四查教育整頓剖析材料-資料下載頁
2024-11-14 18:19本頁面
【正文】 法比較簡(jiǎn)單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。第五篇：隊(duì)伍教育整頓查擺剖析材料隊(duì)伍教育整頓查擺剖析材料如何切實(shí)做深、做細(xì)、做好隊(duì)伍建設(shè)工作，凝聚人心，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、創(chuàng)造性，樹立正確的工作觀、事業(yè)觀、人生觀，進(jìn)而提高工作效能，提升服務(wù)質(zhì)量，是值得我們?nèi)窬肮ぷ魅藛T去研究、去探索的新課題。現(xiàn)根據(jù)在思想觀念、心理狀態(tài)和行為習(xí)慣等特點(diǎn)，就當(dāng)前工作中存在不足作些初步探析：一、抱怨情緒時(shí)有出現(xiàn)隨著我市機(jī)動(dòng)車和駕駛?cè)吮Ｓ辛康难该桶l(fā)展，車駕管業(yè)務(wù)工作量日趨繁重，工作壓力也越來越大。但是車管所并沒有隨業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)，而得到的民警及工作人員的增加和福利待遇的提高，使得不少工作人員心理失衡，不滿情緒時(shí)有出現(xiàn)，心懷失望，自抱不平。二、自律能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)當(dāng)前隨著科技化應(yīng)用的不斷提高和車駕管業(yè)務(wù)的社會(huì)化發(fā)展，組織形式的多樣化。同時(shí)，伴隨著有關(guān)機(jī)動(dòng)車和駕駛?cè)硕囗?xiàng)便民措施的出臺(tái)，在執(zhí)行過程中，仍有極少數(shù)人思想意識(shí)領(lǐng)域表現(xiàn)出 “置身事外”，認(rèn)為創(chuàng)新規(guī)范與我無關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)的事情。尤其在服務(wù)意識(shí)、服務(wù)效能上表現(xiàn)更為突出，自律能力和集體觀念尚待加強(qiáng)。三、理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高雖然極大多數(shù)工作人員通過參加單位組織的各種理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了工作能力和工作水平，為推動(dòng)車駕管業(yè)務(wù)發(fā)展夯實(shí)了理論基礎(chǔ)。但仍有極少數(shù)人認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是務(wù)“虛”的，難以“顯山露水”，于是，把學(xué)習(xí)看成形式，不求理解，思想觀念和業(yè)務(wù)水平不能做到與社會(huì)發(fā)展同步，必然在日常工作中出現(xiàn)一些意想不到的錯(cuò)誤，導(dǎo)致工作被動(dòng)。四、自我修養(yǎng)有待進(jìn)一步提升“人貴有自知之明”，通過全面而正確的自我認(rèn)知體驗(yàn)價(jià)值感、幸福感、愉快感與滿足感，理智與客觀地對(duì)待自己的長(zhǎng)處與不足，冷靜地看待得與失，從而提升自我修養(yǎng)，促進(jìn)自我成長(zhǎng)。我們的窗口工作人員中，極大部分同志從不計(jì)較個(gè)人待遇，也不計(jì)較個(gè)人辛苦、個(gè)人得失，工作中加班加點(diǎn)，有的還帶病工作。但還有極個(gè)別人過于注重功利，過于考慮個(gè)人得失，在權(quán)利和義務(wù)方面較多地強(qiáng)調(diào)自身利益，淡化對(duì)集體的義務(wù)，最后制約了自我監(jiān)督、自我修養(yǎng)的進(jìn)一步提升?？傊Ｍ朔嚬芄ぷ鞯姆彪s、瑣碎，從身邊的小事做起，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心和集體榮譽(yù)感，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨理念。
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