慵懶散浮心得體會-資料下載頁
2024-11-09 22:02本頁面
【正文】 工心浮氣躁，促發(fā)展急于求成、熱衷于搞政績工程等問題，大局意識差，責任心不強，工作不實、業(yè)務(wù)不熟、政策不清、表面應(yīng)付、作風漂浮，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告。五 “拖”：即拖沓，局機關(guān)存在個別部門審批環(huán)節(jié)多、辦事效率低，服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差，相互推諉，工作“?；^”、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，不及時解決人民群眾正當訴求，群眾滿意度不高。第五篇：慵懶散浮拖工作總結(jié)庸懶散浮拖問題專項整治工作總結(jié)根據(jù)《公司黨委關(guān)于開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的通知》精神，全面貫徹落實公司黨委關(guān)于開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的總體部署和具體要求，董事會辦公室對職工中出現(xiàn)的庸懶散浮拖問題進行了專項整治。現(xiàn)就在董辦開展庸懶散浮拖問題專項整治工作總結(jié)如下：通過開展庸懶散浮拖問題專項整治工作，董辦員工總體工作表現(xiàn)良好，但在具體工作和學習中還存在一些問題：(一)有些員工對自身的要求不夠嚴格，工作缺乏主動性，工作標準不高，不注重學習，工作方式方法因循守舊，墨守成規(guī)，運用計算機審計等創(chuàng)新意識不夠強。審計業(yè)務(wù)能力有待提高，進取意識也有待加強。(二)個別員工對工作缺乏熱情，責任心和為民服務(wù)意識不夠強，對工作有畏難情緒，工作效率不高。(三)個別員工的工作紀律比較散漫，存在遲到早退、串崗、上班上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情等懶散現(xiàn)象。二、問題產(chǎn)生的原因針對以上問題，董事會辦公室進行了認真全面的剖析，經(jīng)剖析存在問題的原因主要有四個方面。(一)素質(zhì)不夠高。一是學習不夠，思想素質(zhì)、理論素養(yǎng)、認識水平不高。一些員工對新形勢下的新理論學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認識上、行為上的一些偏差。二是存在辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸現(xiàn)象。(二)活力不夠足。少數(shù)同志參與單位集體活動的熱情不高，集體榮譽感、自豪感不強，面對發(fā)展改革的新形勢，總感覺自己年齡已經(jīng)偏大，活力是年輕人的事，參與的積極性不高。(三)動力不夠強。少數(shù)同志缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作中依賴思想嚴重，缺乏主動性，遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，而是寄希望于別人，繞著道走。無論是思想意識還是工作上，有存在“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是“應(yīng)付”了事。二、下一步整改措施。治理“庸懶散浮拖”工作能否取得實效，關(guān)鍵在整改。針對存在問題，董辦通過認真剖析原因，將積極從以下幾個方面進行認真整改。加強學習，努力創(chuàng)建學習型部門。加強對證監(jiān)會、上海證券交易所配套制度、法規(guī)、規(guī)章學習，強化對員工業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，完善定期學習制度，鼓勵員工掌握新知識，提高綜合素質(zhì)。積極工作，提升辦事效率和質(zhì)量。對董辦現(xiàn)行辦理流程進行梳理、整合。積極主動開展工作，縮短辦事時間，爭取最快速度高質(zhì)量完成各項工作。
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