【正文】 來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。xxx 篇三：有關(guān)懷孕請(qǐng)假的勞動(dòng)法常識(shí)懷孕請(qǐng)假 勞動(dòng)法1。國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。2。現(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒(méi)有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。3。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的長(zhǎng)短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。4。工作崗位沒(méi)法保證，特別現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，很少有公司虛位以待的。如果不能提供就按曠工處理，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷，否則視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。，工資按照病假工資處理。目前職工患病或非因工負(fù)傷期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定該女職工的醫(yī)療期。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。. 第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個(gè)月的帶薪假期。企業(yè)不能因此對(duì)女員工進(jìn)行處罰，例如解除勞動(dòng)合同或者扣發(fā)工資。否則即構(gòu)成勞動(dòng)違法行為。因此，你可以向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并不需要自動(dòng)辭職。如果企業(yè)對(duì)你的申請(qǐng)不予批準(zhǔn)或者因此解除與你的勞動(dòng)合同，你可以到企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，設(shè)立在勞動(dòng)和社會(huì)保障局)進(jìn)行反映或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導(dǎo)致對(duì)其的罰款等。如果你對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進(jìn)行解決。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。1。國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。2?，F(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒(méi)有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。3。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的長(zhǎng)短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。4。工作崗位沒(méi)法保證，特別現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，很少有公司虛位以待的。篇四：公司里的懷孕員工總是請(qǐng)假怎么辦公司里的懷孕員工總是請(qǐng)假怎么辦主題描述: 我們是一家生產(chǎn)研發(fā)型的企業(yè)，員工平均年齡為28歲。因公司不反對(duì)辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。從去年開(kāi)始，公司的孕婦急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預(yù)產(chǎn)期的時(shí)候，基本上都會(huì)提前一個(gè)月請(qǐng)事假，加上產(chǎn)假要休三五個(gè)月，修完產(chǎn)假的孕婦回來(lái)后又是哺乳期。另外在懷孕期間，員工也頻繁性的請(qǐng)病假。甚至還有一位部門(mén)經(jīng)理，他老婆是另一部門(mén)的主管，現(xiàn)在懷孕了，也是一周五天要請(qǐng)四天半的假，這位男經(jīng)理就使喚他的下級(jí)去給老婆幫忙，導(dǎo)致下面的人員很不穩(wěn)定，為招聘也增加了難度。對(duì)于以上孕婦人員多、頻繁請(qǐng)假等問(wèn)題，不知牛人們有沒(méi)有什么高效解決的辦法？專家支招1：看了今天的案例，我一下子就想到了cctv動(dòng)物世界節(jié)目非洲動(dòng)物大遷徒中集體待產(chǎn)的母角馬，獅、豹、狼、狗、鱷魚(yú)等血口大開(kāi)、盛宴奉送，呈現(xiàn)的是自然血腥、強(qiáng)肉弱食。人類社會(huì)卻不一樣，有法律、道德約束，不論強(qiáng)弱均公平，如果集中孕、產(chǎn)，按法只能產(chǎn)假，勢(shì)必影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理正常進(jìn)行，特別是管理人員也在此列的話，影響就會(huì)更大一些。這樣集中待產(chǎn)的企業(yè)也夠奇葩的，即使如此，也得想辦法解決。皮球踢給孕婦的老公不管遇到誰(shuí)的老婆要請(qǐng)產(chǎn)假或因孕請(qǐng)假，都將用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、孕婦直接上級(jí)、hr部門(mén)共同找到該孕婦的老公，陳述員工人數(shù)、部門(mén)任務(wù)、面臨困難，換位思考，公司該怎么辦？請(qǐng)他為公司想辦法、出主意。當(dāng)然，表面上這樣，但真正不可能讓他想辦法，即使他提出來(lái)的好主意，也需要經(jīng)過(guò)公司層面商量后實(shí)施。其目的是給其施壓，一是希望能夠站在公司角度考慮，二是盡量減少不必要的請(qǐng)假，三是明白公司態(tài)度（如果招來(lái)新人較多，產(chǎn)后回來(lái)可能職位難保）。奇葩主意可以采用這么奇葩的集中待產(chǎn)，在陸續(xù)多人請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間里，全部招聘新人來(lái)不是很好的辦法，產(chǎn)后回崗，可能面臨人員剩余。一般而言，任何單位任何部門(mén)都應(yīng)當(dāng)注意員工年齡結(jié)構(gòu)的老中輕恰當(dāng)比例，如果是新興行業(yè)，年輕人比例加大，傳統(tǒng)行業(yè)，則三者比例相當(dāng)即可。這既利于經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)的傳承，也利于員工關(guān)系、問(wèn)題的處理和融洽。針對(duì)本案員工年齡集中在生育階段的情況，在下可以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，在上可以引進(jìn)有一定經(jīng)驗(yàn)30出頭的員工，用幾年時(shí)間將員工結(jié)構(gòu)調(diào)整到合理的比例，減少因孕帶來(lái)的管理尷尬局面。無(wú)遠(yuǎn)憂必有近慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理也是一樣，如果不做中長(zhǎng)期規(guī)劃，包括人資規(guī)劃，只做眼前事情，那么，隨著時(shí)間的推移，一定會(huì)出現(xiàn)既緊急又重要的事情扎堆壓來(lái)的情況。今天設(shè)備要更新、明天員工出工傷、后天客戶被對(duì)手搶走、大后天員工要罷工??，撲了這里的火又要救那里的災(zāi)，忙得不亦樂(lè)乎，但還是依然故我，事兒還是不斷出。如本案一樣，如果在招聘時(shí)就注意年齡結(jié)構(gòu)、女性人數(shù)，甚至私下控制公司戀情，就不至于出現(xiàn)今天集中爆發(fā)的情況。當(dāng)然，凡事都有兩面性，雖然孕婦集中，但員工穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度相對(duì)更高，在眾多煩惱中尋得絲絲慰藉?？梢?jiàn)，困難再多總能想到解決的辦法，困難再大總沒(méi)有全體員工的力量大，所以，重視員工、關(guān)心員工，才能得到員工的理解和支持，在遇到困難時(shí)，員工才會(huì)舍小家保 篇五：懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人懷孕后，身體反應(yīng)強(qiáng)烈，常出現(xiàn)貧血眩暈的癥狀，需要住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無(wú)法長(zhǎng)途跋涉到公司參加會(huì)議，特此申請(qǐng)。