【正文】 下變更，并由雙方共同遵守：原合同條款：________________________________________現(xiàn)修改為：_____________________________________________原合同條款：_____________________________________________現(xiàn)修改為：_____________________________________________刪除原合同條款：_____________________________________________生效及其它本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方：_______________（蓋章）法定代表人：____________________年_____月_____日乙方：_______________（蓋章）法定代表人：____________________年_____月_____日變更合同范本15轉讓方：(甲方)受讓方：(乙方)本合同由甲方、乙方就日在蕪湖市訂立。甲、乙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條股權轉讓價格與付款方式甲方同意將持有 公司股權以方，乙方同意按此價格及金額購買上述股權。乙方同意在本合同訂立三日內以現(xiàn)金形式一次性支付甲方所轉讓股權。第二條保證甲方保證所轉讓給乙方的股份是甲方在 公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方保證對所轉讓的股權，沒有設置任何抵押、質押或擔保，并免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。甲方轉讓其股權后，轉讓給乙方部分的股權權利和應承擔的義務由乙方享有與承擔。重新制定 公司章程，甲、乙方保證按章程、規(guī)定履行義務和責任。第三條盈虧分擔本公司經(jīng)相關管理機關同意并辦理股東變更登記后，乙方即成為 公司的股東，按股東出資比例及章程規(guī)定分享公司利潤與分擔虧損。第四條費用與負擔本公司規(guī)定的股份轉讓有關費用，包括：全部費用，由(雙方)承擔。第五條合同的變更與解除發(fā)生下列情況之一時，可變更或解除合同，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除合同。由于乙方或雙方違約，嚴重影響了守約方的經(jīng)濟利益，使合同履行成為不必要。因情況發(fā)生變化，經(jīng)過雙方協(xié)商同意變更或解除合同。第六條爭議與解決與本合同有效性、履行、違約及解除等有關爭議，各方應友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，則任何乙方均可申請仲裁或蕪湖市人民法院起訴。第七條合同生效的條件和時間本合同經(jīng) 公司股東會同意并由各方簽字后生效。第八條本合同正本一式肆份，甲、乙方各執(zhí)壹份，報股權登記、批準機關一份， 公司存檔一份，均具有同等法律效力。甲方：乙方：年 月 日第四篇：變更合同變更合同 篇1一、勞動合同變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、請求對方在一定期限內給予答復。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！緦崉詹僮髦改稀科降茸栽浮f(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。二、變更勞動合同情形有哪些?具體有以下幾種情形：試用期內。簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移、轉產(chǎn)轉型、技術改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。變更合同 篇2甲 方：AA公司乙 方： (員工工號： )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：一、變更后的內容二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：AA公司 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日變更合同 篇3案例：王某于20xx年應聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時，公司人事經(jīng)理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日?？扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇埃救耸陆?jīng)理卻通知他說，合同到期后不再續(xù)簽，讓他提前做好準備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢?評析：按照《勞動合同法》的規(guī)定，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。變更合同 篇4一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等。如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則從風險防范角度來考慮，企業(yè)應終止與職工的勞動合同關系。二、訂立勞動合同要用書面的嗎訂立勞動合同應當采用書面形式，勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的39。勞動合同已經(jīng)終止，這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調整變更，這是符合法律規(guī)定的。變更合同 篇5編號：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更：請您于 年 月 日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。特此通知xxx公司 員工(簽字)：(蓋章)：年 月 日 年 月 日變更合同 篇6調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。 法律基礎《勞動法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。同時，《勞動合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”按照上述規(guī)定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的39。條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動合同的程序和內容都要符合法律和有關規(guī)定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應當支付賠償金。第五篇：變更撫養(yǎng)權協(xié)議書中國最大的在線法律咨詢平臺變更撫養(yǎng)權協(xié)議書甲方（男方）：＿＿＿＿ 身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（女方）：＿＿＿＿身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)過充分的協(xié)商，現(xiàn)就雙方離婚后變 更子女撫養(yǎng)權等相關事宜達成協(xié)議如下：一、女兒＿＿自 年 月 日起由女方＿＿撫養(yǎng)，直至年滿18周歲，其間 負責其日常生活、健康和教育等方面的監(jiān)護。二、被撫養(yǎng)人的撫養(yǎng)費及支付方式 則每年支付撫養(yǎng)費＿＿元，不承擔具體撫養(yǎng)工作。2．男方應于每年的12 月1－5日前將兒子的撫養(yǎng)費匯至女方指定的銀行帳號。三、探視權1．男方對孩子＿＿＿＿＿享有探望權。2．探望時間及方式，沒有撫養(yǎng)的一方每個月可以探望一次。3．探望之前，必須先經(jīng)與女方電話聯(lián)系。探望期間，要保證孩子的安全及 身心健康、愉快。四、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利于孩子的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。五、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各一份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷 移手續(xù)，戶口遷移手續(xù)自本協(xié)議簽訂后三個月內辦理完畢。六、本協(xié)議自雙方簽字后生效。甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿年 月 日 年 月 日（中國最大的在線法律咨詢平臺）整理上傳，轉載注明出處！