穩(wěn)步重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高科技支撐經(jīng)濟發(fā)展半年總結(jié)5篇-資料下載頁
2025-11-05 21:58本頁面
【正文】 人才庫管理；經(jīng)市人社部門認定為地方級領(lǐng)軍人才、地方突出貢獻人才的，分別給予50萬元、20萬元獎勵；對重點產(chǎn)業(yè)人才中，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、創(chuàng)新項目所需，擁有相關(guān)專業(yè)背景的急需緊缺人才，給予5—10萬元獎勵（企業(yè)高層生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新人才獎勵10萬元，其他急需緊缺人才獎勵5萬元）。地方級領(lǐng)軍人才、地方突出貢獻人才的認定工作由市人社局根據(jù)我市高層次人才分類認定有關(guān)政策落實。第六條建立《鄭州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》發(fā)布制度。目錄編制堅持產(chǎn)業(yè)導向、適度超前和市場配置相結(jié)合的原則，立足我市經(jīng)濟社會發(fā)展目標和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，體現(xiàn)我市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求狀況。第七條市工信委會同市人社局、發(fā)展改革委、金融辦、商務局、文廣新局、農(nóng)委等部門負責編制、修訂和發(fā)布《鄭州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，作為緊缺人才引進、培養(yǎng)和評價的重要依據(jù)。第八條《鄭州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》應明確緊缺人才的崗位名稱、崗位職責、學歷職稱、經(jīng)歷要求、任職能力要求、緊缺程度、崗位年薪等。緊缺人才需求目錄每年編制一次，當年有效，新目錄發(fā)布后原目錄即行廢止。第九條各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)依據(jù)《鄭州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，制定重點產(chǎn)業(yè)人才引進和培養(yǎng)計劃。航空港區(qū)、鄭東新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引進和培養(yǎng)目標不少于100名，六縣（市）不少于80名，六區(qū)不少于50名。人才引進和培養(yǎng)計劃、目標完成總結(jié)統(tǒng)一報送市工信委。第十條市工信委、人社局、發(fā)展改革委、金融辦、商務局、文廣新局、農(nóng)委按照各自分工，突出行業(yè)和專業(yè)特點，組織開展人才招聘、重大項目和人才需求信息發(fā)布等活動。堅持組織引進和本地培養(yǎng)并重原則，加強對引進人才和培養(yǎng)人才的服務和管理，積極支持引進人才的團隊建設(shè)。第十一條重點產(chǎn)業(yè)人才應符合以下基本條件：（一）具有全日制本科及以上學歷（學位）或擁有高級技師職稱，與企業(yè)簽訂兩年以上正式勞動合同，且正常繳納社會保險；（二）本人專業(yè)與所在崗位匹配，專業(yè)基本符合《鄭州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》要求；（三）全日制本科、碩士研究生、博士研究生學歷申請人在申報當年齡分別不超過30周歲、35周歲、40周歲。博士研究生或急需緊缺人才年齡可適當放寬。第十二條引進的急需緊缺人才須具備以下條件之一：（一）掌握先進技術(shù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；（二）有較為豐富的項目規(guī)劃、項目管理、資本運作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；（三）在世界500強企業(yè)擔任中級以上管理職務，在行業(yè)有一定影響的經(jīng)營管理人才；（四）在世界綜合排名前500位大學（以上海交通大學高等教育研究院世界大學排名及國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學排名最新同時排名為準）、科研院所從事教學、科研工作3年以上，相當于助理教授以上職務的專家學者。（五）我市急需和緊缺的海外高層次人才或者其他同等層次人才。第十三條培養(yǎng)的急需緊缺人才須具備以下條件之一：（一）近三年在本領(lǐng)域參與過重要科研或工程項目實施，在解決技術(shù)和工藝難題方面取得過重要成果的專業(yè)技術(shù)人才；（二）具有豐富的項目規(guī)劃、項目管理、資本運作經(jīng)驗，近三年為本領(lǐng)域或者本單位做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才和杰出管理人才。第十四條鄭州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，由各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)按照重點產(chǎn)業(yè)人才引進和培養(yǎng)計劃組織申報、審核、確定。重點產(chǎn)業(yè)人才名單匯總后報送市工信委。第十五條市工信委對重點產(chǎn)業(yè)人才名單中滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、創(chuàng)新項目所需，擁有相關(guān)專業(yè)背景的急需緊缺人才，按集中申報、初審、專家評審及確定、公示等相關(guān)程序，確定人選后按規(guī)定落實資助政策。第十六條急需緊缺人才申報和認定程序如下：（一）申報。由申報對象向所在單位提出申請，并提供詳實的事跡材料和相關(guān)證明材料，經(jīng)所在單位審核后，按照所屬行業(yè)分別報各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)工信、發(fā)改、金融辦、商務、文廣新、農(nóng)委等部門。原則上每個企業(yè)每年申報人數(shù)不超過5人，建有國家級研發(fā)平臺的每年申報人數(shù)不超過10人，其中培養(yǎng)人才不超過40%。相關(guān)部門受理申報材料時，申報企業(yè)需提供以下材料：1．申請人身份證；2．學歷學位證書（國外、境外學歷須提供教育部留學服務中心出具的學歷認證書）；3．正式勞動合同； 4．參保證明； 5．稅收完稅證明； 6．相關(guān)業(yè)績證明材料；7．申請企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證； 8．企業(yè)內(nèi)部對推薦人選的公示材料； 9．其他證明企業(yè)資質(zhì)的材料等。（二）初審。各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)工信、財政、發(fā)改、金融辦、商務、文廣新、農(nóng)委等部門對照申報條件，對申請人的相關(guān)信息進行初審, 對初審入圍人選的工作表現(xiàn)、業(yè)績等進行實地考察評估后，行文報至市直上級單位。（三）專家評審及確定。市工信、財政、發(fā)改、金融辦、商務、文廣新、農(nóng)委等部門匯總各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)報送材料，按行業(yè)分別組織相關(guān)專家依據(jù)急需緊缺人才基本條件進行評審，評審結(jié)果由市工信委匯總后，報市人才工作領(lǐng)導小組審議，并經(jīng)市政府研究確定擬獎勵人員名單。（四）公示。急需緊缺人才擬獎勵人員名單公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。第十七條市財政部門按照確定的急需緊缺人才獎勵名單，根據(jù)相關(guān)程序撥付資金。獎勵資金自認定后當年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次。第二次撥付前，各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)有關(guān)部門對資助名單進行核實，市工信、財政、發(fā)改、金融辦、商務、文廣新、農(nóng)委等部門對名單進行抽查，確認無誤后，財政部門按程序撥付后續(xù)獎勵資金。第十八條受資助人所在企業(yè)負責資助申報、資金分發(fā)及后續(xù)管理等相關(guān)事宜。企業(yè)及受資助人有提供虛假材料、偽造相關(guān)證明，或截留、挪用資助資金等情況的，經(jīng)查實，取消該企業(yè)申領(lǐng)政府人才資助的資格，追繳資助資金，并按規(guī)定追究相關(guān)人員法律責任。第十九條緊缺人才在薪酬補貼期內(nèi)，離開本單位或本單位緊缺崗位的，以及違反法律和黨紀政紀受到處理和處分的，未經(jīng)單位同意逾期不歸或擅自脫離崗位的，因個人原因給單位造成重大損失的，由用人單位及時報告，下不再享受薪酬補貼政策。第二十條本細則自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行過程中涉及的問題由市工信委解釋。
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