小組討論總結(jié)報(bào)告-資料下載頁
2025-10-31 18:08本頁面
【正文】 頭和結(jié)尾，省略中間。曾工作疏忽，但后來通過團(tuán)隊(duì)合作挽回部分損失。第三組：小組成員：華良、肖艷敏、危章誠、王得、余國棟、鄒志軍本小組意見：通過比較分析，本小組選擇小王。原因：公關(guān)部經(jīng)理助理是一個(gè)要求公關(guān)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的靈活應(yīng)變能力和人際交往能力的職位。面試設(shè)了兩個(gè)環(huán)節(jié)：打字環(huán)節(jié)和自述環(huán)節(jié)。其中打字環(huán)節(jié)是為了考察求職者對(duì)待工作的態(tài)度和處理事情的能力；而自述環(huán)節(jié)是為了考察求職者的自我認(rèn)知和求職動(dòng)機(jī)。打字環(huán)節(jié)中，小林在規(guī)定時(shí)間內(nèi)只完成了一半，說明他雖然對(duì)待工作態(tài)度認(rèn)真，但他缺乏靈活應(yīng)變和創(chuàng)新能力，只是按部就班地操作。小李通過搜索、復(fù)制方式完成了打字，說明他善于運(yùn)用靈活技巧，及時(shí)完成任務(wù)，但是他這樣做似乎有些投機(jī)取巧、好逸惡勞的嫌疑。小王打了開頭和結(jié)尾，省略中間，說明他具有全局觀念，讓文章有頭有尾，能夠仔細(xì)思考后自我創(chuàng)新。自述環(huán)節(jié)中，小林談到小時(shí)候的一次經(jīng)歷，說明他比較嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，適合做會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作，而不適合做靈活性大的公關(guān)工作。小李只談成績(jī)，說明他相當(dāng)自信，這雖然從正面肯定了他的能力，但是他的功利心太強(qiáng)，規(guī)避自己不足，沒有客觀評(píng)價(jià)自己，領(lǐng)導(dǎo)鳳很濃。小王能夠正視自己曾經(jīng)工作中的失誤，并強(qiáng)調(diào)了之后與他人合作挽回了部分損失，說明他敢于承擔(dān)，有責(zé)任心，注重組織中的團(tuán)隊(duì)合作精神。這樣的人善于處理人際關(guān)系，具有較好的自我認(rèn)知態(tài)度、較強(qiáng)的溝通能力和公關(guān)能力。本小組的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：語言準(zhǔn)確，思路清晰，思維敏捷。（20分）從工作、求職者和企業(yè)三方面考慮。（30分）考慮完善、全面、系統(tǒng)，觀點(diǎn)清晰明確，突出主題。（35分）觀點(diǎn)新穎，具有創(chuàng)新性。（15分）對(duì)其他小組的評(píng)分：第一組：以廖煒琳為代表，其語言準(zhǔn)確，思路清晰，思維靈活，給20分；談到了公關(guān)部經(jīng)理助理這一職務(wù)的性質(zhì)，具體分析了各求職者的表現(xiàn)，給20分；考慮較全面，觀點(diǎn)明確，主題突出，給30分；創(chuàng)新性一般，給10分?？偡譃?0分。第二組：以王飛為代表，其語言準(zhǔn)確，脈絡(luò)清晰，思維敏捷，給20分；具體分析了各求職者的表現(xiàn)，但缺乏對(duì)工作和企業(yè)的論述，給10分；考慮不夠全面，但觀點(diǎn)清晰明確，主題突出，給30分；思考問題角度獨(dú)特，創(chuàng)新性較好，給15分。總分為75分。第四組：以尹艷婷為代表，其語言準(zhǔn)確，思路清晰，思維敏捷，給20分；具體分析了各求職者在面試中的表現(xiàn)，但缺少對(duì)工作和企業(yè)的分析，給10分；考慮欠全面系統(tǒng)，但觀點(diǎn)明確，主題突出，給30分；創(chuàng)新性一般，給10分?？偡譃?0分。第五組：以肖友蘭為代表，其語言準(zhǔn)確，思路清晰，思維敏捷，給20分；能夠兼顧工作、求職者和企業(yè)三方面，給25分；考慮較完善，但不夠系統(tǒng)，觀點(diǎn)清晰，突出主題，給30分；較具有創(chuàng)新性，給10分?？偡譃?5分。
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