【正文】 調(diào)生）到基層培養(yǎng)鍛煉工作，培養(yǎng)造就一大批有較搞思想文化素質(zhì)、與廣大基層群眾有深厚感情、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條 選調(diào)生工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、公開考試、確保質(zhì)量；（二）依法辦事、嚴(yán)格程序、擇優(yōu)選調(diào)；（三）立足基層、嚴(yán)格要求、分級(jí)管理；（四)遵循規(guī)律、加強(qiáng)培養(yǎng)、適時(shí)使用。第三條 本辦法所稱基層主要是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和縣（市、區(qū)、特區(qū)）直屬單位。第四條 選調(diào)生應(yīng)從有關(guān)高等院校（含其他碩士、博士培養(yǎng)單位）國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的大學(xué)本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生中擇優(yōu)錄用。參加有關(guān)部門組織的到基層就業(yè)或服務(wù)活動(dòng)的高校畢業(yè)生，表現(xiàn)優(yōu)秀、具備選調(diào)生基本條件和資格的，經(jīng)組織推薦可納入選調(diào)范圍。第五條 選調(diào)生應(yīng)具備以下基本條件：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)的學(xué)位； 一般應(yīng)為中共黨員（中共預(yù)備黨員）；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神，具有全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)；（四）作風(fēng)正派、品行端正； 服從組織安排； 身體健康；省委組織部規(guī)定的其他條件。每年的選調(diào)生數(shù)量由省委組織部根據(jù)實(shí)際情況和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中女性、少數(shù)民族選調(diào)生要有一定數(shù)量。選調(diào)工作按下列程序進(jìn)行：確定計(jì)劃。每年底各市（州、地）黨委組織部根據(jù)編制情況，向省委組織部上報(bào)下一年選調(diào)生需求，省委組織部會(huì)同相關(guān)部門研究確定選調(diào)計(jì)劃；發(fā)布通知。省委組織部會(huì)同有關(guān)部門制定選調(diào)生招錄計(jì)劃，向社會(huì)發(fā)布招考公告；（三）報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，高等院校黨委組織部會(huì)同學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)組織應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名并進(jìn)行資格初審，相關(guān)部門及縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部負(fù)責(zé)其他方面的人選報(bào)名并進(jìn)行資格初審，省委組織部進(jìn)行審核；筆試。省委組織部會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織選調(diào)生筆試；資格審查及面試考察。省委組織部根據(jù)選調(diào)條件，對(duì)通過(guò)筆試納入面試考察對(duì)象的考生進(jìn)行資格復(fù)審；符合條件的，由省委組織部統(tǒng)一組織面試考察； 體檢。根據(jù)筆試、資格審查和面試考察情況，確定體檢對(duì)象；確定選調(diào)名單、落實(shí)工作單位。根據(jù)筆試、資格審查、面試考察和體檢的情況，提出選調(diào)名單并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示（時(shí)間一般為七天），公示結(jié)束后確定選調(diào)名單；分配。堅(jiān)持分配到基層工作的原則，具體分配方案由市（州、地）黨委組織部提出后，報(bào)省委組織部審批。簽定就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由省委組織部與選調(diào)對(duì)象簽定，并由選調(diào)對(duì)象所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W生處蓋章確認(rèn)。就業(yè)協(xié)議簽定后，選調(diào)生不得以任何理由放棄選調(diào)，學(xué)校也不得對(duì)選調(diào)生另行改派 初任培訓(xùn)。選調(diào)生在上崗前，由省委組織部按照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織進(jìn)行公務(wù)員初任培訓(xùn)。派遣及檔案轉(zhuǎn)遞。各高等院校按照分配去向，將選調(diào)生直接派遣到有關(guān)市（州、地）黨委組織部，并將檔案及時(shí)轉(zhuǎn)遞到有關(guān)市（州、地）黨委組織部，由市（州、地）黨委組織部及時(shí)轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣（市、去、特區(qū)）黨委組織部。選調(diào)生試用期一年，試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)正定級(jí)和進(jìn)行公務(wù)員登記。選調(diào)生所需編制由編制部門在接收單位編制空額內(nèi)優(yōu)先調(diào)劑解決。第三章 管理各級(jí)黨委組織部門和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部和后備干部培養(yǎng)工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負(fù)責(zé)。省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)工作。研究制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)。定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的心路子。市（州、地）黨委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作。組織制定各地管理制度和培養(yǎng)使用措施，并檢查、督促落實(shí)。掌握選調(diào)生總體表現(xiàn)情況和工作情況。每?jī)赡杲M織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將有關(guān)情況向省委組織部寫出專題報(bào)告?？h（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理工作。負(fù)責(zé)全面了解掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題。實(shí)時(shí)對(duì)選調(diào)生進(jìn)行跟蹤考察，形成考察材料，存入個(gè)人檔案。接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）黨委（黨工委）或有關(guān)單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的教育管理工作。接收單位要明確專人對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，形成定期與選調(diào)生談心談話制度，及時(shí)對(duì)選調(diào)生取得的成績(jī)給予表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì)，幫助解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的困難，對(duì)出現(xiàn)的苗條性問(wèn)題進(jìn)行提醒，幫助他們健康成長(zhǎng)；落實(shí)好上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度，定期向上級(jí)組織部部門匯報(bào)選調(diào)生成長(zhǎng)鍛煉情況。第十一條 選調(diào)生在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期），其中在基層最低服務(wù)年限為兩年（含試用期），兩年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或借調(diào)到市（州、地）級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作。五年內(nèi)不得跨省調(diào)動(dòng)，工作特殊需要的，需報(bào)省委組織部同意。第十二條 選調(diào)生調(diào)動(dòng)實(shí)行備案制，在本縣（市、區(qū)、特區(qū)）內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部審批或備案；在市（州、地）內(nèi)跨縣（市、區(qū)、特區(qū)）調(diào)動(dòng)的由市（州、地）黨委組織部審批或備案；調(diào)到省直機(jī)關(guān)的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，報(bào)省委組織部備案；跨市（州、地）、?。▍^(qū)、市）調(diào)動(dòng)的由省委組織部審批或備案。第十三條 有下列情況之一的，要及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍：（一）政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔守紀(jì)等方面有問(wèn)題的；（二）本人思想動(dòng)搖的，不安心基層工作的，群眾反映較差的；（三）公務(wù)員考核連續(xù)兩年不稱職的；因健康原因不能適應(yīng)工作需要的； 其他事宜不宜繼續(xù)作為選調(diào)生培養(yǎng)的。調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍的，按照干部管理權(quán)限，由各級(jí)組織部門提出書面意見，經(jīng)上一級(jí)組織部門同意后報(bào)省委組織部備案。對(duì)工作滿10年的選調(diào)生，除已經(jīng)擔(dān)任縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)和列入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的人員外，不再按選調(diào)生進(jìn)行專項(xiàng)管理，轉(zhuǎn)入按干部管理權(quán)限管理。第十五條 各級(jí)組織部門應(yīng)建立選調(diào)生管理信息系統(tǒng)，跟蹤選調(diào)生的表現(xiàn)、工作變動(dòng)等情況，實(shí)行選調(diào)生管理的信息化、規(guī)范化。選調(diào)生因工作或其他原因發(fā)生變動(dòng)后，原負(fù)責(zé)管理的組織部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告并做好有關(guān)銜接工作。辭職、辭退、死亡等變動(dòng)情況較大的，報(bào)省委組織部備案。培養(yǎng)各級(jí)黨委及組織人事部門要有針對(duì)性地制定培養(yǎng)計(jì)劃和措施，加大培養(yǎng)力度。第十七條 要加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的培訓(xùn)。省委組織部每年對(duì)當(dāng)年所錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次公務(wù)員初任培訓(xùn)。市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）兩級(jí)黨委組織部門要將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個(gè)干部培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。要加強(qiáng)選調(diào)生的實(shí)踐鍛煉。各級(jí)黨委及組織人事部門每年要有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生掛職鍛煉。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，從事復(fù)雜、突發(fā)性的工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，讓他們?cè)谄D苦的環(huán)境中磨練成長(zhǎng)。第十九條 加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)選調(diào)生的思想教育，對(duì)選調(diào)生要堅(jiān)持嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。