【正文】 。另一個(gè)就是對(duì)象的普遍性，他所規(guī)定的全體公民的集體的抽象行為，而絕不考慮個(gè)別人及個(gè)別行為。法律，很可能規(guī)定各種特權(quán)，但他卻不能把指名的特權(quán)賦予某一個(gè)人。主張法律具有普遍性及其意志的公意性之后，盧梭對(duì)立法者，又繼續(xù)做了有相當(dāng)富有思想和精辟的論述。遷移到司法的獨(dú)立性上的問題，也是由很大的借鑒意義的。但是我們還是能挖到其蹩腳之處，他是這樣稱贊立法者的“為了發(fā)現(xiàn)適合于各個(gè)民族的最好的社會(huì)規(guī)則，就需要一個(gè)能洞察人類的全部情感而由不受任何感情而支配的最高智慧…….要為人類制定法律簡(jiǎn)直需要神明”“它與我們的人性沒有任何的關(guān)系，擔(dān)又能認(rèn)識(shí)人性的深處；它自身的幸福雖然無我們無關(guān)，然而它有很愿意關(guān)懷我們的幸?！薄傲⒎ㄕ咴谝磺蟹矫娑际菄?guó)家愛的非凡人物”。這些，像是他欲把，確認(rèn)“公意”與否的能力賦予一個(gè)立法者，把它若視神明，這是很容易導(dǎo)致個(gè)人集權(quán)，可能并不利于發(fā)揚(yáng)民主。盧梭說，“正如建立一座大廈前，先要檢查和勘測(cè)土壤，看他是否能擔(dān)負(fù)建筑物的重量一樣；明智的創(chuàng)制者也并不從制定良好的法律本身著手，而是事先要考察下，他要而立法的那些人民是否是以接受那些法律”，這段話，應(yīng)是給后世的法學(xué)家和立法者莫大的啟示：注重本土資源結(jié)合實(shí)際情況而加以立法、司法，特別是對(duì)于法律移植這一問題更需加謹(jǐn)慎，移植不是嫁接，還需注重和種種社會(huì)需要結(jié)合在一起?！緯鴥?nèi)容，我就談及于此。最后，很想評(píng)論下：“主權(quán)在民”，盧梭這樣振聾發(fā)聵的提出，大是讓那些飽受君主、教士、貴族壓迫的下層階級(jí)猛然覺醒，意識(shí)到自己才是國(guó)家的真正主人，同時(shí)，他的諸多思想——在法律面前人人平等、社會(huì)契約，不僅對(duì)18世紀(jì)的西方社會(huì)有很大的影響，更是對(duì)我們現(xiàn)代社會(huì)具有很大的借鑒意義。在閱讀此書的過程中，我們?nèi)匀荒軗渥降搅撕芏喱F(xiàn)代立法精神的影子。很喜歡他的那句名言：人是被迫自由的。在這里，我真心感謝李老師，在課堂上的對(duì)法理問題的透視與分析講解，以及給與的仍能在課后法學(xué)的學(xué)習(xí)中發(fā)揮作用的關(guān)于多多看書的一些啟發(fā)。學(xué)生：彭瑤瑜學(xué)號(hào)：09121023第五篇：《做一名有契約精神的員工》讀后感《做一名有契約精神的員工》讀后感中國(guó)一直以來是一個(gè)人情社會(huì)，受幾千年來歷史文化影響而建立起來的一整套行為準(zhǔn)則，無形中支配著大多數(shù)中國(guó)人。而這本書卻給了我們一個(gè)不同的視覺來觀察我們自己。契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協(xié)議。而契約精神，則指由契約的訂立而生發(fā)出的一種契約負(fù)責(zé)的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會(huì)公認(rèn)的行為規(guī)則，是一種代表人類文明和進(jìn)步的規(guī)則。沒有契約，就沒有文明；沒有契約的文明，不是真正的文明；但愿當(dāng)代社會(huì)中得自然人和企業(yè)公民能把契約精神當(dāng)成一種習(xí)慣，一種生活方式；因?yàn)闆]有契約就沒有信用，也就沒有和諧！一個(gè)沒有契約精神的人，不會(huì)獲得別人和團(tuán)隊(duì)的尊重的，更不會(huì)成為企業(yè)最器重的人；一個(gè)沒有契約精神的企業(yè)是不會(huì)贏得員工和客戶的認(rèn)可和尊重的，更無法獲得順利的發(fā)展。一個(gè)沒有契約精神的國(guó)家，是無法成為大國(guó)的。做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，也會(huì)成為企業(yè)、團(tuán)隊(duì)最需要的人，最受尊重的人，當(dāng)然也會(huì)成為最成功、最受歡迎、最優(yōu)秀的人。一個(gè)有契約精神的團(tuán)隊(duì)必然是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。要做一名有契約精神的員工，就要樹立起規(guī)則意識(shí)，因?yàn)橹挥凶袷匾?guī)則才能享有權(quán)利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業(yè)的角度來想問題；要做一名有契約精神的員工，就要誠(chéng)信自律，忠于企業(yè)；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，將契約精神落實(shí)到細(xì)處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責(zé)，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看中工作結(jié)果，懂得沒有結(jié)果的契約無異于一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團(tuán)隊(duì)成員合作互助，讓企業(yè)成為一個(gè)偉大的契約團(tuán)體。本書意在喚醒員工朋友心中潛藏的契約精神，并將其付諸實(shí)踐，為企業(yè)帶來效益的同時(shí)收獲自己的輝煌事業(yè)。企業(yè)管理、項(xiàng)目管理中的契約精神，就是內(nèi)部成員之間擁有一種心理契約習(xí)慣，愿意按規(guī)則辦事的習(xí)慣，做到這一點(diǎn)，則管理就是一種習(xí)慣而已，十分簡(jiǎn)單順暢；企業(yè)與社會(huì)各機(jī)構(gòu)之間的契約精神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會(huì)真正會(huì)和諧。契約精神是企業(yè)的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力，而心里契約更是管理團(tuán)隊(duì)最好的凝聚劑，能激發(fā)出強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)激情和動(dòng)力！當(dāng)然，在當(dāng)今這個(gè)發(fā)展創(chuàng)新的社會(huì)，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要?jiǎng)?chuàng)新精神，不斷打破不符合社會(huì)發(fā)展及公司實(shí)際的舊有規(guī)則，如此方能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在平時(shí)的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要有這種內(nèi)化為意識(shí)對(duì)契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠(chéng)與誠(chéng)信，我們不會(huì)再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個(gè)人都能多一份信任和守信，誠(chéng)信就會(huì)感染整個(gè)社會(huì)，其實(shí)我們需要做的很簡(jiǎn)單：我說了，一定要到，你說了；我相信你！