【正文】 虛假，每次扣5分。工作表現(xiàn)所占分值為60分根據(jù)各個職位的工作內(nèi)容和工作要求的不同及在活動中的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)評分。由與被考核人有直接工作關(guān)系的其他工作成員對其進(jìn)行考核評分（滿分為10分，如果平均分布過5分，視為不合格，則在起始分工作表現(xiàn)所占分值口10～20分。平均分為7分以上者視情況加15～20分，工作表現(xiàn)分值無上限）。其它分與扣分的原則: 對學(xué)生會提出合理意見并經(jīng)采用者，加5分。在各項活動中積極、主動、工作表現(xiàn)不怕苦、不怕累、善始善終的，加5分。值班日志中有優(yōu)秀意見者可加3分。檢查所在宿舍有違規(guī)行為的視情節(jié)嚴(yán)重扣總分5～10分。為學(xué)院學(xué)生會活動開展拉到企業(yè)贊助的，按金額給給予5～10分加分。學(xué)期總結(jié)總分為60分以下者進(jìn)行內(nèi)部通報批評，情節(jié)惡劣者可考慮解聘，并通報所在系辦。如果違反學(xué)院學(xué)生管理條例受到學(xué)院處分的，該學(xué)期考勤為不及格。（十一）各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。本部門副部長和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實的扣2～5分。其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實的扣2～5分。（十二）各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。未經(jīng)部長批準(zhǔn)擅自開展工作視影響情況扣2～4分。（十三）辦公室必須將每月的“平時評分”結(jié)果在當(dāng)月例會或以櫥窗形式予以公布。（十四）考核的時間或內(nèi)容如有改變須按照主席團(tuán)規(guī)定。第五章人事制度第一節(jié)干部選拔制度第五十二條 學(xué)生會是學(xué)生自治組織，是學(xué)生與學(xué)院之間的橋梁紐帶。多年來，我校學(xué)生會在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在團(tuán)委的指導(dǎo)下，協(xié)助學(xué)校學(xué)生工作的開展，以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、高效”為會訓(xùn)，帶領(lǐng)廣大學(xué)生進(jìn)行“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”，為青年學(xué)生全面成長成才都做出了積極的貢獻(xiàn)。為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生會干部選拔，根據(jù)校黨委的指示精神，本著培養(yǎng)賀鍛煉學(xué)生干部的原則下，特制定四川大學(xué)錦城學(xué)院學(xué)生會干部選拔制度。第五十三條總則（一）為在我校學(xué)生會內(nèi)部建立完善的學(xué)生會干部選拔制度，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生干部隊伍建設(shè)，提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)，遵循“公平、公正、公開”的基本原則。（二）我校學(xué)生會的主要任務(wù)是為同學(xué)服務(wù)，學(xué)生選拔制度的建立就是為了從同學(xué)之中選拔出樂于位同學(xué)服務(wù)并有能力為同學(xué)服務(wù)好的學(xué)生干部，為我校學(xué)生會各項工作的展開賀工作目標(biāo)的實現(xiàn)奠基人才基礎(chǔ)。（三）本制度從政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、綜合素質(zhì)要求五個方面對我校學(xué)生會干部選拔進(jìn)行規(guī)范管理。第五十四條具體制度（一）政治思想素質(zhì)要求：就有堅定的政治立場和正確的政治方向，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的各項路線方針和政策，關(guān)心時事政治和校內(nèi)大事，積極參加校、系組織的各種政治學(xué)習(xí)。（二）道德品質(zhì)素質(zhì)要求：個人品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，能自覺維護(hù)校園秩序；為人誠實守信，尊敬師長，禮貌待人，樂于為同學(xué)服務(wù)，就有無私奉獻(xiàn)的精神和強(qiáng)烈責(zé)任感，勇于自我批評，工作認(rèn)真；敢于通不良風(fēng)氣作斗爭，具有健康向上的精神風(fēng)貌。在同學(xué)中有較高威信，在校無違紀(jì)行為。（三）科學(xué)文化素質(zhì)要求：學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)目的明確且勤奮努力，能自覺完善和優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)，成績優(yōu)良，課程無補考門次。（四）身體心理素質(zhì)要求：積極參加體育鍛煉，身體素質(zhì)好，體育成績良好，心理健康，面對競爭、挫折就有一定的承載能力和自我調(diào)節(jié)能力。（五）綜合素質(zhì)要求：堅持原則、實事求是，在遵循一切從實際出發(fā)的原則的基礎(chǔ)上勇于探索、善于創(chuàng)新，主動學(xué)習(xí)并掌握本職工作的理論和技能；工作方式、方法恰當(dāng)，能夠正確的處理好工作、學(xué)習(xí)和生活三者之間的關(guān)系；能正確處理集體與個人關(guān)系，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，嚴(yán)于律己，樂于助人；有較強(qiáng)的認(rèn)知能力、組織管理能力、宣傳策劃能力、活動實施能力、社交能力等，工作主動性、計劃性強(qiáng)，辦事效率高；業(yè)余愛好健康、廣泛，且有一定的特長，積極參加學(xué)校的各種活動，在廣大同學(xué)種起模范帶頭作用；凡學(xué)生會各部門部長，均由原校學(xué)生會各部門干事之中進(jìn)行民主選舉，并由原主席及部長進(jìn)行審查評議。各部部長從部門內(nèi)部推舉產(chǎn)生，后經(jīng)由原學(xué)生會主席團(tuán)及部長級干部進(jìn)行評議，并確定最終結(jié)果；學(xué)生會主席及副主席的選拔，將于學(xué)生代表大會進(jìn)行選拔。第五十五條選拔的最終結(jié)果以通知的形式發(fā)至各個成員并由宣傳部以海報的形式在全校公布。第二節(jié)干事招新制度第五十六條每年開學(xué)伊始，校團(tuán)總支學(xué)生會成立招聘委員會，準(zhǔn)備召開新一屆的干事招聘會。第五十七條招聘干事的基本標(biāo)準(zhǔn)：思想上積極要求上進(jìn)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良、有較強(qiáng)的工作能力。第五十八條招聘步驟：填寫招聘表——參加現(xiàn)場招聘——工作考察——學(xué)習(xí)成績、思想道德考察——正式錄用。第五十九條在應(yīng)聘過程中，學(xué)生會應(yīng)堅持“機(jī)會均等，公平競爭”的原則，應(yīng)聘同學(xué)如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，可以匿名方式向招聘委員會檢舉，若檢舉屬實，招聘委員會將公開處理。第六十條學(xué)習(xí)成績合格，工作表現(xiàn)出色的干事，通過團(tuán)總支委員會的審議，列出相應(yīng)的工作成績，可提升為委員。第六十一條學(xué)生會將招聘檔案妥善保管。第六章活動申請制度第六十二條學(xué)生會活動是校園文化建設(shè)的重要組成部分，也是加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育的重要途徑，有助于優(yōu)化校風(fēng)學(xué)風(fēng)及學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。為了更好的開展學(xué)生會的各項活動，增強(qiáng)學(xué)生會活力，并使學(xué)生會活動制度化，規(guī)范化。第六十三條活動內(nèi)容：活動必須遵守國家憲法和法律，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度?；顒又黝}鮮明，內(nèi)容積極健康。第六十四條活動基本要素：活動申請應(yīng)寫明活動名稱、時間、地點、目的、主辦方、承辦方、主要負(fù)責(zé)人、宣傳形式、活動流程以及對整個活動的預(yù)期效果等。第六十五條活動場地的申請：根據(jù)舉辦的活動所需場地的不同，活動的主辦方須向不同的部門申請使用場地，所有場地的借用需做好記錄。第六十六條活動設(shè)備的使用：一般情況下，活動所需設(shè)備由主辦方自備，如需借用，需報相關(guān)部門審批?；顒拥闹鬓k方有責(zé)任確保學(xué)校公共設(shè)備資源的正常使用和安全，對非正常使用導(dǎo)致公共設(shè)備資源損毀的，按有關(guān)規(guī)定賠償。第六十七條活動經(jīng)費：活動若涉及財務(wù)方面，必須事先遞交嚴(yán)格的財務(wù)預(yù)算并在活動后對活動開支進(jìn)行檢查。第六十八條活動的更改：因為某些原因，活動的實際時間、地點或內(nèi)容等與申請時的有變更的，或取消活動的，必須提前告知。第六十九條活動總結(jié)：活動結(jié)束后在規(guī)定時間內(nèi)逐條寫清活動最終所取得的效果、活動中的收獲、不足及整改措施并在規(guī)定的時間內(nèi)上交給相關(guān)部門。第七章物品租借制度第七十條為了方便各部門借用辦公室物品，協(xié)助各部門活動順利有序地開展，以及辦公室內(nèi)物品合理規(guī)范的使用及其保管，根據(jù)院學(xué)生會要求制定本條例。第七十一條物品租借須知（一）租借東西須在有辦公室人員同意的情況下，提出書面租借申請。（二）租借東西，應(yīng)填寫相應(yīng)的租借表格，填明單位，租借物品，借出日期，歸還日期，以及負(fù)責(zé)人電話。如有損壞應(yīng)按損壞處理辦法予以賠償。（三）租借物品時，請當(dāng)面和辦公室人員清點物品質(zhì)量，逾期不認(rèn)。第七十二條物品使用違規(guī)處理辦法（一）逾期處理辦法為保證物品合理分配使用，逾期未還物品，辦公室有權(quán)進(jìn)行催還，接到催還通知的單位，應(yīng)馬上歸還，不得以任何借口推辭，拖欠。（二）物品損失處理辦法物品遺失，應(yīng)及時報失。并按原價賠償。物品涂畫，污損等，應(yīng)予以清理。物品損失20%以下，應(yīng)予以賠償。物品損失50%以下20%以上，應(yīng)予以賠償。物品損失50%以上，應(yīng)全價賠償。第八章辦公室檔案制度第一節(jié) 總則第七十三條為確保學(xué)生會工作規(guī)范、高效、有序的進(jìn)行，為以后的工作提供必要的參考資料。第七十四條檔案管理范圍（一）每月和每學(xué)期計劃、總結(jié)；（二）各部門舉辦活動的計劃、總結(jié)及有關(guān)資料表格；（三）學(xué)生會干部、干事的人事檔案；（四）日常工作文件；（五）其他有關(guān)資料（聯(lián)系方式、出席會議資料等）。第七十五條學(xué)期初始，人員確定以后，一周內(nèi)向主席團(tuán)及辦公室提交一份部門全體人員名單，由辦公室存檔管理。以后如有人事變動，及時做變更調(diào)整。第七十六條各部門每個月和每學(xué)期始末各做一份完整的學(xué)期工作計劃和工作總結(jié)，統(tǒng)一交由辦公室歸檔管理。第七十七條各部門舉辦活動前要有詳盡的計劃書及預(yù)算申請，活動結(jié)束后要在一天內(nèi)完成活動總結(jié)，并整理好全部的書面材料（包括宣傳資料、照片、有關(guān)表格等），入本部門文件夾以便于管理。第七十八條對活動中計劃書、申請書、報告、總結(jié)及具體活動安排做重大調(diào)整，必須以書面形式向主席團(tuán)提交詳細(xì)的報告說明，經(jīng)主席團(tuán)審批后方可，原文件復(fù)印備份由辦公室歸檔管理。第七十九條為方便工作，各部門可參考部門文件夾中的歷史文件檔案，但需做借閱記錄，并及時歸還。辦公室要做好借閱記錄。第八十條無特殊情況，所有文件都須提交書面版形式一份，書面版經(jīng)部長簽字后入本部門文件夾管理。第八十一條學(xué)生會每年換屆時，以往文件移交下屆主席團(tuán)及辦公室作參考。第二節(jié)辦公室檔案工作職責(zé)第八十二條傳達(dá)貫徹黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法規(guī)和地方檔案行政管理部門的規(guī)定、辦法。第八十三條制定本單位檔案工作計劃、管理辦法、規(guī)章制度。第八十四條集中統(tǒng)一管理院學(xué)生會工作活動中形成的各部門和各種類型、載體的資料全部歸檔，積極提供利用，為學(xué)生會各項工作服務(wù)。第三節(jié)檔案工作崗位職責(zé)第八十五條 分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)（一）分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)學(xué)生會會檔案工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保學(xué)生會檔案工作的順利開展，努力提高檔案管理工作科學(xué)管理水平，確保檔案為學(xué)校和部門服務(wù)的思想。（二）把檔案工作列入辦公室議事日程，納入目標(biāo)管理，定期研究、檢查、督促。確保完成檔案工作任務(wù)。（三）關(guān)心檔案室和檔案人員的工作、學(xué)習(xí)，表揚和獎勵作出貢獻(xiàn)的檔案人員，以促進(jìn)、提高檔案人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作積極性。第八十六條檔案管理人員職責(zé)（一）宣傳貫徹黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策和規(guī)定，熱愛檔案工作，努力學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平。（二）建立健全檔案工作制度，規(guī)劃草擬本學(xué)生會檔案工作計劃和管理制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（三）按規(guī)定做好文書檔案的工作和平時的歸檔工作。（四）辦公室集中統(tǒng)一管理全部檔案，做好各類檔案及有關(guān)資料收集、整理、鑒定、統(tǒng)計工作。（五）熟悉學(xué)生會室藏檔案，積極開展檔案利用工作，熱情接待查檔人員，按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，注意掌握利用效果的收集，編制必要的檢索工具和參考資料。（六）認(rèn)真做好庫房管理，維護(hù)檔案的完整、安全。第四節(jié)檔案保管條例第八十七條根據(jù)保存檔案資料的數(shù)量，設(shè)置必要的檔案專用文件夾、文件袋、以及柜、櫥。第八十八條檔案人員進(jìn)出庫房應(yīng)隨手關(guān)門，非檔案人員未經(jīng)許可不得隨意入內(nèi)。對檔案保管的柜、櫥的鑰匙務(wù)必妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。第八十九條值班結(jié)束前要認(rèn)真檢查門窗、電燈是否關(guān)閉；定期檢查防火設(shè)備，經(jīng)常處于良好狀態(tài)。第九十條照片、底片應(yīng)放入影集；錄音帶、錄像帶、光盤、磁盤應(yīng)放置密封盒里，放入干燥劑，有條件的應(yīng)添置防磁柜。第九十一條認(rèn)真做好檔案的收進(jìn)、移出、借閱登記工作，調(diào)閱完畢的檔案應(yīng)及時還原，調(diào)卷時要輕取輕放，減少對檔案磨損。第九十二條檔案人員調(diào)動工作時，必須在辦完檔案移交手續(xù)后方能離開崗位。第九章值班制度第九十三條為加強(qiáng)學(xué)生會所有工作人員的責(zé)任感與服務(wù)意識，明確值班人員的職責(zé)，維護(hù)我校學(xué)生會的良好形象，特制定值班條例如下。第九十四條值班人員組成：部長一到二名，辦公室干事二到三人。第九十五條值班時間：每周一至周五上課期間。第九十六條 值班人員的職責(zé)部長：認(rèn)真做部長值班日志，接待來訪，接聽電話并將信息記錄到日志上，同時向有關(guān)部門及時傳達(dá)。干事：認(rèn)真做理事值班日志，到校郵局取信件、印刷刊物，打掃兩間辦公室，協(xié)助值班部長完成值班工作。第九十七條 值班要求值班人員穿戴整潔，舉止得體，對來訪人員熱情大方。不得在辦公室內(nèi)嬉戲喧嘩，不得利用電腦做與值班工作無關(guān)的事情，不得使用辦公室電話聯(lián)系與工作無關(guān)事宜，不得吸煙。值班人員有義務(wù)保持辦公室的清潔衛(wèi)生。第九十八條值班期間如有外來人員借辦公物品，應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行：（一）首先確認(rèn)來借人員身份真實可靠，值班部長確認(rèn)所借物品狀態(tài)良好，可以外借。（二）值班部長暫扣來人有效證件，按照登記表詳細(xì)記錄，并妥善保存，打好借條，將物品借出（貴重物品須經(jīng)主席團(tuán)同意）。（三）由部長與理事分別記錄在值班日志上，并通知辦公室主任。否則，外借物品如有遺失，追究當(dāng)事部長責(zé)任，并雙倍賠償。（四）值班期間如有外來人員歸還物品，應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行：值班部長檢查所歸還物品無誤后，將物品放歸原位。按登記核銷，歸還來人證件。否則，出現(xiàn)任何問題由本日值班部長負(fù)責(zé)。第九十九條因事不能按時值班者，至少需要提前一天向辦公室主任請假并找人代替，否則對于擅自不到者，主席團(tuán)或辦公室有權(quán)追究其責(zé)任。第一百條值班理事如遇自己不能決定解決的事情，應(yīng)首先上報給值班部長，若仍不能解決，應(yīng)由值班部長及時上報給主席團(tuán)。第十章附則一、本制度由四川大學(xué)錦城學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。二、學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。三、本制度由公布之日起實施。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－四川大學(xué)錦城學(xué)院學(xué)生會2014年10月21日