【正文】 企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。十 勞務派遣時間的確定勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。十一 勞務人員是否隨意辭退采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據用工所在地勞動合同規(guī)定，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反勞動合同規(guī)定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。十二 政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法（1）按照《勞動法》有關規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以每人500元的罰款；（2）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。（3）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。十三 本公司開展勞務派遣業(yè)務程序（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并加以說明；（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。十四 勞務人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。十五 派遣的三種形式全程派遣：由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽定，人事關系轉接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。轉接派遣：有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與用人單位簽定派遣協議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。人才（勞務）派遣與傳統招聘的區(qū)別項 目傳統聘用方式人才勞務派遣方式基本概念用人單位直接聘用向派遣中心租用3招聘方式用人單位直接到人才勞務市場招聘或通過媒體發(fā)布招聘廣告。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。4用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。5工資發(fā)放由用人單位直接發(fā)放。由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)6人事、檔案關系管理由用人單位直接管理或委托人才中心托管。由派遣中心管理或由人才中心托管7黨團、工會組織關系管理用用人單位負責派遣中心負責8日常人事事務管理與服務由用人單位負責由派遣中心負責9計劃生育管理由用人單位負責由派遣中心負責十六 操作流程單位提供出用人需求。上海趙地勞務派遣有限公司收集資料。對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協議與個人簽定勞動合同。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎檔案。派遣關系的維護。合同的解除及續(xù)約。十七 勞動派遣業(yè)務質量服務我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。十八 勞動事務咨詢服務本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事部門詢服務。運用我們專業(yè)的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，經驗豐富，精通勞動人事第五篇：勞務派遣員工工傷問題高分請教勞務派遣員工工傷問題，不管用工單位與勞務派遣公司有沒有協議，與工傷員工無關。，單位必須按工傷保險條例中規(guī)定的賠償標準進行賠償，因為工傷保險是國家強制保險。（工傷賠償）和單位帳戶（大部分醫(yī)藥費）單位賠償再另行計算。但是有個前提是評殘可以評上級，如果不能憑上級社保是沒有賠償的（對個人）。以下是評到5到10級的賠償（4級以上由社保負責，可以直接去社保查）（醫(yī)療終結期在評殘結論書上有規(guī)定）（單位出）（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出），實消實報（單位出），按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出）（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出）（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系）（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系）這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。