【正文】 依法辦事，更應該嚴格遵守各種工作紀律、辦案紀律和內部規(guī)章制度?，F(xiàn)在有一個值得注意的問題：就是我們有些同志存在著庸俗的好人主義傾向，對錯誤的行為不幫助，不教育，不批評，不斗爭，不講政治，不講原則，見惡不糾，隨聲附合，采取一團和氣，息事寧人的態(tài)度，寧傷工作，不傷感情，怕得罪人，怕丟贊成票，這種行為一是黨性不純、思想不純、助紂為虐的表現(xiàn)；二是怕牽連自己，其實是對同志、對工作、對我們事業(yè)極大的不負責任！難道這些問題非要等到競爭上崗的時候講？非要等到組織考核的時候講？非要等到問題大了組織處分的時候講？非要寫一封匿名舉報信去講？院領導和各科室局（隊）主要負責同志要切實負起責任，大膽管理，嚴格監(jiān)督，紀檢組、政工科、辦公室要強化檢查督辦，要從抓上下班紀律、值班值宿等小事入手，確保院里各項紀律、制度落到實處，確保院黨組的各項決定和決議落到實處。要認真抓好自身的廉潔自律工作，切實解決為檢不廉的問題。大家可能留意了：我院內網上昨天上傳了一篇信息，銀川市中級人民法院執(zhí)行局局長李峰因受賄罪判處有期徒刑11年。所以我們要時刻警醒，我們手中的權力只能用來為人民服務，而不能以此謀取私利，誰淡忘了這一點，誰手中的權力就會變成自我毀滅的炸彈。希望我們檢察干警在工作中努力做到“四慎”：一要慎微。作為檢察官，吃點、喝點、拿點、收點，決不是小事。對身外之物，要有鐵石心腸。二要慎獨。有的人存在僥幸心理，認為自己手段高明，拿了、貪了無人知曉。其實，“若要人不知，除非己莫為”，手莫伸，伸手必被捉。三要慎始。對于拉攏腐蝕，每位檢察干警都要保持高度警惕，謹防“第一次”。勿以惡小而為之，防微杜漸。四要慎終。要一生清白，耐得住清貧，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，從而始終保持檢察人員的廉政本色（“四慎”摘自《檢察日報》）。三、增強工作責任感，進一步改進工作作風，做務實進取的檢察官如果說我們干警身上存在問題的話，那么很多問題是因為責任感不強造成的。對于一些具體工作，能做好但卻沒有做好，工作質量不求過得硬，只求過得去，敷衍塞責，應付了事；有些工作能夠迅速落實卻非要拖到要挨批評了才去做，工作嚴重不負責任；平時作風漂浮，不注重學習積累，不求精益求精，上班時間玩電腦游戲，串崗聊天，上街買菜閑逛，把自己混同為一名普通百姓，完全忘記了作為人民檢察官肩負的責任。我想如果我們時刻想到自己肩負的神圣職責，想到司法公正和社會正義，想到人民群眾尤其是有冤受屈百姓的疾苦，想到院黨組對我們的殷切期望，想到新形勢、新任務、新要求對我們素質提出的新的更高的標準，想到自己的崗位職責，我們就不會在工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題。前兩天我聽說了一件事，馬上要舉行“科學發(fā)展觀知識競賽”，在確定人選的時候，峰俊檢察長找一名同志談話，問愿不愿意參加知識競賽，這位同志馬上就答應了，而且高興的說“能為機關做一件事很榮幸，也是展現(xiàn)自己的一次好機會”，如果我們每名干警都增強這種責任意識，都以院為家，為完成工作任務盡心盡力，獨擋一面，那么又何愁檢察事業(yè)不興旺，前途不光明？根據當前我院干警思想工作狀況和今后隊伍建設需要，通過這次整頓活動，院黨組決心制定出一套行之有效的整改辦法，希望同志們一定要切實增強工作責任感和緊迫感，加強學習，提高素質，求真務實，銳意進取，扎扎實實地把自己的崗位職責履行好，把自己的工作任務完成好。當前，離年底工作目標考核還有半年的時間，今年嚴格目標化考核，將紀律作風建設一并考核，堅持德、能、勤、績、廉并行。各科室局（隊）一定要克服松勁情緒，對照目標任務，明確差距，查缺補漏，力爭把今年的目標任務完成好。另外，我說一下今年的調研和信息問題：大家有沒有關注我們的信息情況，半年過去了僅有15篇簡報，調研文章也很少。我們要高度的注意了，全年每人撰寫5篇信息的任務能不能完成？要加大宣傳力度，俗氣一點說，把工作宣傳出去了，工作也就做好了。其實各科室局（隊）做了很多事，找準角度就能寫一篇好的信息。警示教育基地、基層檢察服務室都是我院的特色和亮點，為什么不去宣傳呢？尤其是基層檢察服務室，已經得到自治區(qū)院的重視，作為一項調研課題報到高檢院了。但是，在全市政法工作會議上，辛書記在講話中談到了奈曼院的下訪巡防制度，卻沒有提及我院的基層檢察服務室，為什么？我們沒有宣傳出去。所以，請各位干警注意做好宣傳工作。同志們，這次紀律作風整頓馬上就開始了，院黨組高度重視，以此為契機，今后全面加強我院的紀律作風建設，做到常抓不懈。有的同志說，好多年沒這么緊過、嚴肅過，那我可以告訴大家，以后“緊”是長期的，因為只有這么“緊”，我們檢察事業(yè)才會發(fā)展，我院才有希望。希望全院干警真正以這次活動為契機，切實轉變觀念，改進作風，嚴格紀律，以嶄新的風貌投入到檢察工作中去。堅定信心，迎難而上，積極開創(chuàng)新業(yè)績，再創(chuàng)新輝煌，讓我們?yōu)榇硕^斗!第五篇：在全縣干部紀律作風教育整頓動員大會上的講話***同志在全縣干部紀律作風教育整頓動員大會上的講話（2008年2月13日）新春伊始，萬象更新。在春節(jié)收假后上班的第一天，縣委決定今天上午召開全縣干部紀律作風教育整頓動員大會，市委在今天下午還要召開全市干部紀律作風整頓電視電話會議,其主要目的是認真學習貫徹黨的十七大和中省紀委二次全會精神，按照深入開展“作風建設年”的要求，對全縣干部紀律作風教育整頓活動進行動員部署，迅速掀起干部紀律作風教育整頓活動熱潮，進一步嚴明干部紀律，改進工作作風，狠抓工作落實，切實以良好的黨風、政風和作風推動全縣經濟社會又好又快發(fā)展。下面，我講四點意見。一、從事關發(fā)展全局的高度，充分認識開展干部紀律作風教育整頓活動的重要性和必要性作風問題，關系人心向背，關系我們事業(yè)的興衰成敗。好的作風會產生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力。因此，作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發(fā)展環(huán)境，就是發(fā)展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發(fā)展局面。去年，縣委堅持把加強干部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重大舉措，通過大力開展“作風建設年”活動，全縣干部隊伍素質不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。在全縣各級各部門和廣大干部群眾的齊心協(xié)力、共同努力下，克服了諸多困難和不利因素，較好地完成了既定的目標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現(xiàn)出人心思進、人心思干、團結和諧、共謀發(fā)展的良好局面。這充分說明，全縣干部作風的主流是好的，絕大多數干部認真負責，愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻，扎實工作，為全縣經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻，對此，我們必須充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，與加快發(fā)展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級的要求和群眾的愿望相比，當前我們的干部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習風氣不濃。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求；有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，了解市場經濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。二是思想不夠解放。有的干部甚至是領導干部習慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新；有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。三是大局觀念不強。少數部門單位和干部想問題、辦事情不是從**經濟社會發(fā)展的全局出發(fā)，而是先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調客觀因素多，主觀努力不夠；強調困難多，主動尋求解決辦法不夠。四是工作責任心不強。有的干部缺乏事業(yè)心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內的工作拖泥帶水，門難進，臉難看，事難辦，甚至借機吃、拿、卡、要，防礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等靠要思想嚴重。五是工作作風不實。有的干部推進工作不力,作風漂浮、作風粗暴，缺乏求真務實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉(xiāng)；有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干工作、干事業(yè)的熱情；有的干部“出工不出力”，工作不努力，不務實，缺乏爭創(chuàng)一流的拼勁。六是組織紀律松散。有的干部執(zhí)行紀律不嚴,組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行，有禁不止，甚至搞上有政策，下有對策。有的干部上班遲到早退，不堅守工作崗位，不假而走，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀現(xiàn)象比較嚴重。有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。等等。這些問題，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求格格不入，與胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣背道而馳，與推進突破發(fā)展、構建和諧**的需要極不適應，雖然發(fā)生在個別單位、少數干部身上，但嚴重影響了黨和政府在人民群眾中的形象，影響了突破發(fā)展的順利進行。正是基于這些考慮，縣委決定把今年繼續(xù)作為“作風建設年”，這也是市委的統(tǒng)一要求，并在春節(jié)一收假，集中一段時間在全縣開展干部紀律作風教育整頓活動，具有很強的針對性、現(xiàn)實性和必要性，是縣委立足全縣發(fā)展大局，著眼解決干部紀律作風建