家教協(xié)會下學期工作計劃-資料下載頁
2024-11-09 17:46本頁面
【正文】 能因為工作而影響學習；與此相反，有一些理事為了避開協(xié)會的工作，找一些理由請假，有時甚至直接不參加，雖沒影響到具體工作，但也會造成一定的不好影響，所以在這期間我們部長決定舍棄了一個違反紀律的理事。，甚至對立。這種情況在做萬圣節(jié)展牌的時表現(xiàn)的最為明顯。這張展牌的設(shè)計者是戴佩林，在工作中其他幾位理事不明白她的設(shè)計意圖，爭論很久才定下設(shè)計方案，在做的時候又各按照各自的想法，沒有統(tǒng)一協(xié)調(diào)，出了好幾處錯誤，浪費了好多不必要的時間。這雖屬正?，F(xiàn)象，但不免造成工作效率低下。這種狀況還表現(xiàn)在韓燕與戴佩林對于展牌設(shè)計風格的不同的看法，并且這個問題在這個學期還沒得到解決。這些都是需要部長和理事下學期需要改進的地方。英語四級模擬考展牌是讓大一理事獨立工作的一次嘗試，結(jié)果效果不好，又重新設(shè)計，做了一張。失敗的原因有以下四點：（1）部長前期工作沒有做好，也沒有明確各自的分工。（2）其他幾位理事怕影響彼此的關(guān)系，有意見不提，沒有按照原先的設(shè)想實施；（3）做展牌過程中各自按照各自的想法進行，意見交流不是很通暢，分工不明確，這是他們本身交流能力的欠缺；（4）設(shè)計者史賈麗缺乏能力；，有些理事的參與不是很積極。有角色的理事是很積極的排練的，而沒有角色的理事基本上沒去看一眼，絲毫沒有參與的積極性，比如戴佩林和楊玉驕，選角色的時候沒有去，之后也沒去看一眼。這畢竟是全體理事都要參加的集體活動，即使沒有角色，禮貌上應(yīng)該是去鼓勵一下，參與一下的。這種情況如果長此以往，就會造成她們本身在集體中的邊緣化，應(yīng)該是鼓勵去參加，這證明我們平常的工作還是沒有做到位。，女生相對比較積極。比如張奔亮，除了例會，很少去參加如英語角晨讀角的活動，不定期的活動也不主動參加，基本上是被動參與的。綜合看考勤表，男生出勤率是比較低的。，有些人閑住了，沒事干。并且工作效率太低，常常一做就是好幾個小時。下學期工作計劃這些缺陷的原因，除了部長的領(lǐng)導不到位外，還有部分理事工作與交往能力欠缺、積極性的消退和相互了解的不足。所以針對以上的缺陷和以后的實際工作環(huán)境，我制定的下學期的工作計劃如下：，積極與其他部門的交流，多組織和其他部門的聯(lián)誼活動。這一方面可以鍛煉我們的理事與人交往的能力，另一方面可以培養(yǎng)他們對于協(xié)會本身的認同感，增強責任感。，目的是進一步融洽理事之間的感情，互相交流，尤其是男女之間，重點則是化解韓燕和戴佩林以及其他一些理事之間的隔閡。，使大一理事可以獨立完成一項工作。另外，在工作上，誰設(shè)計展牌誰就負責主持工作，展牌的設(shè)計者會有所側(cè)重，不會像這個學期這樣，輪流設(shè)計。，讓大一的理事得到充分鍛煉，放手讓他們嘗試著去做，并有針對性的重點培養(yǎng)能力比較全面的理事，在韓燕、戴佩林、魏冰濤、蘇愛然之間做出選擇，為以后協(xié)會的換屆做準備。，每次做展牌只叫上一部分的人，提高工作效率，使人力資源得到充分利用，同時也能讓每個人得到充分的鍛煉，不浪費不必要的時間。，這期間對一兩個理事的倚重勢必會傷及其他理事的感情，影響他們參與工作的積極性。對于這些事情，要有意識地去了解，做好疏導工作。
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