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正文內(nèi)容

急診技能培訓(xùn)心得體會-資料下載頁

2024-11-09 18:48本頁面
  

【正文】 機(jī)的使用是急診急救病人的當(dāng)家技術(shù),培訓(xùn)中系統(tǒng)的講解,不僅使我在配合的過程中更加得心應(yīng)手,有時還能成為新醫(yī)生操作的指導(dǎo)者;學(xué)習(xí)了急救藥物的應(yīng)用與管理,使我對一些常規(guī)搶救藥物的應(yīng)用有了進(jìn)一步的認(rèn)識;心電圖的識別,可幫助我在今后的工作中及時發(fā)現(xiàn)問題,為患者爭取治療時間。急診護(hù)士必須愛病人勝過愛自己。培訓(xùn)期間,有好多積極的事情感動著我,好多積極的人物帶動著我,幫助我進(jìn)步。面對飛速發(fā)展的特殊的醫(yī)療事業(yè)對護(hù)士提出的業(yè)務(wù)要求,面對當(dāng)今社會對護(hù)理事業(yè)不斷提高的服務(wù)需求,我曾經(jīng)有過這樣感概:當(dāng)護(hù)士難,當(dāng)好護(hù)士更難,當(dāng)一個急診好護(hù)士難上加難,學(xué)習(xí)期間老師們的敬業(yè)精神讓我深受教育,我們的老師用自己的成績告訴我們付出就有回報的道理,我深切體會到愛病人勝過愛自己是急診護(hù)士必備的品質(zhì)。第五篇:急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度一、日常急救培訓(xùn)等工作(一)熟悉環(huán)境科主任帶領(lǐng)新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱(包括別名)等。(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)醫(yī)務(wù)科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進(jìn)行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)??剖抑魅巫孕邪才疟究剖裔t(yī)生必須掌握的急診項(xiàng)目培訓(xùn)。急救意識培訓(xùn):醫(yī)務(wù)科不定期組織全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急癥及意外傷害的討論,以增強(qiáng)急救意識。急救設(shè)備保養(yǎng):急診室由專人負(fù)責(zé)對心電圖機(jī)、除顫儀、呼吸機(jī)、吸痰器、洗胃機(jī)等儀器每周進(jìn)行充電和檢查,對急救箱內(nèi)藥品有效期定時檢查更換,保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、院前急救考核:重點(diǎn)考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工環(huán)境熟悉程度:醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后,對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進(jìn)行考核。急救意識考核:醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進(jìn)行模擬急救現(xiàn)場,重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。反應(yīng)速度考核:對醫(yī)生(護(hù)士〉受理呼救至趕往患者所在地的時間進(jìn)行量化考核。攜帶藥品及器械:對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進(jìn)行考核。急救質(zhì)量考核:依據(jù)上級120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行急救質(zhì)量考核。三、院內(nèi)急救考核必考項(xiàng)目:徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。其他考核內(nèi)容:《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》。四、考核方法院前急救考核側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方而,具體內(nèi)容有:考核人員在院外撥打求救電話,考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式,是否進(jìn)行簡單指導(dǎo);從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場所用時間,醫(yī)生到達(dá)以后對其釆取的急救措施是否恰當(dāng),攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)?。院?nèi)急救考核⑴考核內(nèi)容:依據(jù)《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進(jìn)行逐項(xiàng)考核。⑵考核對象:除科室主任之外的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員。⑶考核時間:具體考核時間由科室安排。⑷考核人:分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。五、獎懲考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。對于成績優(yōu)秀者,作為職稱和崗級評定的參考;成績不合格者,三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核,成績再不合格者應(yīng)實(shí)行離崗培訓(xùn)、直至合格。
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