院士專家工作站實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2024-11-14 23:20本頁(yè)面
【正文】 條 申請(qǐng)資格：凡品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡40歲以下，有志于為我公司科技事業(yè)做出貢獻(xiàn)者，均可申請(qǐng)進(jìn)入院士專家工作站，特殊情況條件可適當(dāng)放寬。第四條 申請(qǐng)材料：申請(qǐng)人應(yīng)在每年的三月底前向企業(yè)科協(xié)提出進(jìn)站申請(qǐng)。個(gè)人申請(qǐng)材料。學(xué)歷證明、工作簡(jiǎn)歷。身體健康證明。第五條 審批程序：公司行政人事部對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行全面審查，提出是否同意招收的意見(jiàn)；單位同意后，填寫(xiě)《企業(yè)院士專家工作站研究人員審查意見(jiàn)表》。公司行政人事部將申請(qǐng)人有關(guān)材料匯總整理，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)企業(yè)科協(xié)審批。第六條 科研人員在站工作期限一般為兩年。在站期間，應(yīng)嚴(yán)格按照與培養(yǎng)單位簽訂的《協(xié)議》內(nèi)容進(jìn)行研究工作，特殊情況需改變研究計(jì)劃的，由本人提出申請(qǐng)，指導(dǎo)研究員初審，企業(yè)科協(xié)審核，培養(yǎng)單位同意后，報(bào)院審批。第七條 科研人員進(jìn)站兩個(gè)月內(nèi)，應(yīng)在指導(dǎo)研究員的指導(dǎo)下，明確研究方向，確定研究課題，并作開(kāi)題報(bào)告。研究方向原則上應(yīng)與所在單位研究方向一致，也可自行選題，以書(shū)面形式明確所承擔(dān)工作的任務(wù)、目標(biāo)等。第八條 科研人員進(jìn)站后，根據(jù)工作需要，憑人事部門(mén)介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可隨本人一起流動(dòng)。第九條 各培養(yǎng)單位負(fù)責(zé)科研人員的政治思想教育、科研活動(dòng)和相關(guān)管理工作；設(shè)立科研培養(yǎng)基金，用于資助研究人員的科研經(jīng)費(fèi)及生活費(fèi)。資助科研經(jīng)費(fèi)每人每年2萬(wàn)元。配備臺(tái)式電腦1臺(tái)和相應(yīng)的辦公設(shè)備。提供必須的科研、實(shí)驗(yàn)室條件。第十條 按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，公司科協(xié)對(duì)科研人員的科研工作和其他方面進(jìn)行中期考核，報(bào)公司核定后，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。第十一條 科研人員在站期間取得的科研成果及發(fā)表的專業(yè)論文，應(yīng)將所在培養(yǎng)單位作為第一完成單位；成果經(jīng)轉(zhuǎn)讓或開(kāi)發(fā)獲得經(jīng)濟(jì)效益的，可按進(jìn)站時(shí)簽定的協(xié)議分享產(chǎn)權(quán)和參與收益分配?？蒲腥藛T出站時(shí)，應(yīng)提交研究工作成果，如論文、手稿、鑒定成果、專利及其他材料，同時(shí)按照國(guó)家規(guī)定和我院的有關(guān)要求對(duì)研究成果中的技術(shù)秘密予以保密，違者按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第十二條 研究人員在站期間，應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，享受?chē)?guó)家規(guī)定的研究人員的一切待遇，履行相應(yīng)的義務(wù)。第十三條 科研人員工作期滿時(shí)，由培養(yǎng)單位會(huì)同工作站組織有關(guān)專家對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，考評(píng)的主要內(nèi)容：研究成果的學(xué)術(shù)水平。研究成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。工作表現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題及組織管理的能力。第十四條 科研人員工作期滿出站，應(yīng)認(rèn)真履行培養(yǎng)單位與其簽訂《協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，理清一切工作及公共財(cái)務(wù)關(guān)系，及時(shí)、完整地交接公司提供的住房及房?jī)?nèi)的所有設(shè)施設(shè)備等。
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