雇傭勞務(wù)人員合同及擴展資料-資料下載頁
2024-11-14 23:24本頁面
【正文】 雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)雇傭合同的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任）；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未提供相應(yīng)的勞動保護條件的；（2）甲方未及時支付勞務(wù)報酬的。第七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同；（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)章制度等進行修改、完善。修改后的內(nèi)容甲方在向乙方公示或告知后與本合同具有同等效力；（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要與乙方協(xié)商一致后可以調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整；（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方相關(guān)工作崗位的工作及責(zé)任的，在該合同期限未終止前，乙方未經(jīng)甲方書面同意不得擅自離職；（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同；（六）本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。第八條 違約責(zé)任因乙方違反本合同第二條第五款約定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣拾萬元。乙方違反甲方制定的音樂資料保密制度，私自備份或泄露音樂資料，則屬乙方嚴(yán)重違約，乙方應(yīng)支付給甲方違約金人民幣伍萬元，并承擔(dān)因此給甲方造成的其他損失。合同期內(nèi)，若乙方未能與甲方就提前解除合同達成一致，強行單方拒不履行合同義務(wù)的，則屬乙方嚴(yán)重違約，乙方應(yīng)支付給甲方違約金人民幣拾萬元，并承擔(dān)因此給甲方造成的其他損失。乙方存在下列違約時,甲方有權(quán)決定是否提前解除本合同,而無須對乙方進行賠償，且乙方不得享受本合同約定的福利：（1）、因工作質(zhì)量不符合要求，一年內(nèi)被甲方暫停工作并培訓(xùn)三次或三次以上者；（2）、一年內(nèi)不按規(guī)定到達雇傭崗位工作超過半小時累計超過六次者；（3）、一年內(nèi)強行離開雇傭崗位累計超過五日者；（4）、違反甲方公司的規(guī)章制度并經(jīng)提醒或勸告后仍不改進的者；（5）、私自備份或泄露音樂資料達三次者。甲方可以采取直接扣減乙方報酬等方式實現(xiàn)追究乙方的違約責(zé)任。第九條 本合同的附件如下：附件一 《保密協(xié)議》；附件二 《崗位說明書》；附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。第十條 因本合同產(chǎn)生的爭議雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條 本合同內(nèi)容不受《勞動合同法》調(diào)整。第十二條 本合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________簽訂日期：________________乙方（簽字）：____________簽訂日期：_______________
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