實驗室專職技術人員工作職責-資料下載頁
2025-11-05 18:43本頁面
【正文】 ：此項內(nèi)容的評議，由學校評議工作領導小組負責，計分標準為加分和扣分總和。1 ．加分（功積極撰寫學生工作論文，并在公開發(fā)行刊物上發(fā)表或在有關會議上交流，可根據(jù)不同級別每篇加12 分；(2）班級有學生在國家、省市、校級、院級比賽中獲獎，按不同獲獎級別每人次加1 一2 分；(3）班級有學生被評為國家、省市級先進個人，或班級被評為國家、省市級先進集體，按不同等級每人次加l 一2 分；(4）班級有學生在社會上做出特殊貢獻，在社會上影響較大，為學校贏得榮譽每人次加12 分；39。 5）學生早操按學校規(guī)定出勤率在95 ％以上，加2 分，9()％ 分，85 ％以上加1 分。(6）指導學生強化實踐教學環(huán)節(jié)，鼓勵學生參加相應的職業(yè)技能考核鑒定，全班學生都能獲取與專業(yè)相關的職業(yè)資格證和技能等級證加1 分。(8）指導學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，加強職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導教育，就業(yè)率達到93 ％以上，加2 分，90 ％以上加1 分。2 ．扣分們）學校例會每缺席一次扣2 分，兩次事假按一次缺席計；(2）班級學風較差，學生上課有遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生，學生自習狀況較差扣1 一3 分；39。 3）學?；?qū)W校抽查學生宿舍，有學生在上課時間睡覺或在宿舍玩游戲、打牌等從事與學習無關的活動，按每人次扣2 分計，班級宿舍衛(wèi)生差，被通報批評，每個宿舍扣1 分；(4）班級學生中有嚴重違反校規(guī)校紀，受學校紀律處分的按違紀情況扣1 一10 分。受到學校通報批評和警告、記過、留校察看、勒令退學、開除學籍等處分，分別按每人次扣1 分、3 分、5 分、7 分、9 分、10 分。同一事件扣分就高不就低，不重復扣分；(5）抽查學生上課情況，有學生曠課，按每人游肚分計。(6）在學生獎懲、綜合測評、困難學生資助等學生日常管理工作中，不能做到公平、公正、公開，學生意見強烈扣卜2 分。擴7 _）班級學生中有惡意欠費現(xiàn)象，按每人次扣1 分計。與一(8）班級學生參加社會實踐人數(shù)未達到95 %，扣1 分。四、考核結果班主任工作考核以最終考核得分排序，考核結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合 格。優(yōu)秀比例不得超過考核人數(shù)的20 ％。班主任工作中出現(xiàn)以下情況之一者，乏扮沒有認真履行班主任工作職責，不能按時完成： 考核結班主任例會不按時參加，學校（系）交給的工作任務 蔚2)(3)班級中出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，影響正常的教學工作秩序；一學年內(nèi)班級中有學生擅自在校內(nèi)外租住民房或有學生因違紀受到處分人數(shù)達2 人及其以上的；(4）在學校優(yōu)良學風班評估驗收中，班級得分排名位于本學校本年級名次后10 ％。班主任工作中出現(xiàn)以下情況之一者，考核結果直接定為不合格：(1 夕不履行班主任工作職責，工作態(tài)度較差，班主任例會缺席每學期累計達5 次以上；(2）班主任工作不到位或因工作失誤造成嚴重后果。班主任的獎勵：(I）班主任的考核結果作為班主任獎勵發(fā)放的重要依據(jù)，每學期發(fā)放一次，每學期綜合考核為優(yōu)秀者發(fā)放3。元，良好者2。元焦格者不予發(fā)放，不合格者下學期不再聘任。(2）一學年兩次考核均為優(yōu)秀的班主任，由個人填寫《 昆明醫(yī)藥職業(yè)技術學?！皟?yōu)秀班主任”申報表》，撰寫個人單行材料，經(jīng)學生處簽署意見后報學校參加“優(yōu)秀班主任”的評選。(3）專職班主任所管理的學生人數(shù)基數(shù)為150 人。(4）從事班主任工作未滿一年者，管理學生人數(shù)不足150 人者，不參加優(yōu)秀班主任的評選。五、本考核考核實施細則自印發(fā)之日起實施，由學校負責解釋。
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