建筑施工企業(yè)用工勞動合同范本-資料下載頁
2024-11-09 18:57本頁面
【正文】 合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。 甲方招用乙方在公司主要擔任崗位（工種）工作。 在不影響本崗位工作的情況下，乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務(wù)。 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間） 在乙方進入公司后，被派往施工現(xiàn)場前，甲方應(yīng)當對乙方進行三級安全教育（公司、項目部、班組），并組織對乙方學(xué)習成果的現(xiàn)場面試，面試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當對從事機電設(shè)備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業(yè)。嚴禁違章作業(yè)。，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。，即崗位工資、工齡工資、獎勵工資（安全獎）、績效工資。標準如下：崗位工資：元/年（基本工作能力及崗位的重要程度）；工齡工資：元/年（從2012年起算，在本企業(yè)每干一年增加1000元）；獎勵工資（安全獎）：2000元/年（全年發(fā)生一起責任安全事故，且經(jīng)濟損失在500元及以上的，即扣除全年獎勵工資，損失500元以下的，按實扣除獎勵工資）；績效工資：03000元/年，根據(jù)個人出勤情況、工作態(tài)度、工作效果確定。甲方應(yīng)在每年年底以前以貨幣形式計發(fā)乙方的全部工資，并由乙方簽字確認。 乙方若是新招聘人員，實習期工資及實習期滿后的工資由甲乙雙方屆時商定。 甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應(yīng)為乙方支付的養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用，由乙方自行辦理上述各種保險并支付。 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。如有違反，須接受本合同及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的處罰，制度面前人人平等。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用后被證明不能勝任本職工作的，以及不能完全履行本職崗位職責的；（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；（四）被依法追究刑事責任的。 乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日，以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向貴池區(qū)人民法院起訴。 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 本合同未盡事宜或與國家、安徽省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日
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