學科競賽及課外科技獎勵辦法解讀樣例5-資料下載頁
2024-11-14 19:00本頁面
【正文】 學習時間兩年以內(nèi)的，公司按照有關(guān)規(guī)定支付技能工資，學習時間兩年以上發(fā)給必要的生活補助費。，其學費、差旅費由公司全部負擔，憑專業(yè)技術(shù)畢業(yè)證一次性報銷處理；、對外技術(shù)協(xié)作、參加技術(shù)交流會議等發(fā)生的一切合理費用由廠里全部負擔；個人被邀請參加行業(yè)技術(shù)研討會議，無論對本企業(yè)有無效益，經(jīng)領(lǐng)導批準后可以參加，發(fā)生的一切合理費用由公司全部負擔。、在國家級、省級技術(shù)刊物上發(fā)表技術(shù)論文論著或?qū)I(yè)技術(shù)著作，根據(jù)論文論著或著作的影響力進行獎勵。，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后并登記后實報實銷，需要的專業(yè)技術(shù)書籍根據(jù)需求購置，原則上不受費用限制。、在公司進行科技研發(fā)，項目審定確立后，研發(fā)經(jīng)費公司大力扶持，根據(jù)進度及時撥付。第五篇：醫(yī)院科技獎勵辦法*醫(yī)院科技獎勵辦法科學研究是促使中醫(yī)藥學術(shù)水平不斷提高的重要手段，是提高醫(yī)療質(zhì)量和培養(yǎng)人才的必要措施，為實施“科教興院”戰(zhàn)略，加快醫(yī)院科學技術(shù)發(fā)展和適應醫(yī)療體制改革的步伐，充分鼓勵和調(diào)動廣大醫(yī)院職工開展科研工作的積極性和創(chuàng)造性，營造鉆研技術(shù)奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現(xiàn)代化建設和發(fā)展。一、獎勵原則：。認真貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎?？萍既藛T不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。二、獎勵項目：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進步獎。① 獲國家級科技進步獎一等獎： 獎勵20萬元； 100萬 獲國家級科技進步獎二等獎： 獎勵15萬元； 獲國家級科技進步獎三等獎： 獎勵13萬元； 獲國家級科技進步獎四等獎： 獎勵10萬元； ② 獲省級科技進步獎一等獎： 獎勵13萬元； 30萬 獲省級科技進步獎二等獎： 獎勵8萬元； 20萬 獲省級科技進步獎三等獎： 獎勵5萬元； 20萬 獲省級科技進步獎四等獎： 獎勵3萬元； 取消 ③ 獲市級科技進步一等獎： 獎勵6萬元； 8萬 獲市級科技進步二等獎： 獎勵2萬元； 4萬 獲市級科技進步三等獎： 獎勵1萬元； 2萬 獲市級科技進步四等獎： 獎勵萬元。1萬獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內(nèi)外的先進醫(yī)療技術(shù)，促進醫(yī)院科學技術(shù)進步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟效益。① 獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進一等獎： 獎勵1萬元； 萬 獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進二等獎： 獎勵萬元； 萬 ② 獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進一等獎： 獎勵萬元； 萬 獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進二等獎： 獎勵萬元； 萬 ③ 獲醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎： 獎勵萬元； 獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎： 獎勵萬元； 獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎： 獎勵萬元。：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。市級： 科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）； 省級： 科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）； 國家級： 科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。：（1）報銷：中華級系列和核心期刊：按實報銷 國家級：限額800元 省級：限額500元 市級：100元（2）獎勵：SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元；中華醫(yī)學系列期刊（核心期刊）： 每篇獎勵1500元； 中華醫(yī)學系列期刊： 每篇獎勵800元； 國家級（核心期刊）： 每篇獎勵1000元；國家級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵400元； 國家級： 每篇獎勵300元；省級（核心期刊）： 每篇獎勵500元；省級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）： 每篇獎勵300元； 省級： 每篇獎勵200元。港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）SCI收錄的期刊： 每篇獎勵5000元； 專著：每本4000元；中華醫(yī)學系列期刊： 每篇獎勵800元； 國家級： 每篇獎勵300元； 省級： 每篇獎勵200元； 核心期刊：每篇獎勵1000元； 統(tǒng)計源期刊：每篇獎勵800元； 論著：每篇獎勵200元； 獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。：凡職務技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費中獲得不低于20%的獎勵。6．教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵XX元。三、獎勵辦法：凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關(guān)人員的技術(shù)檔案。四、獎勵說明：、新技術(shù)新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的50%。，以最高獎勵為準。，以往科技獎勵辦法隨之停止。
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