晨會制度-資料下載頁
2025-11-05 20:57本頁面
【正文】 人員立即有序到崗就位，保持良好的精神風貌開始當天的工作。第五篇：晨會制度公 司 晨 會 執(zhí) 行 標 準一、晨會目的促進企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的精神面貌，使每個人朝氣蓬勃地開始一天的工作。傳播新資訊，學習新知識，增進員工的溝通與交流，及時了解公司業(yè)務(wù)動態(tài)。鍛煉員工的表達能力和組織能力，提升員工個人魅力。二、晨會組織晨會由人事部組織，各部門按照規(guī)定執(zhí)行。三、晨會主持人晨會主持人由部門主管、經(jīng)理（或部門選派人員）輪換擔任，每人一周，具體由人事部提前通知。主持人負責整個晨會的流程執(zhí)行、節(jié)奏控制、氣氛調(diào)節(jié)。主持人姿態(tài)要求：主持時應(yīng)站直，目視聽眾，面帶微笑。主持人表達要求：吐詞清晰，不結(jié)巴，普通話標準，語序得當，抑揚頓挫，有感情。主持人組織會議要求：有互動，組織得當，氣氛熱烈，參與度高；有回顧，簡要精煉。接到人事部通知后，主持人應(yīng)做好值周早會的準備工作及內(nèi)容。四、晨會紀律早會 8：40準時開始，全體員工必須參加，不得遲到早退，未經(jīng)允許不得擅自離會，無故缺席者按缺勤處理（事前按規(guī)定向人事部考勤記錄者請假的除外)。員工參加晨會集中時應(yīng)保持良好的精神面貌，保持雙手握垂，不得竊竊私語，散漫走動，如有員工不符合要求，主持人有義務(wù)和權(quán)利當面糾正。/ 3晨會過程照相、錄像，以供員工分享；對多次無視晨會紀律、自由散漫、不尊重他人的員工，將以不遵守公司的規(guī)章制度論處。五、晨會流程準備（1）晨會時間：每周星期一 8：409:20（2）晨會地點：二樓會議室、一樓招商中心大廳（3）參會人員：公司全體員工（4）音樂播放：主持人應(yīng)在會前打開會議室音響播放集團之歌，并將音量調(diào)至適當狀態(tài)。點名及考勤通報（1）主持人應(yīng)及時與人事部人員溝通了解考勤信息，核實考勤數(shù)據(jù)，明確應(yīng)到會人員。（2）主持人按照【晨會考勤統(tǒng)計表】人員名單點名。檢查著裝及隊列（1）主持人組織整齊隊列，參會人員應(yīng)在會議桌兩側(cè)站列，應(yīng)以主持人為中心按身高從低到高依次排列，隊列中不得出現(xiàn)空位。（2）主持人根據(jù)相關(guān)條款組織著裝檢查。（3）針對檢查結(jié)果，主持人提出解決措施并馬上組織落實。問好（1）內(nèi)容：“親愛的伙伴們，大家早上好！“（2）集團口號“融園的核心理念、價值觀、發(fā)展觀、發(fā)展方針“（3）要求聲音洪亮有力，充滿激情。內(nèi)容/ 3（1）內(nèi)容形式可多樣化。（2）晨會內(nèi)容針對有利于工作、員工的發(fā)展。如：羊皮卷、融園心經(jīng)、勵志故事分享、健康操等……領(lǐng)導點評或政策宣講征詢或邀請當日晨會領(lǐng)導對晨會或公司其他方面所見所聞進行點評，或者強調(diào)公司某些政策及制度規(guī)定內(nèi)容，對工作的布置和安排。公布下次晨會主持人名單宣布散會六、明星主持評比員工分享結(jié)束后，由組織者按照以下標準評分，每半年評選出一名明星主持，公司給予表揚和禮品獎勵。評選標準：（1）、講演內(nèi)容：（50分）內(nèi)容緊扣主題，主題鮮明深刻，格調(diào)積極向上，語言自然流暢，富有真情實感，時間長短合適。（2）、語言表達：（30分）聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢，激情昂揚。講究演講技巧，動作恰當。（3）、形象風度：（20分）衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意、自我介紹、答謝。獎勵標準：被評選出的明星主持，將獎勵明星主持人300元的現(xiàn)金作為鼓勵。七、制度實施此制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，自即日起實施。/ 3
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