【正文】 一、“醫(yī)院感染監(jiān)測規(guī)范”、“醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范”》。（3）嚴格消毒、滅菌工作的管理，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實。（4）嚴格一次性醫(yī)療用品的管理及醫(yī)療廢棄物品管理，嚴防醫(yī)療廢棄物流失。（5）嚴格手術(shù)室，消毒供應(yīng)中心、產(chǎn)房、新生兒病房、ICU、急衣科、血液透析室等重點科室消毒滅菌、監(jiān)測各環(huán)節(jié)管理、區(qū)域管理。提高護理實踐教學(xué)管理能力，強化科研意識，促進學(xué)科發(fā)展（1）健全護理教學(xué)管理，明確帶教職責(zé)，按照“以問題為基礎(chǔ)”的教學(xué)策略和方法，培養(yǎng)實習(xí)生“評判性思維”。（2）加強實習(xí)學(xué)生、進修人員管理，按大中專、本科不同層次的實習(xí)，進修帶教要求，制定帶教計劃，組織實施，加強護理實踐教學(xué)的質(zhì)量控制。（3）積極組織開展護理科研，以護理科研指導(dǎo)護理實踐。（4）鼓勵護理人員撰寫論文，開展優(yōu)質(zhì)護理論文評選，活躍護理學(xué)術(shù)氛圍。發(fā)展社區(qū)護理，拓展護理服務(wù)（1）逐步完善“新迎北區(qū)分院”、“高新區(qū)分院”社會區(qū)護理服務(wù)，關(guān)注“老年齡人口、慢性病患者、殘聯(lián)人群、婦女兒童”的服務(wù)需求，努力為其提供便捷的基本護理服務(wù)及連續(xù)性護理。（2）加強與“新迎北區(qū)分院”、“高新區(qū)分院”之間的護理業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系，發(fā)揮醫(yī)院的護理專業(yè)技術(shù)力量優(yōu)質(zhì)，對社區(qū)護士進行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（3）建立和完善社區(qū)護士規(guī)范化崗位培訓(xùn)精度，開展社區(qū)護理繼續(xù)教育，提高社區(qū)護士隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五篇：護理工作發(fā)展規(guī)劃第二人民醫(yī)院護理工作發(fā)展規(guī)劃（2014 年—2016年）為了更好地適應(yīng)人民群眾日益增長的健康需求，促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，提高護理質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平，維護人民群眾健康，根據(jù)衛(wèi)生工作的總體要求和我院工作的發(fā)展方向護理部堅持“一切以病人為中心”未來五年護理工作規(guī)劃如下：.根據(jù)我院護理工作現(xiàn)狀，進一步加強對護理工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全護理管理體系，強化護理 管理職能，實行護理人力資源科學(xué)合理配置，提升護士隊伍整體素質(zhì)，提高護理服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平，加強護理安全管理，營造“以人為本”為目的和諧醫(yī)患關(guān)系的良好氛圍。滿足人民群眾日益增長的健康服務(wù)水平。一、加強護理人力資源管理2013年醫(yī)院的床位數(shù) 220張..我院現(xiàn)有護理人員為58人，護士與床位數(shù)之比為 1：，（但實際占床160——180，護士與床位之比為：—）需合理調(diào)配人力資源，在未來的3年內(nèi)，逐步規(guī)范護理人力資源，保證護士與床位比達到1：，把時間還給護士，把護士還給患者，增進護患溝通，促進醫(yī)患和諧。根據(jù)床位使用率和科室的特點，2014年成立護理應(yīng)急梯隊，合理配備各科室的護理人力物力，建立護理應(yīng)急小組，根據(jù)各科室工作量彈性調(diào)配護理人力資源。配合人事科建立符合護理工作特點的人事管理制度，以及激勵護士隊伍立足臨床、努力進取、力爭上游的用人機制，科學(xué)設(shè)置護理崗位，并按照護理崗位的勞動強度、技術(shù)要求、工作風(fēng)險等要素確定分配原則，在分配機制上向工作量大、技術(shù)性強的崗位傾斜，實現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，激發(fā)臨床一線護士工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。實行護士分級管理、將護士分為一級、二級、三級3 個等級，實施護士分級管理，激勵護士鉆研業(yè)務(wù)，努力進取不斷提高，使護士價值得到充分體現(xiàn)，穩(wěn)定護理隊伍。二、完善制度建設(shè)、逐步落實流程再造2014年要按照《護士條例》的規(guī)定，完善臨床護理規(guī)章制度，服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并落實各級各類護士的崗位職責(zé)，建立護士崗位責(zé)任制，嘗試護士的層次使用，至 2015 年逐步完善。要根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《綜合醫(yī)院分級護理指導(dǎo)原則》和《住院患者基礎(chǔ)護理服務(wù)項目》的要求，加強培訓(xùn)，結(jié)合臨床實際，逐步提高護理人員的工作能力，要把患者滿意程度作為評價護理質(zhì)量的標(biāo)尺。加大經(jīng)費投入，幅度向臨床一線傾斜，提高護士福利待遇，建立激勵機制，營造良好執(zhí)業(yè)氛圍，調(diào)動各方面積極因素，為全面加強臨床護理、落實基礎(chǔ)護理工作提供便利條件和有力保障。三、加強質(zhì)量管理，逐步提升護理品質(zhì)，根據(jù) 2010 年全國護理工作會議精神和衛(wèi)生部關(guān)于在全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展的 “優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”，以后逐年全院開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，不斷提高護理質(zhì)量。2014年擬邀請知名禮儀專家對全院護理人員進行服務(wù)禮儀培訓(xùn)，不斷提高護理服務(wù)品牌，要增強使命感和責(zé)任感。加強護士管理，按照《護士條例》和《護士守則》的規(guī)定，全面履行護士義務(wù)，為患者提供護理服務(wù)，特別要扎實做好對患者的基礎(chǔ)護理，改善服務(wù)，努力提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量，逐步解決依賴患者家屬或者家屬自聘護工承擔(dān)患者生活護理的問題，減輕患者的家庭負擔(dān)，讓患者得到實惠。護士必須履行基礎(chǔ)護理職責(zé)，負責(zé)患者的生活護理。臨床護士護理患者要實行責(zé)任制，推廣包干負責(zé)方式，使臨床護士對所負責(zé)的患者提供連續(xù)、全程的護理服務(wù)，確?；A(chǔ)護理和各項治療、護理措施落到實處。要將“以病人為中心”的理念和人文關(guān)懷融入對患者的護理服務(wù)過程，在提供基礎(chǔ)護理服務(wù)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時，加強與患者的溝通交流，為患者提供人性化護理服務(wù)。健全護理質(zhì)量管理組織，有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)考評細則和獎罰制度，對各項護理質(zhì)量考評細則定期進行修改。充分發(fā)輝各級質(zhì)控組織的作用。7護士長和質(zhì)控護士每周進行科內(nèi)質(zhì)控，科護士長每月對分管的科室進行質(zhì)控，護理 部每季度對全院護理單元進行質(zhì)控。質(zhì)控檢查結(jié)果每月在護士長例會上反饋，制定整改措施，提高護理質(zhì)量，達到以下指標(biāo)： 危重一級護理合格率≥90%，（3年內(nèi)）基礎(chǔ)護理合格率≥90%，（3 年內(nèi)）搶救藥品完好率達100%，無菌物品合格率100%，文書書寫合格率≥95%（合格標(biāo)準(zhǔn)90分）病房滿意度≥90%。四、注重護理安全、全面提升工作質(zhì)量。護理管理人員要直接負責(zé)臨床護理工作的檢查、指導(dǎo)和質(zhì)量考核，切實促進臨床護理質(zhì)量的持續(xù)改進。護士一方面要根據(jù)醫(yī)師的診療計劃協(xié)助實施治療措施、密切觀察患者病情，另一方面加強護理安全管理， 認真執(zhí)行分級護理制度，健全護理安全管理制度、護理缺陷報告和討論制度，制定護理 安全防范預(yù)案和處理措施等。護理工作對構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系發(fā)揮著重要作用。護理工作直接面向人民群眾提供服務(wù)，擔(dān)負著對患者的許多治療性工作和照顧性工作，與患者聯(lián)系密切，為患者提供主動、全面、耐心、細致的護理服務(wù)，不僅會直接影響到人民群眾對醫(yī)療服務(wù)的感受，更在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。，將健康教育知識滲透在護理工作的每一個環(huán)節(jié)，每項工作的細節(jié)過程中，使患者能感受到方便、快捷、安全、舒適的全方位、多層次優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，從而滿足患者健康需求五、人才培養(yǎng)：1．學(xué)歷層次：爭取至2015 年大專學(xué)歷達到50%，本科達到5%。各科室人員學(xué)歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)合理化。2．護士長和護士骨干的培訓(xùn)：（1）、護理部主任和50%的護士長必須接受省護理管理干部培訓(xùn)班的培訓(xùn)，（2）、根據(jù)自愿的原則，選派護士長和骨干護士長行3 個月的短期進修，計劃安排2到3 名護士長和名護士。（3）制定醫(yī)院護士“三基”培訓(xùn)和考核計劃，并嚴格按計劃執(zhí)行。（4）專科護士培養(yǎng)：在重點臨床?？谱o理領(lǐng)域，培訓(xùn)?？谱o士，到2015 年，我院?？谱o士人數(shù)達到 2%以上，力爭達到5%，以提高?？谱o理質(zhì)量。3．護理論文：中級職稱的護士至2015 年，每人必須有一篇CN 刊物的論文發(fā)表，初級職稱的護士每5 年必須有一篇AHK 或CN 刊物的論文發(fā)表，護士每年必須書寫一篇護理體會或護理論文等。讓我們共同努力展望護理事業(yè)的發(fā)展，我院護理事業(yè)的發(fā)展不僅要有新起點、新高度、新視角，更要有新目標(biāo)、新任務(wù)、新成果。我門護士隊伍要進一步壯大，護士不僅要在醫(yī)院從事臨床護理工作，更要大踏步地進入社區(qū)、走向基層，參與預(yù)防、協(xié)助康復(fù)，照顧老年，關(guān)懷臨終；護士還要在?？祁I(lǐng)域方面不斷提升，成為臨床護理的業(yè)務(wù)骨干；以人為本的整體護理理念要得到進一步深化，滲透到我們各個領(lǐng)域的護理服務(wù)當(dāng)中，為人民群眾的身心健康提供更好的服務(wù)。在新的發(fā)展時期，護理技術(shù)要進一步提高，護理領(lǐng)域要進一步拓寬，我國護理事業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展。千里之行，始于足下，讓我們振奮精神，共同努力，研究問題，解決問題，實現(xiàn)中國護理事業(yè)的跨越式發(fā)展。