安全設(shè)備處廉政約談報告-資料下載頁
2025-10-31 17:38本頁面
【正文】 實(shí)和廉潔自律等方面出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)適時進(jìn)行約談：（一）思想作風(fēng)方面：精神不振作，不思進(jìn)取的；隨意發(fā)表有損于單位形象、有損于同志間團(tuán)結(jié)的言論的；對上級布置的工作任務(wù)在背后發(fā)牢騷、亂議論、散步消極言論的；存在其他不良思想作風(fēng)的。（二）執(zhí)行制度方面：違反國家工商總局“六項(xiàng)禁令”、省局“禁酒令”的；違反市局一日工作秩序化規(guī)定的；違反市局各項(xiàng)內(nèi)部管理規(guī)定的；違反市局效能建設(shè)有關(guān)制度和措施的。（三）工作方面：不依法履行職責(zé)，不依法辦事，造成不良影響的；不能與時俱進(jìn)完成單位（部門）下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的；其他不負(fù)責(zé)任、貽誤工作的行為。（四）廉潔自律方面：違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的；在遵紀(jì)守法方面出現(xiàn)違紀(jì)苗頭或群眾有反映的。第四條 約談方式采取一級抓一級、分級負(fù)責(zé)約談的辦法進(jìn)行。市局紀(jì)檢組長或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與縣市區(qū)局班子成員、市局機(jī)關(guān)各科室和直屬行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，市局監(jiān)察部門參加；縣（市）局紀(jì)檢組長、區(qū)分局分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與股（室）、所長進(jìn)行約談；監(jiān)察部門負(fù)責(zé)與本單位一般工作人員進(jìn)行約談。第五條 實(shí)施程序（一）當(dāng)出現(xiàn)本制度第三條所列情形時，由監(jiān)察部門提出實(shí)行約談的建議，經(jīng)紀(jì)檢組長或分管局長批準(zhǔn)，向約談對象下發(fā)《約談通知書》，將約談時間、地點(diǎn)通知約談對象。（二）約談原則上應(yīng)采取“一對一，面對面”的方式，對情況較為復(fù)雜的，應(yīng)有兩名以上同志負(fù)責(zé)談心，對普遍性問題，也可采取集體談心的方式進(jìn)行。（三）每次約談活動，約談人應(yīng)認(rèn)真做好記錄，內(nèi)容包括約談的時間、地點(diǎn)、約談對象、約談內(nèi)容等基本情況。（四）約談結(jié)束后，約談人應(yīng)填寫《滁州市工商局黨員干部廉政勤政約談情況登記表》，對涉及到需要辦理的事項(xiàng)，應(yīng)及時報主要領(lǐng)導(dǎo)批示或局黨組會研究決定后，送相關(guān)責(zé)任人辦理。第六條 實(shí)施要求（一）通過約談?wù)J定必須由約談對象糾正的問題以及改正的錯誤，約談對象要深刻反思存在問題的原因，制定整改措施，并于5日內(nèi)上報整改情況。（二）監(jiān)察部門對約談對象整改落實(shí)情況要及時進(jìn)行檢查驗(yàn)收，確保問題整改到位。對整改不合格的，視情節(jié)輕重，分別予以責(zé)成寫出檢查、通報批評、誡勉談話、直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。（三）紀(jì)檢監(jiān)察部門要將廉政勤政約談工作納入目標(biāo)管理考核。副科級以上干部要把執(zhí)行約談制度的情況列為個人年終述職述廉的重要內(nèi)容。第七條 本制度自公布之日起施行。第五篇：約談(廉政談話)記錄約 談 記 錄談話時間： 談話地點(diǎn)： 談話人及職務(wù)：談話對象及職務(wù)： 談話內(nèi)容：被談話人：談話人（簽字）： 被談話人（簽字）：約 談 記 錄談話時間： 談話地點(diǎn)： 談話人及職務(wù)：談話對象及職務(wù)： 談話內(nèi)容：談話人（簽字）：被談話人（簽字）：廉政談話記錄談話時間： 談話地點(diǎn)： 談話人及職務(wù)： 談話對象及職務(wù)： 談話內(nèi)容：Xxx(談話人姓名)：指出談話的目的要求及談話的具體內(nèi)容（記錄可記提綱，具體內(nèi)容可附到談話記錄后面Xxx（被談話人）：針對談話內(nèi)容進(jìn)行的表態(tài)談話人（簽字）： 被談話人（簽字）：
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