【正文】 黨員以奉獻為先、以本職為主、以細節(jié)為重、以自律為要，加強了黨員干部作風建設。——創(chuàng)新手段，增強黨組織的吸引力。市直部門黨組織積極推行典型帶動法、載體推動法、定量考核法等，推動機關黨建工作的規(guī)范化、科學化、系統(tǒng)化建設，收到了良好效果。如市財政局以抓政務公開為手段，進一步增強了工作的透明度，促進了機關干部作風轉變；市供銷社以加強機關效能建設為抓手，強化機關干部的宗旨意識、服務意識和大局意識，促進了供銷事業(yè)的改革和發(fā)展；市法院以活動為載體，做到一個時期一項活動，一項活動一個主題，促使每名干警積極參與，實現(xiàn)了黨建工作與審判工作?雙贏?。通過活動手段的創(chuàng)新，機關黨建工作的針對性、實效性和吸引力不斷得到加強?！獎?chuàng)新機制，增強工作的長效性。在近年來開展的?先進性教育?活動、?抓帶促?活動、?機關效能建設?、?學習實踐科學發(fā)展觀?、?爭先創(chuàng)優(yōu)?活動中，市直機關工委突出抓好建立健全機關黨建工作機制，確保黨建工作的連續(xù)性和長效性。很多機關黨組織能根據(jù)新形勢、新任務的要求，不斷充實完善機關黨的工作制度，并加強對制度執(zhí)行情況的督促檢查，確保這些制度在黨的工作中發(fā)揮重要作用。（隨州市委組織部 阮青青）第五篇：堅持四個著眼加強四個創(chuàng)新堅持四個著眼加強四個創(chuàng)新努力提升兩新組織黨建全覆蓋工作水平XX作為X市兩新組織黨建全覆蓋試點縣市，在X市委組織部的指導下，始終堅持“立足頂層設計，夯實基層基礎，打造XX標準，走在全省前列”的總目標，健全完善工作體系，積極創(chuàng)新長效機制，全面提升兩新組織黨建全覆蓋工作的整體水平。我們的主要做法是：一、著眼于提高兩新組織黨建科學化水平，創(chuàng)新管理模式，做好頂層設計和標準制定制定“5+1”黨建全覆蓋標準，確?？茖W考核。制定了《XX市兩新組織黨建全覆蓋工作考核辦法(試行)》?？己宿k法從組織架構全覆蓋、黨的組織全覆蓋、黨的工作全覆蓋、陣地平臺全覆蓋和工作保障全覆蓋等五個方面對全覆蓋的標準和內(nèi)容進行明確，并細化為30個小項。在此基礎上，制定了兩新組織典型培育計劃，提出了示范帶動全覆蓋的目標，從而形成了兩新組織黨建“5+1”的全覆蓋標準。建立“縱向到底”黨建組織架構，確?？茖W領導。建立“三級聯(lián)動、縱向到底”的組織架構，在市一級建立了市委兩新工委；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道兩新組織黨工委，設立了兩新組織黨建工作辦公室；在村和社區(qū)一級，建立了兩新組織黨建工作領導小組或指導協(xié)調(diào)小組。構建“條塊結合”的工作格局，確?？茖W推進。制定出臺了《關于開展兩新組織黨建全覆蓋試點工作的意見》，按照“誰主管、誰負責”和“屬地管理為主、行業(yè)管理為輔”的原則，制定下發(fā)了《中共XX市委新經(jīng)濟與新社會組織工作委 1員會職責和制度》，明確了工商、民政、人社、財政、司法等兩新組織黨工委委員單位的工作職責，加強對部門管理的兩新組織黨建工作的領導和指導。二、著眼于實現(xiàn)兩新組織黨的組織全覆蓋，創(chuàng)新工作方法，抓好力量整合和難點突破破解企業(yè)黨員少的難題。開展了“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動，共發(fā)現(xiàn)X名企業(yè)隱形黨員、“口袋”黨員，已為其中的X名接轉組織關系；積極開展“雙向培養(yǎng)”活動，即將黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干、將生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，累計發(fā)展非公企業(yè)黨員X名；通過舉辦就業(yè)推介會、企業(yè)定向招募黨員職工等措施，先后向非公企業(yè)推薦、輸送黨員X名；采取“派員組建”的方式，解決只有2名黨員的企業(yè)黨組織組建難題，全市共下派了X名機關干部到企業(yè)。到2011年底，我市非公企業(yè)黨員已達X名，比2010年增加了X名，新社會組織黨員X名。注重在職工人數(shù)多而未建立黨組織的企業(yè)中，加大入黨積極分子培養(yǎng)力度，目前我市共有非公企業(yè)入黨積極分子X名。破解企業(yè)主不夠重視的難題。采取找準組織定位、典型引路等措施，使廣大企業(yè)主真正認識到抓好黨建能夠增強企業(yè)凝聚力，有效促進企業(yè)發(fā)展，從而支持企業(yè)黨建工作的開展。通過上門服務、指導，與企業(yè)主面對面地交流，爭取企業(yè)主的理解和支持。如X鎮(zhèn)臺資企業(yè)園區(qū)的許多企業(yè)主原來對黨的工作有一種抵觸心理，X鎮(zhèn)黨委通過鎮(zhèn)領導上門做工作，使臺資企業(yè)黨建工作取得了突破。目前，該鎮(zhèn)成功建立了臺資企業(yè)園區(qū)黨總支,已建臺資企業(yè)黨組織X家，覆蓋臺資企業(yè)X家。破解組建方式難題。通過開展領導干部聯(lián)系重點企業(yè)、派指導組下企業(yè)指導、責任包干等方式，加快推進企業(yè)黨組織的單建工作，采用園區(qū)聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建、樓宇統(tǒng)建、專業(yè)市場（街區(qū)）聯(lián)建、龍頭企業(yè)帶建、村企聯(lián)建、商會會員企業(yè)聯(lián)建等模式推進非公企業(yè)黨組織的區(qū)域化組建工作。截止去年12月底，我市共組建非公企業(yè)黨組織X家，覆蓋非公企業(yè)X家，非公企業(yè)黨組織組建率達到X%，組建率提高了X個百分點，實現(xiàn)了四個100%，即有黨員的非公企業(yè)組織覆蓋率達到100%、從業(yè)人員80人以上非公企業(yè)的組織單建率達到100%、從業(yè)人員50—79人且年營業(yè)入收500萬元以上非公企業(yè)的組織覆蓋率達到100%，固定從業(yè)人員50人以上的民辦非企業(yè)單位、社會中介組織和擁有80家以上會員單位且有一定數(shù)量專職工作人員的社會團體黨的組織覆蓋率100%的目標。三、著眼于構建兩新組織區(qū)域化黨建格局，創(chuàng)新工作載體，推進陣地建設和平臺建設圍繞依托“六種模式”，不斷探索區(qū)域黨建體系設置。按照地域相鄰和便于活動、便于管理的原則，采取依托工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場、商圈、樓宇、村（社區(qū)）、行業(yè)等六種模式，在全市范圍內(nèi)劃分了X個黨建區(qū)域，將所有兩新組織納入其中。對于黨員數(shù)量較多、分布較散或已建立黨組織的兩新組織數(shù)量較多的黨建區(qū)域，根據(jù)實際情況，建立區(qū)域性黨組織，全市共建立X個區(qū)域性黨組織；對于黨員數(shù)量少或建立黨組織的兩新組織數(shù)量少的區(qū)域，建立形式上相對靈活的區(qū)域性黨建聯(lián)席會議，統(tǒng)一負責區(qū)域黨建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、議事協(xié)商、綜合協(xié)調(diào)等工作。同時在每個黨建區(qū)域建立兩新組織黨員區(qū)域活動中心，作為區(qū)域內(nèi)開展黨組織建設的活動陣地，并按照“十個一”的目標，推進活動中心的規(guī)范化建設。圍繞建設“四支隊伍”，努力配強區(qū)域黨建工作力量。制定出臺了《關于進一步加強全市兩新組織黨建信息工作的通知》，不斷加強“三員”（黨建信息員、網(wǎng)絡輿情員、遠教專管員）隊伍建設；建立了非公企業(yè)和新社會組織黨建數(shù)據(jù)庫，以區(qū)域為單位，將全市X家非公企業(yè)和X家新社會組織，全部錄入數(shù)據(jù)庫。同時加強兩新組織黨建工作志愿者隊伍建設，選配X名熱心并熟悉黨務工作、有一定威信的企業(yè)黨務工作者、機關干部等作為黨建工作志愿者，擔任兩新組織黨員區(qū)域活動中心負責人，幫助區(qū)域內(nèi)的兩新組織開展黨的工作。圍繞突出“雙強示范”，引領區(qū)域黨建整體水平提升。積極開展“雙強爭先、示范創(chuàng)建”活動，在非公企業(yè)領域，積極培育“發(fā)展強、黨建強”的示范企業(yè)；在新社會組織領域培育“誠信強、黨建強”的示范單位。在示范單位的培育上，除了在類別上注重廣度，在地域上，依托劃分的黨建區(qū)域，在每個區(qū)域有針對性地培植典型，積極發(fā)揮各級“雙強”示范創(chuàng)建單位的典型引領作用，使區(qū)域內(nèi)其他兩新組織學有榜樣、趕有目標，不斷提升區(qū)域內(nèi)整體黨建工作的水平。四、著眼于實現(xiàn)兩新組織黨的工作全覆蓋，創(chuàng)新工作機制，加強共建力度和保障力度建立“黨群共建”機制。為擴大黨的工作覆蓋面，我市堅持以黨建帶群建，以群建促黨建，統(tǒng)籌推進黨組織建設和工會、共青團、婦女組織建設。全市單建企業(yè)工會2731家，聯(lián)建工會X家，覆蓋企業(yè)X家（含國有集體企業(yè)），企業(yè)工會組建率達X％；開展兩新組織婦女組織集中組建工作，新建婦女組織X家，總數(shù)達到X家,覆蓋兩新組織X家；新建非公企業(yè)團組織X家、新社會組織團組織X家，兩新組織團組織達到X家。建立“聯(lián)系指導”機制。選派X名機關、事業(yè)單位和村（社區(qū)）等的優(yōu)秀黨員干部或退休干部，到非公企業(yè)黨組織擔任黨建工作指導員（聯(lián)絡員）。黨建工作指導員每年對聯(lián)系的企業(yè)提供不少于1次的業(yè)務指導和黨建理論培訓，定期深入企業(yè)，檢查指導非公企業(yè)黨建情況，并及時提出改進措施。在難以建立黨組織的社會團體和民辦非企業(yè)都落實了黨建工作指導員或聯(lián)絡員，確保黨的工作及時覆蓋的所有新社會組織。建立“雙向保障”機制。一方面完善人才保障機制。加強兩新組織黨務工作者隊伍建設，選好配強黨組織書記。通過內(nèi)部推優(yōu)、組織選派、外部招聘、公開選拔、公推直選等形式選配非公企業(yè)黨組織書記，積極推行非公企業(yè)黨組織書記公推直選，建立非公企業(yè)黨組織書記離職報告制度。另一方面完善經(jīng)費保障機制。市財政、市管黨費和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道財政分別按不低于每人每年40元、10元和50元標準安排資金用于非公企業(yè)黨員的教育培訓。設立了非公企業(yè)區(qū)域活動中心、行業(yè)活動中心負責人崗位津貼，一般每月100200元，同時每年對每個活動中心補助活動經(jīng)費X元，2011年全市共補助各類經(jīng)費達X萬元。