養(yǎng)，既引導(dǎo)幫助青年員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，確定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向。也能夠使企業(yè)甄選不同類型人才，幫助企業(yè)在人力資源開發(fā)和使用方面，實(shí)現(xiàn)人盡其才，充分發(fā)揮人才的最大潛能。使青年員工職業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃工作成為公司規(guī)范青年人才培養(yǎng)的一項(xiàng)重要措施，也是幫助和促進(jìn)青年員工成長、成才的有效途徑。2011年開展基層黨組織、黨員公開承諾活動(dòng)，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作深入開展。一是制定了《當(dāng)好主力軍、同心創(chuàng)效益、建功十二五”立功競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)施方案》，在全公司范圍內(nèi)開展以“創(chuàng)建效益型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)專業(yè)化先鋒”為主題的“五比一創(chuàng)”立功競(jìng)賽活動(dòng)。將項(xiàng)目做為活動(dòng)的最佳實(shí)踐載體，以推進(jìn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)抵押管理目標(biāo)責(zé)任制為基礎(chǔ)，著力貫徹落實(shí)“總公司”《項(xiàng)目管理手冊(cè)》、《安全管理手冊(cè)》以及公司《全面管理手冊(cè)》貫徹實(shí)施，努力在誠信履約、成本控制、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理三大方面下功夫，推動(dòng)項(xiàng)目精細(xì)化管理上臺(tái)階。二是舉辦形式多樣、內(nèi)容多樣的慶祝建黨90周年慶?；顒?dòng)。2011年6月29日，XX公司召開慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰大會(huì)。表彰了3個(gè)先進(jìn)黨支部、4名優(yōu)秀支部書記和23名優(yōu)秀黨員。獲獎(jiǎng)代表分別就如何加強(qiáng)支部建設(shè)，充分發(fā)揮好黨員先進(jìn)性進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。組織新黨員宣誓，老黨員重溫入黨誓詞活動(dòng)。組織公司全體黨員開展公開承諾活動(dòng)。舉辦慶祝建黨90周年職工征文、書畫、攝影比賽活動(dòng)。公司工會(huì)準(zhǔn)備了90首不同歷史時(shí)期的紅色經(jīng)典歌曲，在午餐時(shí)間為就餐員工播放，營造出XX公司全體員工熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛企業(yè)的良好精神風(fēng)貌。三是積極選樹先進(jìn)、宣傳先進(jìn)，趕超先進(jìn)，倡導(dǎo)奮發(fā)有為積極向上的工作氛圍。在總公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“十百千”工程的評(píng)選活動(dòng)中，我公司XXXX黨支部獲得“總公司五好黨支部”榮譽(yù)稱號(hào)，XX等7名同志獲得“總公司四優(yōu)黨員”榮譽(yù)稱號(hào)，XX同志獲得“總公司優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。XX公司黨委、XXXX黨支部獲得工程局優(yōu)秀黨組織稱號(hào)，另有7名及1名同志分獲工程局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號(hào)。公司報(bào)紙開設(shè)[一個(gè)支部、一座堡壘、一名黨員，一面旗幟]專欄，廣泛宣傳優(yōu)秀黨組織和優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，將員工對(duì)先進(jìn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)向到注重崗位建功立業(yè)的軌跡上來，帶動(dòng)員工立足本崗有所作為。四是組織好黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況群眾評(píng)議活動(dòng)。根據(jù)中建六局有限公司黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況群眾評(píng)議實(shí)施方案，組織職工群眾進(jìn)行評(píng)議。廣大黨員在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中增強(qiáng)了黨性，堅(jiān)定了信念，增強(qiáng)了動(dòng)力,真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員在各項(xiàng)工作中的先鋒模范作用和基層黨組織的政治核心作用。2012年，積極開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)及保持黨員純潔性教育活動(dòng)。一是建立健全黨群工作組織體系。對(duì)黨員人數(shù)達(dá)到三人的項(xiàng)目及時(shí)建立項(xiàng)目黨支部，選配好支部書記；同時(shí)督促建立支部委員會(huì)的黨組織，做好支部班子內(nèi)部分工，明確職責(zé)抓好黨群各項(xiàng)工作的落實(shí)。通過在公司屬各單位、項(xiàng)目委派和選聘了紀(jì)檢監(jiān)察特派員、宣傳通聯(lián)員、CI負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、女工主任、團(tuán)委書記、青年工作等兼職負(fù)責(zé)人，使黨建工作在項(xiàng)目上有人管抓、有人做，有事為。二是召開支部書記會(huì)全面部署黨建工作，落實(shí)總公司黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)，在鞏固黨建工作全覆蓋的基礎(chǔ)上，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作，做到標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化、規(guī)范化。三是調(diào)研考核推動(dòng)全年黨建工作。調(diào)研圍繞落實(shí)基層黨組織建設(shè)年的主要工作，在深化基層黨組織分類定級(jí)，全面推進(jìn)黨群工作標(biāo)準(zhǔn)化管理等方面，以正在開展的基層黨組織建設(shè)年活動(dòng)、保持黨的純潔性教育活動(dòng)、打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、“書香企業(yè)”建設(shè)活動(dòng)、廉潔文化進(jìn)項(xiàng)目活動(dòng)、“面、心、實(shí)”服務(wù)員工在基層活動(dòng)工作為載體，就基層支部組織建設(shè)，隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、效能監(jiān)察、宣傳及ＣＩ建設(shè)等方面的工作，進(jìn)行了全面了解、檢查、宣貫、考核。四是認(rèn)真落實(shí)基層黨組織分類定級(jí)工作，根據(jù)工程局2012年10號(hào)文件的指導(dǎo)意見，對(duì)照五個(gè)好標(biāo)準(zhǔn)和七個(gè)分類定級(jí)指標(biāo)，著重對(duì)《國有企業(yè)黨組織分類定級(jí)參考標(biāo)準(zhǔn)》當(dāng)中的評(píng)分要點(diǎn)，進(jìn)行了調(diào)查摸底、分類定級(jí)。五是開展保持黨的純潔性教育工作。通過開展“八個(gè)一”活動(dòng)，確保純潔性教育落到實(shí)處。“八個(gè)一”活動(dòng)內(nèi)容為：一是召開一次動(dòng)員部署會(huì)；二是組織一次集中學(xué)習(xí)；三是組織一輪考察調(diào)研活動(dòng)；四是組織一次學(xué)習(xí)交流會(huì)；五是召開一次座談會(huì)，征求意見建議；六是開好一個(gè)專題民主生活會(huì)；七是組織一次群眾滿意度測(cè)評(píng)；八是召開一次教育活動(dòng)總結(jié)通報(bào)會(huì)。公司保持黨的純潔性教育工作的落腳點(diǎn)是以教育成果促進(jìn)公司強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、創(chuàng)新發(fā)展模式、提升管理品質(zhì)，打造最具專業(yè)品質(zhì)的一流安裝企業(yè)。三、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，全面落實(shí)人才強(qiáng)企策略落實(shí)青年員工職業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃，失去陸海英才戰(zhàn)略實(shí)施。一是進(jìn)一步明確職責(zé)，做好青年員工的職業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃工作。公司各單位、項(xiàng)目支部書記、職能部門經(jīng)理作為此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，充分發(fā)揮了支持和督導(dǎo)職能。為迅速提高青年員工的業(yè)務(wù)水平，通過采取專業(yè)培訓(xùn)、崗位強(qiáng)化鍛煉和大膽提拔重用的方式，使近年來招收的一些青年學(xué)生已經(jīng)快速的成長了起來，成為各個(gè)業(yè)務(wù)方面的骨干力量。二是完善企業(yè)人才管理制度，落實(shí)人才培養(yǎng)、使用、管理三個(gè)環(huán)節(jié)的工作。將人才培養(yǎng)的首要工作放在公司員工的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、崗位技能提升和職業(yè)資格的取證三方面。同時(shí)繼續(xù)采取激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工參加各類國家注冊(cè)資格考試，共有10多位同志獲得了不同種類的職業(yè)資格證書，在員工個(gè)人執(zhí)業(yè)資格的社會(huì)認(rèn)可度方面有效的提升了企業(yè)的軟實(shí)力。三是2011年公司新招收大、中專院校畢業(yè)生71名，其中國家重點(diǎn)院校學(xué)生占91%，引進(jìn)社會(huì)成熟人才13人，使公司員工整體的知識(shí)水平和專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步的提升和優(yōu)化。同時(shí)，公司還提高了高校畢業(yè)生入職見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的起薪標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了公司薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在一定程度上減少了青年員工的流失率。做好后備干部工作。一是組織建立XX公司后備干部隊(duì)伍，一個(gè)是部門經(jīng)理的后備隊(duì)伍，一個(gè)是二級(jí)單位班子成員的后備隊(duì)伍。通過個(gè)人自薦、班子成員推薦與單位推薦相結(jié)合的方式，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論確定后備干部人選，加入后備干部名冊(cè)。二是明確擬提拔任用干部要從后備干部隊(duì)伍中產(chǎn)生的原則。三是制定有關(guān)后備干部隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)制度，對(duì)后備干部隊(duì)伍從結(jié)構(gòu)、選拔、培養(yǎng)、管理使用等方面作出進(jìn)一步明確規(guī)定。2012年7月20日