2006年市直學校行風建設工作考評辦法-資料下載頁
2025-10-31 23:57本頁面
【正文】 要包括研究制定政策能從實際出發(fā)，認真傾 聽基層意見，主動溝通了解情況，根據(jù)不同情況區(qū)別對待；工作積極主 動，認真負責，真心實意幫助基層解決實際問題；實行首問負責制，對基層請示、報告事項及時處理，不拖延，不推諉；對基層到公司機關辦事的同志熱情接待，耐心聽取并回答問題。服務意識考評重點是：深入開展調查研究、為基層辦實事、工作效率、事業(yè)心和責任感、服務態(tài)度等方面的情況。第十條廉潔從業(yè)：加強監(jiān)督管理，落實黨風廉政建設責任制，嚴 格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，不以權謀私；發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭反對鋪張浪費和奢靡之風，不用公款進行高消費娛樂活動，下基層不搞特殊化，不從事與機關工作人員身份不相符的活動；在社會交往中講操守、重品行，凈化個人的“生活圈”和“交際圈”，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。廉潔從業(yè)考評重點是：遵守廉潔自律規(guī)定，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，自身形象等方面的情況。第十一條文明辦公：主要包括環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，各種設備、物 品擺放整齊有序，辦公資料、文件存放入柜；嚴格遵守有關工作紀律，不遲到早退，參加會議準時入場；儀表著裝得體大方，舉止文明；模范執(zhí)行有關安全、環(huán)保和節(jié)能的規(guī)定。文明辦公考評重點是：辦公安全、環(huán)境衛(wèi)生、日常秩序管理等方面 的情況。第三章考評方式和方法第十二條思想作風、工作作風、服務意識、廉潔從業(yè)情況，采取 民主測評票方式進行考評； 文明辦公情況，采取定期檢查方式進行考評。第十三條民主測評票考評占 85% 權重，其中各單項指標權重均為 5%，合計為：思想作風 4 個指標占 20%，工作作風 5 個指標占 25%，服務意識 5 個指標占 25%，廉潔從業(yè) 3 個指標占 15%。定期檢查考評占 15% 權重，直接采用機關勞動紀律檢查考核結果。第十四條民主測評票考評分為考評領導小組考評、機關科室部門 互評、基層單位測評。（一）機關作風建設考評領導小組考評：由考評領導小組成員根據(jù)平時掌握的情況進行量化打分。（二）機關科室部門互評、基層單位測評：通過公司門戶網(wǎng)站或書面方式向機關各科室、各部門和基層單位發(fā)出機關作風建設民主測評票，各科室、各部門、各單位根據(jù)作風建設考評標準，在有代表性地征求群眾意見的基礎上，對機關科室進行評價。其中，機關科室互評為機關各科室之間互相評價打分；基層單位測評由各基層單位對有工作聯(lián)系和專業(yè)對口的機關科室進行評價打分。測評票以無計名方式投票。各單位的考評打分情況嚴格保密。第十五條民主測評票各考評方式所占權重：對機關科室考評： 考評領導小組考評占 30%，機關部門之間互評占 20%，基層單位測評占 50%。第十六條機關科室作風建設考評最終得分，由定期檢查考評得分、民主測評票考評得分加權匯總以及扣罰分值情況進行確定。第十七條機關作風建設考評工作每年進行一次，一般在每年十二 月份對本作風建設情況進行考評。第四章考評結果應用第十八條考評結果是機關評選先進科室的重要依據(jù)，對考評排在前十名的單位將通過一定形式進行通報表揚，對考評中發(fā)現(xiàn)的好的經(jīng)驗和做法及時總結推廣。第十九條考評結果以及基層單位對機關作風建設的意見和建議將及時反饋機關各科室，幫助機關科室制定整改措施，進一步加強和改進作風，提高公司機關的管理和服務水平。第五章附則第二十條本辦法由公司機關總支負責解釋。第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實行。
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