【正文】 趙地勞務(wù)派遣有限公司收集資料。對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行篩選，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)。合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單。對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個(gè)人簽定勞動(dòng)合同。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎(chǔ)檔案。派遣關(guān)系的維護(hù)。合同的解除及續(xù)約。十七 勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。十八 勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事部門(mén)詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。本公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通勞動(dòng)人事第三篇：勞務(wù)派遣操作流程勞務(wù)派遣具體操作流程一、業(yè)務(wù)洽談，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等。，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況。、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等。二、擬定勞務(wù)派遣合同，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見(jiàn)。，確定合同文本及簽訂日期。三、簽訂勞務(wù)派遣合同《勞務(wù)派遣合同》。四、需協(xié)助或代理事宜，可代理招聘手續(xù)的辦理。，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜。五、人員登記及培訓(xùn)。六、要求勞務(wù)人員提供的資料：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件。：報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證。：職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書(shū)、下崗證。七、簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問(wèn)題。八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。九、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人。、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)。、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動(dòng)保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動(dòng)保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。相關(guān)法律知識(shí)：勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入。可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等。同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第四篇：勞務(wù)派遣服務(wù)操作流程目 錄一、流程負(fù)責(zé)人名單與聯(lián)系方式二、派遣服務(wù)內(nèi)容三、派遣服務(wù)流程信息交流流程及說(shuō)明員工招聘流程及說(shuō)明入職辦理流程及說(shuō)明崗前培訓(xùn)流程及說(shuō)明社保辦理流程及說(shuō)明薪資發(fā)放與收費(fèi)流程及說(shuō)明員工處罰流程及說(shuō)明員工離職辭退流程及說(shuō)明工傷處理流程及說(shuō)明住院醫(yī)療處理及說(shuō)明1勞資糾紛處理及說(shuō)明四、派遣流程實(shí)施與變更一、流程負(fù)責(zé)人員名單與聯(lián)系方式二、派遣服務(wù)內(nèi)容根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議和溝通協(xié)商，XX公司為XX提供的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容如下：?jiǎn)T工招聘（包括面試、體檢、報(bào)到安排）員工培訓(xùn)（公司規(guī)章制度、安全教育等）員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證等）員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入、繳納員工離職手續(xù)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移員工關(guān)系問(wèn)題員工協(xié)助處理檔案管理（合同、社保手冊(cè)、個(gè)人資料等）勞資糾紛處理1工傷等意外情況處理三、服務(wù)流程信息交流流程圖員工招聘流程圖入職辦理流程崗前培訓(xùn)流程圖社保辦理流程薪資發(fā)放流程圖員工處罰流程圖員工離職/辭退流程圖及說(shuō)明工傷處理流程圖及說(shuō)明住院醫(yī)療處理流程1勞資糾紛處理流程圖及說(shuō)明四、流程實(shí)施與變更本流程經(jīng)雙方討論確認(rèn)后試運(yùn)行1個(gè)月，試運(yùn)行時(shí)間從公布之日起。根據(jù)實(shí)際情況，每3個(gè)月雙方對(duì)本流程優(yōu)化1次，經(jīng)雙方確認(rèn)后實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，對(duì)流程的任何修改必須經(jīng)雙方討論確認(rèn)后實(shí)施。流程責(zé)任人必須按流程要求執(zhí)行，對(duì)于不能按流程要求執(zhí)行的須提出修改意見(jiàn)。本流程涉及到的雙方任何責(zé)任人發(fā)生改變?cè)诎l(fā)生改變前5天須通知另一方。流程作為雙方協(xié)議的附件，對(duì)雙方均具有約束力，雙方均有義務(wù)教育各自員工按流程要求執(zhí)行。第五篇：勞務(wù)派遣的工作流程勞務(wù)派遣的工作流程一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解實(shí)際用工單位的意向，確認(rèn)雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說(shuō)明。二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)給出的實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實(shí)地考察。三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。六、實(shí)施提供服務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。