【正文】 校園軟環(huán)境的建設(shè)，促進學(xué)生全面發(fā)展校園軟環(huán)境建設(shè),對促進學(xué)生全面發(fā)展意義重大,目前我國許多高校都在著力推進校園軟環(huán)境的建設(shè)。學(xué)校軟環(huán)境建設(shè)必須在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行,但班主任工作是學(xué)校軟環(huán)境建設(shè)不可缺少的一環(huán),我們對推動校園軟環(huán)境建設(shè)也有不可推卸的責(zé)任,大家應(yīng)該積極投身其中。首先我們要積極轉(zhuǎn)變觀念,著力培養(yǎng)自己科學(xué)、進步、現(xiàn)代化的教育觀念,要認識到我國社會在經(jīng)濟、文化、科技等方面的迅猛發(fā)展,正在帶動高校職能的不斷拓展、高校教育思想、教育觀念的深刻變革。今天,學(xué)校在日常運行中已不能把教育過程只看作知識傳授和學(xué)習(xí)的過程,應(yīng)該在學(xué)校生活中提倡和培養(yǎng)學(xué)會認知,學(xué)會做事,學(xué)會共同生活,學(xué)會生存與創(chuàng)新以及情感的關(guān)懷和倫理的關(guān)懷等意識和理念。其次要努力推動在師生中培養(yǎng)健康的行為方式,構(gòu)筑健康和諧的校園文化和校園風(fēng)貌。教師和學(xué)生的行為方式和教師與學(xué)生之間的良性互動關(guān)系,是一所大學(xué)的校風(fēng)、一所大學(xué)的精神的體現(xiàn),也是大學(xué)軟環(huán)境的重要組成部分。在營造校園軟環(huán)境的過程中,要著力倡導(dǎo)師道精神,健全師德意識和規(guī)范,其中,思想政治工作者,包括班主任和專業(yè)課教師在內(nèi)的干部隊伍的建設(shè)顯得尤為重要。理想的校園軟環(huán)境,加上多彩的校園文化生活,清雅、優(yōu)美的校園、校舍環(huán)境,對師生舒展性情,陶冶情操都起到不可替代的作用,也是包括師主任在內(nèi)的思想政治工作者不斷推進自己的工作所需要的理想天地。進一步依靠學(xué)生黨、團組織和積極分子做好班主任工作班主任工作的對象是學(xué)生,除了應(yīng)該在工作中堅持以人為本,以學(xué)生為中心,還應(yīng)該依靠學(xué)生,主要是依靠學(xué)生黨、團組織和積極分子開展工作,提高工作效率。學(xué)生中的黨、團員和積極分子是學(xué)生中比較有覺悟、有思想的一部分,他們最了解學(xué)生的喜、怒、哀、樂,真實想法和真實需要,而且在學(xué)生中有一定的影響力。通過充分發(fā)揮他們的作用,班主任可以大大提高工作效率。依靠學(xué)生做好學(xué)生的思想工作,依靠學(xué)生做好學(xué)生日常生活和學(xué)習(xí)的組織、管理工作,依靠學(xué)生帶動學(xué)生積極參加校內(nèi)外各種有益的課外活動,可以幫助學(xué)生開展自我教育,培養(yǎng)學(xué)生獨立思考和獨立工作的能力。西方國家的高等院校向來注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,我們應(yīng)該及時改變只注重基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)的老做法,依靠學(xué)生中的黨、團組織和積極分子,積極鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生通過自我管理、自我教育和自我服務(wù),培養(yǎng)、提高自身的創(chuàng)造性思維能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,為中國特色的社會主義建設(shè)事業(yè)培養(yǎng)大批合格人才。第五篇：怎樣做好員工思想政治工作怎樣做好員工思想政治工作思想政治工作是激勵和啟發(fā)員工自覺性。調(diào)動員工工作的積極性和主動性的主要工作。員工的思想工作做好了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益就有所提高，企業(yè)發(fā)展就穩(wěn)定，做好員工思想政治工作，對企業(yè)改革和發(fā)展具有十分重要的意義。按照‘三個代表’重要思想要求，把做好員工思想政治工作，貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程，并把它作為一條主線。由于市場經(jīng)濟體制改革和通信運營商競爭激烈。我們的思想政治工作,還不能完全適應(yīng)現(xiàn)在通信市場的需要。要加強學(xué)習(xí)，積極探索，提高思想政治工作水平，使企業(yè)在激烈競爭中增加新的活力。一、思想政治工作要堅持經(jīng)常性。思想政治工作，不是靠一天兩天就可以完成，企業(yè)就受益，思想政治工作是一項艱巨的任務(wù)，要想靠談一次話，上一堂政治課就能解決問題的想法是不可能的。在市場競爭日益激烈的今天，我們企業(yè)將面臨著前所未有的考驗，但有個別員工卻看不出市場競爭的嚴重性。沒有緊迫感，盲目樂觀。只看到有的單位，有的企業(yè)因不適應(yīng)當(dāng)前市場競爭的需要，停了產(chǎn)，員工下了崗，卻感覺到自己是大企業(yè)員工，捧的是“鐵飯碗”，沒有競爭意識。對于即將到來的競爭上崗，機構(gòu)調(diào)整改革，“四?！钡裙ぷ魅鄙傩睦韷毫ΑＲ虼?，我們要利用板報，櫥窗，信息，“園地建設(shè)”等形式對員工進行形勢教育，要大會上講，小會上也要講，講明員工待遇與企業(yè)效益密切關(guān)聯(lián)，員工待遇與員工對企業(yè)的貢獻密切關(guān)聯(lián)的關(guān)系。要經(jīng)常分析當(dāng)前通信市場情況和其它通信運營商發(fā)展趨勢。要講明我公司上市前面臨的形勢，使員工明確當(dāng)前的工作任務(wù)是我公司形勢發(fā)展的需要，加強和改善服務(wù)，把企業(yè)的發(fā)展與自己命運緊密聯(lián)系在一起。在思想上，工作上與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。二、思想政治工作要與員工的思想實際結(jié)合起來。在市場競爭激烈環(huán)境下，企業(yè)就要根據(jù)市場變化的需要，要制定相適應(yīng)的政策，調(diào)整機構(gòu)，改善服務(wù)，最大限度地發(fā)揮全體員工的主觀能動性。在全體員工中開展向企業(yè)提合理化建議活動，讓員工為企業(yè)的發(fā)展出力獻策，這種思想政治工作與員工的思想實際相結(jié)合的辦法,才能消除員工思想顧慮和不滿情緒。三、思想政治工作要與解決員工的實際問題結(jié)合起來。員工產(chǎn)生的思想問題多數(shù)是一些實際問題。人的思想是活躍的，感情是易潑動的，員工遇到這樣那樣的問題就有可能產(chǎn)生思想消極，工作怠慢，這就要了解情況，分析原因，采取相應(yīng)解決的辦法。只有通情才達理。有些思想工作也不一定非通過開大會，找談話才能解決問題。也可以以實際行動教育感化員工。如：在安排法定假值班時，員工提出種種理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，員工心里也不愉快，聰明的領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)給加班的員工送去水果等食品，員工的生日，送去生日蛋糕。中秋節(jié)給員工送上幾塊月餅，使員工心里暖融融的。有很多不高興，不愉快的事即會煙消云散。企業(yè)的思想政治工作就是要企業(yè)穩(wěn)定，思想教育工作方法要靈活多樣，只要有的放矢亦可達到相同的效益。