【正文】 單位填報(bào)申報(bào)表，報(bào)醫(yī)院審批。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)表彰第十三條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的集體，頒發(fā)錦旗或獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和集體，在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)可視情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，經(jīng)醫(yī)院研究批準(zhǔn)，可予以重獎(jiǎng)。第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除第十四條 醫(yī)院工作人員有下列違法失職行為，應(yīng)給予行政處分。如情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育，也可免予處分。（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度、決議，情節(jié)嚴(yán)重的；（二）玩忽職守，貽誤工作，構(gòu)成重大差錯(cuò)事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣社會(huì)影響的； RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期：（三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；（四）有違職業(yè)道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；（五）打架斗毆，賭博，損害醫(yī)院公私財(cái)物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫(yī)院紀(jì)律的；（六）縱容包庇他人違法亂紀(jì)的；（七）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使國(guó)家或集體在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（八）腐化墮落，道德敗壞的；（九）其他違反行政紀(jì)律的。行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除六種。對(duì)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故，按照《山東大學(xué)第二醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范與處理的規(guī)定》執(zhí)行，玩忽職守、情節(jié)嚴(yán)重者并可給予相應(yīng)的行政處分。第十五條給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后，做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。第十六條工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計(jì)算。在受行政處分期間，受到行政處分的工作人員又犯錯(cuò)誤，需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時(shí)，加重一檔處分，行政處分期限合并計(jì)算。第十七條 工作人員受到警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分改正錯(cuò)誤的，按下列規(guī)定期限予以解除。規(guī)定期限的起始時(shí)間，從行政處分決定之日起計(jì)算。（一）警告處分滿半年；（二）記過、記大過、降級(jí)處分滿一年；（三）撤職處分滿兩年。第十八條 工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。對(duì)于在處分期限內(nèi)沒有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)解除處分的期限，延長(zhǎng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長(zhǎng)解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的，予以辭退或開除。第十九條 解除處分的程序?yàn)椋海ㄒ唬┯杀救颂岢錾暾?qǐng)；（二）所在單位提出解除處分的意見；（三）醫(yī)院作出解除處分的決定；（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期：?jiǎn)挝缓褪芴幏直救?。第二十條 給予工作人員開除處分，由院級(jí)會(huì)議批準(zhǔn)，自處分之日起，解除其與醫(yī)院的人事行政關(guān)系。其檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)，其他事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 給予工作人員行政處分，必須按規(guī)定的程序辦理，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，并要經(jīng)過相應(yīng)的會(huì)議討論。第二十二條 因嚴(yán)重違反紀(jì)律不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準(zhǔn)以前，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后可先停止其職務(wù)。第二十三條 工作人員對(duì)所受處分不服，有權(quán)申訴并要求處理部門復(fù)議或向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，但在復(fù)議或復(fù)查期間，不停止處分決定的執(zhí)行。醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應(yīng)及時(shí)研究并自受理之日起一月內(nèi)給予答復(fù)。第七章行政處分后有關(guān)問題的處理第二十四條 行政處分后有關(guān)問題的處理參照《關(guān)于山東省國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》（魯人〔1998〕93號(hào)）和《山東省黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題處理意見》（魯人發(fā)〔2001〕4號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理 第二十五條 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關(guān)問題的復(fù)函》（魯人〔1998〕80號(hào)）執(zhí)行。第九章受行政刑事處罰后有關(guān)工資問題的處理第二十六條 工作人員違法違紀(jì)，已由公檢法部門查處的，待公檢法部門做出處理結(jié)果后，醫(yī)院再作出相應(yīng)的行政處理；醫(yī)院先行調(diào)查認(rèn)為需要移送司法機(jī)關(guān)的，必要時(shí)也可以先作出行政處理。第二十七條 被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員對(duì)此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）執(zhí)行。第二十八條 被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員，其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。第二十九條 被羈押人員的工資處理問題對(duì)此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）執(zhí)行。RS—012：工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期：第三十條 被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問題。對(duì)此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處拘役有關(guān)問題的復(fù)函》〔（1999）魯人函5號(hào)〕、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》（魯人薪〔2000〕3號(hào)）執(zhí)行。第三十一條 被判處管制的人員，被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留且所外執(zhí)行的人員，如果醫(yī)院仍保留其公職，其工資處理問題，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。第三十二條 經(jīng)人民法院判處徒刑（緩刑監(jiān)外執(zhí)行的除外）以上刑事處罰的人員，開除其公職。第三十三條 在被采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間，不計(jì)為工齡。第十章在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理第三十四條 在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理參照國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發(fā)〔1999〕134號(hào))執(zhí)行。第十一章獎(jiǎng)懲的管理與監(jiān)督 第三十五條 人事部作為獎(jiǎng)懲的日常管理機(jī)構(gòu)，要在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)懲的綜合管理，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮全院職工的監(jiān)督作用。個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選結(jié)果，在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第三十六條 個(gè)人或集體獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，有下列情況之一者，應(yīng)當(dāng)撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)：（一）偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（三）受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。第三十七條 對(duì)于應(yīng)撤銷的個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)，一經(jīng)查實(shí)，由醫(yī)院批準(zhǔn)執(zhí)行。個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)禄蝈\旗、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金，停止其享受的有關(guān)待遇，并通報(bào)處理結(jié)果。第十二章附則第三十八條 本規(guī)定如與上級(jí)政策規(guī)定不符，按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定施行后國(guó)家法律、法規(guī)或政策規(guī)定有變化的，以新頒布的國(guó)家法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 本規(guī)定具體實(shí)施中的問題由人事部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。