【正文】 ,充分發(fā)揮優(yōu)秀學生的積極示范帶頭作用,又要重點做好就業(yè)困難學生、有心理問題或家庭經(jīng)濟困難學生的就業(yè)指導和推薦服務工作,由此帶動其他學生,整體促進畢業(yè)生就業(yè)工作的順利開展。三是樹立“尊重市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律”的理念,堅持市場配置人力資源的思想,根據(jù)市場供求變化規(guī)律,及時改革人才培養(yǎng)模式,調整人才培養(yǎng)結構,開設市場需要的專業(yè)和課程,提高高等教育人才培養(yǎng)和社會用人需求的對接化程度。四是堅持“尊重學生選擇權”的理念,在就業(yè)指導和服務過程中,學校只需盡可能地為學生提供良好的就業(yè)指導和信息服務,教給學生分析形勢、了解自我、作出抉擇、執(zhí)行計劃的技能技巧,至于就什么業(yè)、怎么就業(yè)、什么時候就業(yè)等問題均應尊重學生的選擇意見,切切實實地提高畢業(yè)生在就業(yè)問題上的主動權和自主權,促使他們做自己的主人。五、做好五項工作要確保畢業(yè)生充分就業(yè),必須做好以下五個方面的工作:一是全面落實“一把手”工程,書記或校(院)長親自主抓就業(yè)工作,定期聽取就業(yè)工作進展情況匯報,及時解決就業(yè)工作中出現(xiàn)的問題,并在人、財、物方面予以重點傾斜,確保就業(yè)工作順利開展。二是進一步完善“由書記校(院)長親自抓,分管校領導具體抓,就業(yè)指導部門牽頭抓,以院(系)為主體、班主任或政治輔導員為骨干”的畢業(yè)生就業(yè)工作機制,形成“任務分解、責任到位、一級抓一級、層層抓落實”的畢業(yè)生就業(yè)指導服務體系。三是大力開拓就業(yè)市場,提供充足的就業(yè)崗位信息,在鞏固原有市場的同時,盡力在長三角、珠三角、環(huán)渤海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)建立新的長期穩(wěn)定的人才輸送和就業(yè)信息收集支撐點,為畢業(yè)生提供充足的就業(yè)信息崗位。四是加大就業(yè)信息化力度,為畢業(yè)生簽約就業(yè)提供快捷服務,不斷加強就業(yè)工作信息化的軟、硬件建設,基本實現(xiàn)網(wǎng)上就業(yè)、遠程面試及高校、政府、社會就業(yè)信息網(wǎng)絡的相互銜接、資源共享。五是不斷提高就業(yè)指導服務工作人員的服務意識和業(yè)務能力,著力打造一支能力強、業(yè)務精、作風正、服務好的就業(yè)工作師資隊伍,不斷提高高校就業(yè)指導服務工作的水平。參考文獻:[1][M].北京:人民出版社,2007.[2][Z].人民郵電出版社,2003.[3]王金立,柳銘,[J].人力資源管理,2008,(12).[4]單一峰,[J].寧波工程學院學報,2008,(03).[5]——兼論大學生就業(yè)指導的工作理念[J].楊凌職業(yè)技術學院學報,2007,(04).[6][J].山西醫(yī)科大學學報(基礎醫(yī)學教育版),2006,(03).[7]:5年《政府工作報告》之教育篇[EB/OL].://./xwzx/gnjy/zhbd/.[8]“大眾化”階段地方院校就業(yè)工作的思考[J].安徽衛(wèi)生職業(yè)技術學院學報,2005,(05).第五篇：關于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見關于做好我市***年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見我市年共有普通高校、中專學校畢業(yè)生人，其中本科畢業(yè)生人（），?？飘厴I(yè)生人（），中專畢業(yè)生人（）。今年是高校擴招后畢業(yè)生就業(yè)的第一年，畢業(yè)生人數(shù)比上年增長%，就業(yè)形勢十分嚴峻。根據(jù)人事部《關于做好年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)接收工作的通知》（）精神，結合我市實際，為做好全市年高校、中專學校畢業(yè)生就業(yè)工作，提出以下意見。一、畢業(yè)生就業(yè)工作的方針和指導思想年我市高校、中專學校畢業(yè)生就業(yè)仍然堅持“統(tǒng)籌安排，合理使用，加強重點，面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教學第一線和學以致用，人盡其才”的方針，實行“國家宏觀調控，各級政府和學校推薦，學生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式。今年是高校擴招以來的第一個就業(yè)高峰年，畢業(yè)生數(shù)量大幅度上升，就業(yè)壓力很大。畢業(yè)生能否順利就業(yè)，關系到人民群眾的切身利益，也關系到經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。全市各級政府要以“三個代表”重要思想為指導，高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，相應成立畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，把畢業(yè)生就業(yè)工作列入重要議事日程。認真貫徹落實國家、自治區(qū)的有關文件精神，轉變觀念，深化改革，制訂切實有效的措施，扎扎實實做好畢業(yè)生就業(yè)工作。二、畢業(yè)生就業(yè)工作的實施辦法（一）進一步健全畢業(yè)生就業(yè)接收服務體系，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的作用。我市生源及愿意來梧工作的外地生源的大中專畢業(yè)生進入我市各級人才市場，與用人單位供需見面，雙向選擇，自主擇業(yè)。用人單位吸納畢業(yè)生可以進入人才市場，公開招聘，公平選人。（二）積極引進高層次、緊缺專業(yè)畢業(yè)生。鼓勵和支持用人單位采取優(yōu)惠措施吸引博士生、碩士生和大學本科畢業(yè)生到我市工作，對愿意來梧工作暫未落實單位的本科以上學歷畢業(yè)生，采取“先接收后就業(yè)”的辦法。重點滿足我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點項目、高新技術產(chǎn)業(yè)對畢業(yè)生引進需求，優(yōu)先保證我市各類外來投資企業(yè)、民營企業(yè)對畢業(yè)生的吸納需求。（三）我市黨政機關錄用公務員和事業(yè)單位新增專業(yè)技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業(yè)生，實行公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。為提高基層干部隊伍素質，各縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關，特別是基層公安、司法等執(zhí)法部門新增人員，也應優(yōu)先從高校畢業(yè)生中考試錄用。（四）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的有關文件精神，從2003年開始，我市事業(yè)單位接收高校、中專學校畢業(yè)生按照“新人新辦法”原則，全部實行聘用制。用人單位與畢業(yè)生簽訂《****事業(yè)單位聘用合同書》，并到人事部門辦理合同鑒證手續(xù)。（五）我市國有企事業(yè)單位引進緊缺、對口專業(yè)的非本市生源?？?、中專畢業(yè)生，仍采取“先聘用3年”的辦法。畢業(yè)生的人事關系在聘用期間由人才交流服務中心代理，畢業(yè)生在聘用單位服務滿3年而單位繼續(xù)留用的，可辦理正式調（轉）入手續(xù)。（六）鼓勵、支持畢業(yè)生到我市各類非公有制單位就業(yè)，引導和幫助畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，支持畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、參軍入伍、繼續(xù)讀書以及被國有企事業(yè)單位聘用的，應在生源地人才交流服務中心申請辦理人事代理。人才交流服務中心為其提供人事代理的有關服務如政策咨詢、接轉人事關系和黨、團組織關系、管理人事檔案、保留干部身份、計算工齡、轉正定級定職、考核、出國（境）政審、代辦專業(yè)技術職務資格申報手續(xù)、代收代繳養(yǎng)老醫(yī)療保險金等。畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，政府有關部門要簡化審批手續(xù)，積極給予支持。（七）鼓勵和支持畢業(yè)生到農村基層鍛煉，并做好到農村基層鍛煉畢業(yè)生的管理和使用工作。在有條件的情況下，鼓勵和引導畢業(yè)生參加社區(qū)、街道工作人員的公開招聘，以適應社區(qū)發(fā)展的新需要，提高社區(qū)工作人員的整體素質。（八）教育部門和學校要在編制范圍內優(yōu)先接收安排師范類畢業(yè)生。鼓勵師范類畢業(yè)生到各類民辦學校工作。根據(jù)我市的實際情況，師范類飽和專業(yè)的畢業(yè)生可以跨行業(yè)就業(yè)或自主擇業(yè)。（九）妥善安置本市生源特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)。全市各企事業(yè)單位有責任、有義務關心和安置特困家庭畢業(yè)生，在有條件的情況下，就業(yè)主管部門可根據(jù)用人單位的用人需求，按專業(yè)對口的原則下達指令性就業(yè)計劃。各縣（市）要結合本地實際情況，采取積極措施，解決本地特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題。（十）對回到生源地尚未落實工作單位的畢業(yè)生，由生源地人事局出具證明，先予辦理戶口遷入手續(xù)，當?shù)厝瞬沤涣鞣罩行拿赓M為其保管檔案2年。其間，該類畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)，人才交流服務中心免費為其提供求職登記、職業(yè)指導、政策咨詢等服務，并幫助推薦就業(yè)，辦理人事代理。（十一）畢業(yè)生辦理報到和人事代理的具體程序，按《高校、中專學校畢業(yè)生報到須知》和《畢業(yè)生辦理人事代理須知》執(zhí)行。經(jīng)批準到我市工作的非本市生源畢業(yè)生，還須按有關規(guī)定辦理調整、改派手續(xù)。（十二）畢業(yè)生符合《***城市人口準入暫行辦法》規(guī)定的，按此辦法辦理落戶手續(xù)。三、畢業(yè)生就業(yè)工作的有關要求（一）各部門、各單位應準確掌握本單位的人才需要情況，按要求及時上報大中專畢業(yè)生需求信息，大力支持和配合由人事部門主辦的各類雙向選擇洽談會。吸納畢業(yè)生要采用公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用的辦法。用人單位招聘畢業(yè)生不能以贏利為目的，不得以任何理由向畢業(yè)生收取不合理費用。各主管部門要加強所屬用人單位接收畢業(yè)生工作的領導和監(jiān)督，加強廉政建設，在選錄畢業(yè)生的過程中增加透明度，防止以權謀私、“暗箱操作”現(xiàn)象的發(fā)生，為畢業(yè)生創(chuàng)造一個公平、公開、公正的擇業(yè)環(huán)境。（二）充分發(fā)揮人才市場服務功能，為畢業(yè)生就業(yè)接收提供全面、優(yōu)質服務。要引導畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀念，主動進入人才市場，與用人單位供需見面，雙向選擇。要積極動員、組織用人單位到人才市場擺攤設點，按照公開、公平的原則招聘畢業(yè)生，真正做到就業(yè)市場“兩個主體”到位。要全面掌握全市的畢業(yè)生需求信息，并通過報刊、網(wǎng)站等媒體公開發(fā)布，做好用人需求預測分析。要發(fā)動、組織各類專場招聘會和人才交流大會，為供求雙方提供更多的供需見面機會，努力提高成功率。要進一步完善服務手段，提高辦事效率和服務質量，積極為畢業(yè)生提供政策咨詢、就業(yè)指導、求職登記、就業(yè)推薦以及人事檔案管理、代辦保險等“一條龍”服務。（三）努力開拓有利于畢業(yè)生就業(yè)的各項新業(yè)務，為畢業(yè)生挖掘更多的就業(yè)門路。要與外省經(jīng)濟較發(fā)達、人才吸納量較大的地區(qū)加強聯(lián)系，了解人才及勞力需求，通過開展人才輸出、勞務輸出等業(yè)務，鼓勵和推薦在本地未能就業(yè)的畢業(yè)生到外省就業(yè)。（四）鼓勵和引導畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀念，多渠道、多層次就業(yè)。對于到農村基層、國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟單位及重點工程項目做出突出貢獻的畢業(yè)生先進典型，要對其事跡進行大力宣傳。對于自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生典型，也要通過媒體宣傳其創(chuàng)業(yè)之路，努力營造有利于畢業(yè)生就業(yè)的良好社會氛圍。（五）、各縣（市）可根據(jù)本工作意見，結合縣（市）的實際情況，提出實施辦法，報縣（市）人民政府批準后執(zhí)行。