【正文】 之間的關系視為一個整體考慮。進一步提出關系網(wǎng)絡與知識共享的若干命題，包括強弱關系、結構洞、中心性、交互關系與知識共享的關系。吉敏等（2014）在網(wǎng)絡關系維度方面，選取網(wǎng)絡強度和網(wǎng)絡持久度兩個變量。網(wǎng)絡關系強度對創(chuàng)新績效有正效應，即網(wǎng)絡節(jié)點間的強關系促進了資源和知識轉移，提高了企業(yè)創(chuàng)新的可能性；網(wǎng)絡關系越持久越有利于創(chuàng)新，即與上下游企業(yè)、同質企業(yè)及其它機構建立、以信任為基礎的合作網(wǎng)絡能促進企業(yè)創(chuàng)新。趙健宇等（2016）通過建立多任務環(huán)節(jié)的團隊合作知識流動網(wǎng)絡模型，選用Netlogo軟件進行智能體仿真研究得出知識流動網(wǎng)絡中團隊的關系強度越強，網(wǎng)絡中的聯(lián)系路徑越短，并且關系強度的增加會加大網(wǎng)絡收益的增長。以上學者都是分別從結構和關系的角度對知識網(wǎng)絡進行研究，但是在有些實證研究中，網(wǎng)絡特征的影響效果并不是會得出完全一致的結果。例如，Granovetter的強關系弱關系理論提出弱聯(lián)結更有利于知識信息的獲取。但是Uzzi等則認為強聯(lián)結更利于推進企業(yè)的信息交換和知識傳遞。Balkundi等發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡中心性對團隊績效有正向影響，但是Sparrowe等進行研究時卻發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡中心性與團隊績效只有弱的正相關關系。三、知識網(wǎng)絡與其他變量的關系研究知識轉移角度吳悅等（2014）指出知識網(wǎng)絡的實質是知識流動，信任在知識轉移活動中起重要調節(jié)作用，基于信任建立和演化過程的時間維度對知識轉移進程進行劃分，最后建立知識網(wǎng)絡組織間“信任演化知識轉移”概念框架。李百洲等（2014）以知識網(wǎng)絡作為中介變量，運用結構方程和層次回歸分析法證明了團隊知識網(wǎng)絡與知識轉移績效正相關，并且知識網(wǎng)絡在團隊知識轉移風險和知識轉移績效間起中介作用。趙云輝等（2016）指出跨國公司內(nèi)外部知識網(wǎng)絡的嵌入會對其知識轉移的績效產(chǎn)生正向影響。根據(jù)相關文獻整理知識共享角度廖開際等（2011）基于網(wǎng)絡異質性的特點，對社會網(wǎng)絡與知識網(wǎng)絡的知識共享進行了研究與分析，提出了知識網(wǎng)絡和社會網(wǎng)絡的組織知識共享網(wǎng)絡模型及構建方法，探討了該模型影響知識共享的過程和方式。潘瑋等（2014）從社會網(wǎng)絡視角分析，在企業(yè)內(nèi)部的知識網(wǎng)絡中，員工知識量和知識共享意愿的相關性越顯著，企業(yè)內(nèi)部隱性知識共享的效率越大。林向義（2015）指出知識網(wǎng)絡在技術網(wǎng)絡和社會網(wǎng)絡的支撐下不斷進行動態(tài)調整，使網(wǎng)絡不斷優(yōu)化解決網(wǎng)絡中知識需求和知識分布的結構性矛盾，進而可以提升知識網(wǎng)絡知識共享的效率和效果。創(chuàng)造力角度湯超穎等（2012）指出現(xiàn)有研究側重分析社會網(wǎng)絡帶來的外部知識異質性和復雜性對創(chuàng)造力的正向影響，忽略了負向作用和內(nèi)部知識網(wǎng)絡對該過程的影響。所以構建“知識網(wǎng)絡影響研發(fā)團隊創(chuàng)造力的理論分析模型”來分析人際交流形成的內(nèi)外部知識網(wǎng)絡對獲取的外部知識特征的影響及其他相關命題。也有學者認為知識網(wǎng)絡可以通過中介作用對創(chuàng)造力產(chǎn)生作用。比如，郝敬習等（2015）從團隊角度證明，知識網(wǎng)絡的嵌入性通過共享心智模型，以完全或者部分中介的作用影響研發(fā)團隊的創(chuàng)造力。湯超穎等（2016）在進行知識網(wǎng)絡與創(chuàng)造力的研究綜述時基于對國內(nèi)外實證分析的回顧總結，提出知識網(wǎng)絡影響創(chuàng)造力的3條作用路徑：知識獲取、知識創(chuàng)造意愿和創(chuàng)造性認知傾向。創(chuàng)新績效的角度呂萍（2012）從企業(yè)所有權的角度研究企業(yè)內(nèi)外部知識網(wǎng)絡與創(chuàng)新績效之間的關系。即運用回歸分析證明了內(nèi)外部知識網(wǎng)絡對企業(yè)所有權與創(chuàng)新績效之間的關系具有調節(jié)作用，并且不同所有權類型的企業(yè)選擇不同內(nèi)外部知識網(wǎng)絡會對創(chuàng)新績效產(chǎn)生不同的影響。耿合江（2013）基于具體的光伏企業(yè)，將知識網(wǎng)絡分為內(nèi)部知識網(wǎng)絡合外部知識網(wǎng)絡，通過實證分析證明內(nèi)外部知識網(wǎng)絡對光伏企業(yè)技術創(chuàng)新績效有正向影響且內(nèi)部影響略高于外部。陳勁等（2014）指出建立以知識為基礎的聯(lián)系網(wǎng)絡已經(jīng)成為知識經(jīng)濟的顯著特征，通過知識網(wǎng)絡從外部獲取知識并將其轉化為內(nèi)部知識，可以提升組織創(chuàng)新績效。部分學者對于知識網(wǎng)絡與創(chuàng)新績效之間關系的研究較為具體，研究知識網(wǎng)絡關系或者結構與創(chuàng)新績效的關系，也研究關系或結構特征下的具體測量維度與創(chuàng)新績效的關系。比如，Chung等（2013）從團隊角度進行實證研究，得出團隊內(nèi)部信任關系與團隊績效的倒u型關系。孫笑明等（2014）認為結構洞作為創(chuàng)新合作網(wǎng)絡的一種重要網(wǎng)絡結構，可以提供新穎性信息和異質性知識。從靜態(tài)和動態(tài)兩個角度，分析了知識網(wǎng)絡中對結構洞產(chǎn)生作用的內(nèi)容和結構洞的消失，進而總結了不同層次的結構洞與企業(yè)創(chuàng)新績效關系的相關研究。由此看來，大多數(shù)學者認為，知識網(wǎng)絡從結構和關系的角度可以證明其對創(chuàng)新績效是有正向影響的。但是也有學者對此持有不同觀點，所以需要進一步考察知識網(wǎng)絡作用于企業(yè)創(chuàng)新能力的機制。四、結論通過對知識網(wǎng)絡相關文獻的分析和總結發(fā)現(xiàn)，盡管自知識網(wǎng)絡提出以來，國內(nèi)外學者對其進行了大量研究，仍存在以下不足之處：第一，團隊層面的知識網(wǎng)絡研究不足。目前大多數(shù)研究存在于企業(yè)層面，對企業(yè)內(nèi)外部的知識網(wǎng)絡進行理論與實證研究，真正著眼于團隊層面的研究寥寥無幾。但是目前企業(yè)尤其是高新技術企業(yè)，團隊已經(jīng)成為最主要的工作形式，團隊成員通過互動形成知識網(wǎng)絡進行知識交流與共享已是常態(tài)，未來對于團隊層面的知識網(wǎng)絡的運用應該加強研究。第二，目前知識網(wǎng)絡的研究在很多方面還沒有達成一致意見，需要進一步分析和研究。比如，知識網(wǎng)絡的內(nèi)涵、知識網(wǎng)絡的關系或結構維度與績效的關系等方面還存在不一致的結論。