穩(wěn)步重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高科技支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展半年總結(jié)5篇-資料下載頁(yè)
2024-11-14 21:58本頁(yè)面
【正文】 人才庫(kù)管理；經(jīng)市人社部門認(rèn)定為地方級(jí)領(lǐng)軍人才、地方突出貢獻(xiàn)人才的，分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才中，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新項(xiàng)目所需，擁有相關(guān)專業(yè)背景的急需緊缺人才，給予5—10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（企業(yè)高層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，其他急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元）。地方級(jí)領(lǐng)軍人才、地方突出貢獻(xiàn)人才的認(rèn)定工作由市人社局根據(jù)我市高層次人才分類認(rèn)定有關(guān)政策落實(shí)。第六條建立《鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》發(fā)布制度。目錄編制堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、適度超前和市場(chǎng)配置相結(jié)合的原則，立足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，體現(xiàn)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求狀況。第七條市工信委會(huì)同市人社局、發(fā)展改革委、金融辦、商務(wù)局、文廣新局、農(nóng)委等部門負(fù)責(zé)編制、修訂和發(fā)布《鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，作為緊缺人才引進(jìn)、培養(yǎng)和評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。第八條《鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》應(yīng)明確緊缺人才的崗位名稱、崗位職責(zé)、學(xué)歷職稱、經(jīng)歷要求、任職能力要求、緊缺程度、崗位年薪等。緊缺人才需求目錄每年編制一次，當(dāng)年有效，新目錄發(fā)布后原目錄即行廢止。第九條各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)依據(jù)《鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，制定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃。航空港區(qū)、鄭東新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)和培養(yǎng)目標(biāo)不少于100名，六縣（市）不少于80名，六區(qū)不少于50名。人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃、目標(biāo)完成總結(jié)統(tǒng)一報(bào)送市工信委。第十條市工信委、人社局、發(fā)展改革委、金融辦、商務(wù)局、文廣新局、農(nóng)委按照各自分工，突出行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，組織開展人才招聘、重大項(xiàng)目和人才需求信息發(fā)布等活動(dòng)。堅(jiān)持組織引進(jìn)和本地培養(yǎng)并重原則，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的服務(wù)和管理，積極支持引進(jìn)人才的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第十一條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)符合以下基本條件：（一）具有全日制本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）或擁有高級(jí)技師職稱，與企業(yè)簽訂兩年以上正式勞動(dòng)合同，且正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（二）本人專業(yè)與所在崗位匹配，專業(yè)基本符合《鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》要求；（三）全日制本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷申請(qǐng)人在申報(bào)當(dāng)年齡分別不超過(guò)30周歲、35周歲、40周歲。博士研究生或急需緊缺人才年齡可適當(dāng)放寬。第十二條引進(jìn)的急需緊缺人才須具備以下條件之一：（一）掌握先進(jìn)技術(shù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；（二）有較為豐富的項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；（三）在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任中級(jí)以上管理職務(wù)，在行業(yè)有一定影響的經(jīng)營(yíng)管理人才；（四）在世界綜合排名前500位大學(xué)（以上海交通大學(xué)高等教育研究院世界大學(xué)排名及國(guó)際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名最新同時(shí)排名為準(zhǔn)）、科研院所從事教學(xué)、科研工作3年以上，相當(dāng)于助理教授以上職務(wù)的專家學(xué)者。（五）我市急需和緊缺的海外高層次人才或者其他同等層次人才。第十三條培養(yǎng)的急需緊缺人才須具備以下條件之一：（一）近三年在本領(lǐng)域參與過(guò)重要科研或工程項(xiàng)目實(shí)施，在解決技術(shù)和工藝難題方面取得過(guò)重要成果的專業(yè)技術(shù)人才；（二）具有豐富的項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，近三年為本領(lǐng)域或者本單位做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和杰出管理人才。第十四條鄭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，由各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)按照重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃組織申報(bào)、審核、確定。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才名單匯總后報(bào)送市工信委。第十五條市工信委對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才名單中滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新項(xiàng)目所需，擁有相關(guān)專業(yè)背景的急需緊缺人才，按集中申報(bào)、初審、專家評(píng)審及確定、公示等相關(guān)程序，確定人選后按規(guī)定落實(shí)資助政策。第十六條急需緊缺人才申報(bào)和認(rèn)定程序如下：（一）申報(bào)。由申報(bào)對(duì)象向所在單位提出申請(qǐng)，并提供詳實(shí)的事跡材料和相關(guān)證明材料，經(jīng)所在單位審核后，按照所屬行業(yè)分別報(bào)各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)工信、發(fā)改、金融辦、商務(wù)、文廣新、農(nóng)委等部門。原則上每個(gè)企業(yè)每年申報(bào)人數(shù)不超過(guò)5人，建有國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)的每年申報(bào)人數(shù)不超過(guò)10人，其中培養(yǎng)人才不超過(guò)40%。相關(guān)部門受理申報(bào)材料時(shí)，申報(bào)企業(yè)需提供以下材料：1．申請(qǐng)人身份證；2．學(xué)歷學(xué)位證書（國(guó)外、境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書）；3．正式勞動(dòng)合同； 4．參保證明； 5．稅收完稅證明； 6．相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料；7．申請(qǐng)企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證； 8．企業(yè)內(nèi)部對(duì)推薦人選的公示材料； 9．其他證明企業(yè)資質(zhì)的材料等。（二）初審。各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)工信、財(cái)政、發(fā)改、金融辦、商務(wù)、文廣新、農(nóng)委等部門對(duì)照申報(bào)條件，對(duì)申請(qǐng)人的相關(guān)信息進(jìn)行初審, 對(duì)初審入圍人選的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行實(shí)地考察評(píng)估后，行文報(bào)至市直上級(jí)單位。（三）專家評(píng)審及確定。市工信、財(cái)政、發(fā)改、金融辦、商務(wù)、文廣新、農(nóng)委等部門匯總各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)報(bào)送材料，按行業(yè)分別組織相關(guān)專家依據(jù)急需緊缺人才基本條件進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果由市工信委匯總后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并經(jīng)市政府研究確定擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單。（四）公示。急需緊缺人才擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。第十七條市財(cái)政部門按照確定的急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)名單，根據(jù)相關(guān)程序撥付資金。獎(jiǎng)勵(lì)資金自認(rèn)定后當(dāng)年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次。第二次撥付前，各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)有關(guān)部門對(duì)資助名單進(jìn)行核實(shí)，市工信、財(cái)政、發(fā)改、金融辦、商務(wù)、文廣新、農(nóng)委等部門對(duì)名單進(jìn)行抽查，確認(rèn)無(wú)誤后，財(cái)政部門按程序撥付后續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)資金。第十八條受資助人所在企業(yè)負(fù)責(zé)資助申報(bào)、資金分發(fā)及后續(xù)管理等相關(guān)事宜。企業(yè)及受資助人有提供虛假材料、偽造相關(guān)證明，或截留、挪用資助資金等情況的，經(jīng)查實(shí)，取消該企業(yè)申領(lǐng)政府人才資助的資格，追繳資助資金，并按規(guī)定追究相關(guān)人員法律責(zé)任。第十九條緊缺人才在薪酬補(bǔ)貼期內(nèi)，離開本單位或本單位緊缺崗位的，以及違反法律和黨紀(jì)政紀(jì)受到處理和處分的，未經(jīng)單位同意逾期不歸或擅自脫離崗位的，因個(gè)人原因給單位造成重大損失的，由用人單位及時(shí)報(bào)告，下不再享受薪酬補(bǔ)貼政策。第二十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行過(guò)程中涉及的問(wèn)題由市工信委解釋。
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