【正文】 對像。乙方選派專人負責訂單班的管理，并與甲方保持密切聯(lián)系，及時溝通管理問題以及教學進度，以確保教學質(zhì)量。訂單班實行動態(tài)教學管理，至少每三個月舉行一次綜合測試。對考核成績優(yōu)秀、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，進行重點培養(yǎng)。重點培養(yǎng)對象畢業(yè)后可優(yōu)先應聘甲方管理崗位。四、甲方的權利與義務根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況、經(jīng)營規(guī)模、預期投資領域及在建擴建項目等人力資源增長因素，負責向乙方提供企業(yè)人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，及時向乙方提供用人需求信息、學生培訓計劃、專業(yè)招生建議計劃。甲方委派專人向乙方提供企業(yè)人力資源結構狀況、職業(yè)崗位特征描述、各職業(yè)崗位要求的技術等級等信息，參與乙方教學計劃實施工作，共同制定專業(yè)人才培養(yǎng)目標及方案，協(xié)助制定訂單班“工學交替”計劃，并可就學生就業(yè)提出改善意見。甲方按照雙方約定保障參加頂崗實習的學生相關待遇。甲方指定錄用的培訓期滿的學生，乙方應積極配合甲方的面試、人員報到等工作。甲方遵照乙方制定的人才培養(yǎng)方案，并結合企業(yè)實際情況，對學生實際操作能力和職業(yè)素質(zhì)進行全面指導，對學生的成績進行全面評價和考核，以保證學生能順利完成學習內(nèi)容，頂崗實習考核結果計入畢業(yè)成績，為畢業(yè)后選拔、晉升奠定良好基礎。甲方應積極穩(wěn)妥處理頂崗實習過程中發(fā)生的突發(fā)事件。如學生在甲方企業(yè)經(jīng)營場地之內(nèi)發(fā)生工傷范疇內(nèi)的意外傷害事故，甲方遵循“治療第一”原則，第一時間對學生進行救助，并同時告知乙方。對受傷學生的補償，先由學生意外傷害保險進行賠付，保險保額不足部分，按甲方《工傷管理辦法》執(zhí)行。五、乙方的權利與義務乙方負責開展招生宣傳，將與甲方聯(lián)合辦學作為辦學的優(yōu)勢與特色進行宣傳，吸引學生報讀雙方聯(lián)合辦學專業(yè)，訂單班級以甲方企業(yè)名稱命名。通過招生宣傳渠道，在相關媒體上進行宣傳報道，擴大企業(yè)知名度。學生在校期間，依國家相關法規(guī)，乙方有義務協(xié)助學生辦理工傷害保險等保險。乙方負責辦理新生錄取手續(xù)、入學報到、學生管理、教學管理、畢業(yè)證辦理及其他在校期間的各種教育管理工作。乙方應按照甲乙雙方商定的標準，嚴格挑選和推薦參加定向培養(yǎng)的學生，不得安排不合格的學生進入本訂單班。乙方應做好訂單班引導工作，保證學生理解和遵循甲方的管理模式，保證教學任務的落實。委派專人負責聯(lián)絡工學交替期間的頂崗實習事宜，參與頂崗實習的管理和指導工作。乙方不得將本協(xié)議用作他途，如：虛假招工、私人中介等。乙方應做好學生的思想教育，有責任協(xié)助甲方對學生進行管理，及時了解學生在企業(yè)頂崗實習的情況，共同確保頂崗實習乙方應保證訂單班學生在甲方企業(yè)完成為期月含以上的頂崗實習，否則，甲方有權追討定向培養(yǎng)所有費用。六、頂崗實習的安置和管理實習時間：實習時間將根據(jù)酒店計劃進行安排，近期實習時間為：2012年月日至年月日，實習工資元/月；（含來回交通費）；實習崗位：實習崗位由甲方根據(jù)實際情況及學生本身的素質(zhì)條件進行合理安排，安排范圍包括餐飲部、前廳部、管家部；工作時間：酒店原則上保證實習生每月公休6天，每天工作8小時（膳食時間除外），甲方可根據(jù)經(jīng)營情況要求學生加班，學生不得無故拒絕，加班時間甲方根據(jù) 實際 情況給予補休或發(fā)放加班工資。膳食標準：由酒店提供工作餐二餐。住宿：宿舍為68人一間，住宿所需床上用品由學生自帶。住宿學生必須服從宿舍管理員管理，遵守宿舍管理規(guī)定。其他福利：節(jié)假日期間福利待遇參照甲方員工標準執(zhí)行。每月15日發(fā)放當月工資，如遇節(jié)假日則視情況提前或延后發(fā)放。甲方的管理要求。在學生頂崗實習期，甲方對乙方實習學生負責培訓和管理。在管理中應符合以下要求：⑴在學生實習結束時作出實習鑒定并加蓋公章。⑵指派專人負責實習生管理的溝通協(xié)調(diào)工作。⑶在學生實習期間，不得安排實習學生到國家禁止的工種和崗位。⑷實習學生在實習期間如因身體原因不適合該工作，不服從領導、不遵守規(guī)章制度、不按規(guī)范化服務或其他違紀行為，甲方有權根據(jù)具體情況與帶隊老師溝通協(xié)商后給予紀律處分和經(jīng)濟處罰。情節(jié)特別嚴重的，甲方通知乙方經(jīng)核實后退回乙方。禁止實行體罰、打罵及其他對乙方學生的侮辱性行為。⑸實習生如未經(jīng)甲方同意擅離工作崗位到甲方以外的單位謀職或私自回家。甲方應及時勸阻、協(xié)助查找并將情況通知乙方，雙方協(xié)商后，該實習生應按照酒店員工規(guī)章制度辦理，且與甲方的實習協(xié)議自動終止。⑹實習生的勞動時間要符合《勞動合同法》的有關規(guī)定，若因工作需要須延長工作時間或加班的，則按照酒店加班規(guī)定執(zhí)行，事后給予發(fā)放加班工資或補休。乙方的管理要求。乙方有管理在校生一樣管理實習生的義務。在管理中應符合以下要求：⑴及時了解實習生的實習情況，共同確保實習生完成整個實習期。⑵對于因不服從酒店管理或患有疾病不適合酒店要求而退回以及確因個人特殊原因須提前離店或返校的學生，其交通費自理，由乙方負責處理和接受。⑶教育實習學生必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，不做有損于學校和實習單位形象的事。七、其他雙方應遵守本協(xié)議，如有一方違反，責任由違約方全部承擔。如遇不可抗力因素造成本協(xié)議不能履行，雙方可友好協(xié)商處理。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，協(xié)議期滿本協(xié)議自動失效。其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：畢節(jié)洪山國際大酒店乙方（蓋章）： 代表（簽字）代表（簽字）：