【正文】 由黨組成員親自領題帶隊，分別深入延邊、吉林、郵區(qū)中心局、長春分行和長郵等基層企業(yè)開展調研工作，查找制約和阻礙吉林郵政健康發(fā)展存在的問題，研究推動吉林郵政科學發(fā)展的對策措施。通過采取召開座談會、聽取匯報、與領導班子成員個別談心及現場考察詢問等多種方式，在廣泛征求意見和建議的基礎上，黨組成員提交了五篇專題調研報告。通過對部分基層企業(yè)的典型調研活動，既梳理和總結了全市工作中存在的傾向性問題，也比較具體地了解了企業(yè)當前發(fā)展面臨的一些特殊困難，黨組還專門立會對資金緊張、缺少設計人員等一些事關企業(yè)當前發(fā)展的問題予以及時解決。同時經黨組研究，結合學習討論和調研階段的心得體會，從理論思考的角度，綜合提出對近一個時期全市工作的指導性意見，并以主要領導專題形式下發(fā)全市。從科學發(fā)展觀的角度，特別闡述了吉林郵政獨立運營十年的五條經驗，當前和今后一個時期需要注意處理好的十個方面關系以及下步應著重做好的八項工作，在全市干部員工中引起很好的反響，對全市郵政總結200*年工作，研究部署XX年工作起到了很好的指導作用。三是開展思想解放大討論活動，把學習實踐活動的階段性成果融入到實際工作當中。市公司機關學習實踐活動大討論的時間恰逢我們研究安排XX年工作，市公司黨組要求機關各部門、各直屬單位深入開展學習實踐活動，打好年終四大戰(zhàn)役，做好200*年工作收尾，安排部署好XX年吉林郵政經營發(fā)展工作，把學習調研、主題宣傳教育、解放思想為內容的學習實踐活動貫穿始終，保證吉林郵政健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。我們結合開展學習實踐活動分析檢查階段工作和召開黨組領導班子學習實踐科學發(fā)展觀專題民主生活會，認真聽取基層企業(yè)和群眾意見，向黨內黨外員工、群眾廣泛征求了意見和建議，對十個市州局和長春郵區(qū)中心局、十二個機關職能部室、十二個直屬單位下發(fā)了征求意見函，認真查找和總結吉林郵政發(fā)展中存在的五個方面問題。市公司黨組認真對待查找的問題，正確分析產生問題的主客觀原因，提出改進的意見和措施。市公司決定以在思維創(chuàng)新、結構調整、尋找新增長點、核心能力建設以及和諧企業(yè)建設等五方面實現新突破作為引領吉林郵政科學發(fā)展的長遠目標，在200*年工作收尾和研究部署XX年工作中，著重研究解決吉林郵政發(fā)展中“規(guī)模不大、結構不優(yōu)、效益不高、后勁不足”等發(fā)展不夠科學的問題。三、深入學習，勇于實踐，把科學發(fā)展觀作為推動吉林郵政持久發(fā)展的指南市公司黨組認為，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅關系現在，還關系吉林郵政長遠未來。我們要把以發(fā)展為第一要務、以人為本、統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的科學思想融匯到吉林郵政的全過程。特別是注意結合當前工作，在學習中實踐，在實踐中學習，學習把握科學發(fā)展觀理論精髓，切實運用科學發(fā)展觀的世界觀和方法論，研究解決吉林郵政發(fā)展、改革、穩(wěn)定問題，確保吉林郵政科學發(fā)展。張桂焱組長、田毅副組長分別多次在機關學習實踐活動有關會議上講話，充分肯定我們的思路和做法，為我們指明活動方向，極大地鼓舞了全體機關干部參與學習實踐活動的熱情。市委學習實踐科學發(fā)展觀第1*指導檢查組的工作，必將對吉林郵政今后的發(fā)展產生深刻的影響。學習實踐活動得到機關全體干部的擁護和支持，其最重要的原因是活動的開展有力地促進了工作。市公司黨組兩次全面聽取機關各部門和直屬單位對200*年工作的總結和XX年的工作設想，指導各部門、各單位按照新的思路，思考新的工作，拿出新的辦法和舉措，使很多工作有了新起色。XX年工作安排中，我們把努力實現低成本擴張、高速度增長和有效益的發(fā)展，作為企業(yè)經營發(fā)展的重要命題，進行深入思考和探索，研究加快吉林郵政經營方式和增長方式的轉變。我們進一步理清改革與發(fā)展關系，深化對郵銀合作的認真，摸索企業(yè)與銀行錯位經營，發(fā)揮各自最大優(yōu)勢，加快郵政金融業(yè)務發(fā)展的思路。我們把勞動力素質的提高看做企業(yè)勞動力資源內涵擴大再生產，組織全方位大規(guī)模拉網式崗位培訓，建立完善適應郵政發(fā)展需要的“三高”人才隊伍。我們提出企業(yè)核心能力建設的概念，決定集中一定的資金和資源，加快骨干網點、營銷體系建設、營投平臺、信息網等重大項目建設，提升企業(yè)核心能力和競爭力。我們提出進一步加大資源整合和盤活力度，既要解決看得見的浪費，也要解決好網點布局不合理、網絡組劃不到位、作業(yè)組織不科學、資產閑置、效率低下造成的隱性資源浪費問題。工作安排機關干部在學習實踐活動中，進行深入學習和思考，并將學習和思考的成果轉化為目標、對策和措施，納入XX年的工作部署，很好地推動了工作。用制度管企業(yè)、用制度管人、用制度管事，是公司化運營的重要標志，也是郵政企業(yè)科學發(fā)展的重要基礎。我們把完善現代郵政企業(yè)制度體系，解決制度缺失和制度障礙問題，作為學習實踐活動落腳點，制定了“XX年現代企業(yè)制度建設實施方案”，啟動對現有的各類政策措施、意見辦法、規(guī)章制度系統(tǒng)清理工作。首先對市公司工作制度進行全面修改完善，印刷成冊，組織機關干部學習貫徹。同時加強機關網上辦公、簽報制度、文明辦公等基礎工作，規(guī)范機關辦公秩序。我們還創(chuàng)新機關目標管理工作，實施機關目標責任制，將部門責任目標、重點工作、重大項目等十個方面內容納入機關績效考核?？己私Y果作為機關部門季度獎勵和年終責任獎兌現的依據。同時也作為機關部門選先評優(yōu)、中層領導干部調整任用的參考依據。四、實事求是，不驕不躁，把學習實踐活動繼續(xù)推向深入市公司機關的學習實踐活動扎實推進，各個階段的活動，既嚴格按照程序辦事，又實事求是地結合郵政工作推進。12月26日在市委學習實踐活動第1*指導檢查組的督導下，市郵政公司召開機關干部大會，對黨組學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查報告進行民主評議，評議滿意度為100%。在今天學習實踐科學發(fā)展觀總結大會召開前，以黨組名義對市公司各黨支部、非黨群眾以及服務對象代表下發(fā)了學習總踐活動群眾滿意度測評表，并在市委學習實踐活動第1*指導檢查組的監(jiān)督下進行取票測評，測評滿意度為。這個結果說明，市公司機關第一階段學習實踐活動取得很好的效果，不僅得到市委第1*指導檢查組肯定，也得到全體機關干部和群眾的認可，這個成果來之不易，在這里我們要衷心感謝以張桂炎同志為組長的市委第1*指導檢查組，感謝他們對我們市公司學習實踐活動的有力指導和幫助。取得這樣的成果，我們有如下幾點體會：一是黨組成員全過程參與，有力地帶動機關干部參與活動。在10月30日召開的黨組理論中心組（擴大）科學發(fā)展觀理論學習研討會上，4名三級副經理以上干部作為機關代表，分別談了自己參加學習實踐科學發(fā)展觀活動的認識和體會，在調研階段，29名三級副以上中層干部提交了調研報告。春節(jié)過后，第一天我們就召開機關處長述職大會，33位三級副經理以上領導干部在述職中，結合學習科學發(fā)展觀的體會，認真總結200*年工作，闡述了XX年的工作打算。二是市委學習實踐活動第1*指導檢查組組長張桂焱及全體成員勤勉敬業(yè)，指導有方，有力地推動了市公司學習實踐活動的順利開展。張桂焱組長、田毅副組長及全體成員，全程指導了市公司機關的科學發(fā)展觀學習實踐活動，從方案制定、到活動細節(jié)、分析檢查，包括文字材料的綜合，都給與具體細致的輔導，使市公司機關的活動得到順利進展。三是制定嚴密的方案，活動嚴格按照程序步驟進行。結合市公司實際，及時制定《吉林市郵政公司開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》；“科學發(fā)展、惠民強郵”主題實踐活動方案；《吉林市郵政公司黨組領導班子學習實踐科學發(fā)展觀專題民主生活會方案》；《吉林市郵政公司深入學習實踐科學發(fā)展觀整改方案》，市公司機關的學習實踐活動認真執(zhí)行規(guī)定程序，全面完成學習實踐活動的各項工作。四是聯系實際查找問題，邊學邊查邊改。市公司下發(fā)年終問卷調查，了解市縣局工作思路，征求對市公司工作的意見和建議。我們深入踐行科學發(fā)展觀，將學習實踐活動的體會和成果有機地融入到XX年全市郵政發(fā)展目標計劃和工作部署中。12月23日我們召開XX全市郵政工作會議，有關部門下發(fā)了學習實踐活動中形成的各方面工作指導意見。五是嚴肅學習紀律，學習時間有保證。黨組成員親自記筆記、寫心得、審報告，按時參加每項活動，出席所有會議，起到了很好的示范帶頭作用。全體黨員干部以身作則，帶頭學習，帶頭遵守請假銷假、簽到和補課制度。在看到成績的同時，我們也必須清醒地認識到當前工作中存在的一些問題和不足：一市公司機關的學習氛圍還不夠濃厚，以科學發(fā)展觀為核心的世界觀、方法論的學習有待進一步強化，干部的政策理論水平還亟待進一步提高。二是企業(yè)骨干網點建設、網點布局調整、營投平臺建設、營銷隊伍建設等建設任務很重，硬件設施建設和軟實力建設要同步提升，要求我們進一步深化學習實踐活動，加快提升企業(yè)的核心競爭力。三是我們的資產、資源盤活工作取得了一定的效果，但是向管理要效益的觀念還較薄弱，隨著業(yè)務規(guī)模、成本規(guī)模和資產規(guī)模的不斷壯大，增收節(jié)支的空間還很大，需要解決的課題還很多。四是我們干部隊伍總體素質還不夠高，班子自身建和機關干部作風建設還需要進一步加強，進而更好地適應吉林郵政爭先進位和超常規(guī)、跨越式發(fā)展的要求。五是我們堅持致力于和諧企業(yè)建設，企業(yè)效益和員工收益得到同步提高，但是適合吉林郵政特點企業(yè)文化體系還有待探索完善。我們作為第一批學習實踐活動參加單位，完成了規(guī)定的活動任務，但黨組認為，學習實踐科學發(fā)展觀是一個永恒的命題，企業(yè)的經營和發(fā)展也是循環(huán)往復無限升華的過程，我們要繼續(xù)深化學習實踐活動，在今后的工作中，以科學發(fā)展觀為指導，研究和解決影響制約吉林郵政科學發(fā)展的突出問題，在企業(yè)經營和發(fā)展中銳意創(chuàng)新，建立完善學習實踐科學發(fā)展觀活動長效機制，對現有的各類政策措施、意見辦法、規(guī)章制度進行了系統(tǒng)清理，按照“精、管用”的原則，新建市郵政公司行政辦公管理制度17項。同時積極落實《整改方案》中吉林郵政近期、中期和長期要解決的問題，使吉林郵政發(fā)展有一個新的飛躍。主要工作有：、市公司機關推行目標責任制管理，完善績效考核體系，提高市公司機關科學決策水平和工作指導能力。加快建立完善營銷體系，實施項目拉動戰(zhàn)略，加強項目營銷的過程管理，確保完成項目收入同比增長30%以上。強化農村郵政經營工作，加強村郵站建設工作，摸索農村終端渠道建設新路，抓好代發(fā)直補款、農資分銷、送家電下鄉(xiāng)等重點業(yè)務在農村市場的推廣。強力推進全面預算管理和損益核算工作，強化資產資金管理，繼續(xù)實行收支兩條線管理。嚴控代辦費和運輸費支出，2209年代辦費支出比例控制在7%以下，運輸費增幅不高于總收入增幅。繼續(xù)加大人員盤活和結構優(yōu)化力度，教育培訓率達到*0%；；職工收益與企業(yè)效益同步增長。加強郵政營投平臺建設，建設和改造一批市級旗艦店和核心骨干精品網點，全市郵政電子化支局占自辦局所總數達到90％以上，全市城市投遞網建設達標率為100%。加大中小企業(yè)服務工作力度，XX年新開發(fā)中小企業(yè)600戶以上。*、建立服務質量管理長效機制，改進視檢視察工作流程，完善考核獎懲機制和社會監(jiān)督機制，扎實推進星級服務管理工作。深入開展機關作風建設和“五型機關”建設，轉變機關作風，更好地引領全市郵政的改革、發(fā)展和創(chuàng)新工作。0、實施企業(yè)文化推進戰(zhàn)略，出臺《全市郵政企業(yè)文化建設實施辦法》和宣傳手冊，全市統(tǒng)一開展郵政企業(yè)文化體系建設。同志們，科學發(fā)展觀是指導我們解放思想，改革開放，加快發(fā)展的理論指南，蘊含著我黨幾代領導集體智慧的結晶，我們還要繼續(xù)深入開展學習實踐活動，用科學發(fā)展觀指導我們的工作，檢驗我們的工作，升華我們的工作，使我們的事業(yè)更加健康、快速、科學地發(fā)展，為促進吉林經濟工作做出我們應有的貢獻。