模擬面試——直面職場-資料下載頁
2024-11-09 22:26本頁面
【正文】 計劃 活動名稱：崗位模擬面試活動地點：活動時間：主辦單位：公司參與者：職場先鋒全體成員會議主持：活動流程：(1)按照已經分好的動車小組，由各小組分組進行。(2)每個小組五個人，有組長和組員討論進行角色分配，分飾三名面試官和兩名應聘者角色。(3)模擬招聘現場，有各小組自主選擇模擬的公司招聘及應征的職位?？晒┻x擇單位：——2名——2名——1名——1名——1名(4)由團隊成員根據活動現場應聘者的表現情況，對應聘者進行打分。(5)由（主持人）對打分情況進行統(tǒng)計，評選出優(yōu)秀者。(6)由某對整個活動進行總結，宣布優(yōu)秀選手，指出一些存在的問題，以及從中團隊成員取得的收獲。(7)由團隊成員討論自己對這個活動的看法，有意見者可自行表達，大家一起討論。(8)活動結束。年月日策劃人：新一棟505寢室組第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)由公司（主辦單位）人力資源部招聘專員做宣傳工作，比如張貼招聘海報或者在招聘網發(fā)招聘通知。收集好參加面試者的簡歷并統(tǒng)計報名人員，參賽者可電話或者網上報名。招聘專員在報名截止日期當日起三天內完成簡歷的評定工作，并通知優(yōu)秀的參賽者進入下一環(huán)節(jié)。第二環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)第一環(huán)節(jié)的優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)由專業(yè)領導和公司某部門領導做評委，同時應安排好面試專員做考官。面試實行二對一或者一對一形式，即二個或一個面試考官面試一個參賽者。模擬面試對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精神面貌良好。普通話標準、吐字清晰。自我介紹詳略得當、主題鮮明。模擬面試環(huán)節(jié)分為兩個小環(huán)節(jié)，第一小環(huán)節(jié)為自我推薦演講：參賽者結合自身專業(yè)特點及選擇的求職意向，采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦，時間為 2—3分鐘。第二小環(huán)節(jié)為面試提問：面試考官根據參賽者的演講內容和面試中的常見問題進行提問，參賽者現場回答。面試考官和評委再根據面試情況進行評分。第三環(huán)節(jié)：頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié)本環(huán)節(jié)的評分由面試考官和評委參照評分標準完成，滿分100分。最后取各面試考官和評委的平均值得到個人總分，選出分數前10名的同學為最終優(yōu)勝者，其中，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎4名，由我們的嘉賓為優(yōu)勝者頒發(fā)獎狀及相應的的禮品。項目預測：通過觀摩模擬求職面試，讓同學們切身感受求職面試的實況，對照自己，找到自己的不足之處，并反饋到學習和生活中，更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質。為將來求職打下堅定的基礎和技巧，早日實現心中理想。項目初始階段的建議：各班應該大力宣傳此次活動的意義，積極鼓勵同學們參加到活動中來。
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