退休及返聘制度-資料下載頁
2025-11-05 23:13本頁面
【正文】 動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格執(zhí)行。（二）甲方應根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規(guī)定對乙方進行健康檢查。（三）甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規(guī)程。（四）由于乙方已經(jīng)正式退休，乙方的醫(yī)療保障由社會醫(yī)療保險承擔。乙方在甲方為其指定的工作時間、工作地點之外發(fā)生的意外傷害與甲方無關。六、公司規(guī)章制度及紀律（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。（二）甲方依法制定的規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，乙方均應遵守。本協(xié)議履行過程中，甲方依法對公司規(guī)章制度進行修改或制定新的規(guī)章，乙方也同樣應當予以遵守。（三）乙方不得將公司業(yè)務轉入其他公司或轉為個人業(yè)務，乙方在協(xié)議期內不得與第三方建立任何形式的勞務關系，不得從事兼職工作。（四）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的知識產(chǎn)權，不得參與任何損害甲方利益的行為。不得將甲方的經(jīng)營情況、業(yè)務情況、文件資料、機要信息及客戶情況泄露給第三方；不得將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。（五）甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。七、協(xié)議的解除和終止（一）本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應提前30天告知對方。（三）乙方離職的，應提前通知并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括并不限于下述損失： １）公司為其支付的培訓費和招收錄用費；２）公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費； ３）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。（四）甲方單方面解除本協(xié)議的，無須支付乙方任何經(jīng)濟補償。乙方因違紀被甲方解除本協(xié)議的，甲方無須提前通知。（五）有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：本協(xié)議期滿的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；乙方因身體或其他原因不能勝任工作的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、雙方需要約定的其他事項（一）甲方與乙方依法訂立的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制等補充協(xié)議，是本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。雙方應當遵守協(xié)議的約定。（二）甲方依法制定的勞動規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議規(guī)定、保密及競業(yè)限制規(guī)定、考勤制度、人事管理制度等）作為本協(xié)議的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)合法程序通過后的規(guī)章制度為準），具有同等法律效力。乙方應予遵守。（三）協(xié)議期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。（四）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同約首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方依據(jù)本約定簽字蓋章的《委托書》附于本合同文本之后成為本合同之附件。（五）乙方未辦理解除協(xié)議手續(xù)擅自離職的，屬于違法解除協(xié)議，應承擔賠償責任。（六）本協(xié)議內容若與國家和當?shù)赜嘘P法律法規(guī)相悖的，則以法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，按國家和當?shù)胤?、法?guī)執(zhí)行。（七）其他九、本協(xié)議一式貳份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）年 月 日 年 月 日
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