因工作上失職的辭職報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-11-09 17:19本頁(yè)面
【正文】 愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致 敬禮!辭職人： 20xx年xx月xx日因工作失職辭職報(bào)告(四)尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。來(lái)到公司快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，首先，我和女朋友來(lái)到公司，然而愛情經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，四年的情感突然離釋讓我痛苦至今，每一天對(duì)我而言都是種痛苦的折磨，每一天的微笑止不住悲傷，昨日種種無(wú)法釋懷，我想我不能這樣生活下去。其次，母親年事已高，病情加重，雖有兄弟膝前侍候，然為人子女者定當(dāng)孝敬父母，不致遺憾終生。最重要的是我能力有限，工作至今已經(jīng)給公司及項(xiàng)目的工作造成不良影響，本是無(wú)心但是已體現(xiàn)出我拙劣的工作能力，工作的失誤致使公司及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的工作的展開受到影響，故考慮以上緣由，愧疚難當(dāng)，引咎辭職。希望我離開公司，會(huì)有更加適合，更有能力的人選填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，使他盡快熟悉工作，不致項(xiàng)目工作受到負(fù)面影響，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的和藹可親，舍不得同事之間的真誠(chéng)友善。我很遺憾不能為公司的輝煌貢獻(xiàn)自己的力量。只有衷心祝愿項(xiàng)目順利進(jìn)行、公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利。此致 敬禮!辭職人：隨筆吧 20xx年xx月xx日因工作失職辭職報(bào)告(五)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個(gè)部門在領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門面前陷于被動(dòng)、數(shù)款產(chǎn)品交貨延期、我司及外協(xié)履履斷料。對(duì)于各司經(jīng)濟(jì)、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無(wú)顏相面。本人不才，有失眾望。外協(xié)異常，無(wú)力挽回局面，且信息反饋不及時(shí)，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協(xié)后續(xù)問(wèn)題報(bào)至上級(jí)部門，致使責(zé)任歸咎相互推卸，相關(guān)各部之間形成抵觸之氣氛。統(tǒng)籌失誤、協(xié)調(diào)滯后之責(zé)任本人難辭其咎，理當(dāng)受罰。數(shù)月來(lái)，二位領(lǐng)導(dǎo)的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無(wú)以為報(bào)。同時(shí)，初來(lái)乍到，對(duì)于我司內(nèi)部與外協(xié)廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責(zé)本人頗感不適?；蚴莻€(gè)人心態(tài)，亦因能力不足，各方原因現(xiàn)已無(wú)暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。今有機(jī)會(huì)與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬(wàn)分抱歉!此致 敬禮!辭職人： 20xx年xx月xx日延伸閱讀——如何正確的辭職關(guān)于隨時(shí)辭職的權(quán)利，法律規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。關(guān)于提前辭職的規(guī)定，正式職工應(yīng)該提前30天書面通知，這既是辭職的條件也是辭職的程序。關(guān)于辭職信如何寫，辭職信如何寫不重要，但必須具備一些關(guān)鍵要素，名稱是“辭職信”還是“辭職報(bào)告”、“辭職通知”等不重要，重要的是有三點(diǎn)關(guān)鍵要素必須具備：第一，書面形式。第二，辭職日期和解除勞動(dòng)關(guān)系的日期必須明確。第三，不能有“申請(qǐng)”、“望批準(zhǔn)”等字樣或意思表示。關(guān)于辭職的具體對(duì)象，辭職信開頭一般都冠以某一稱呼(某公司、某公司人力資源部、某領(lǐng)導(dǎo)等)，勞動(dòng)立法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者辭職時(shí)具體要向用人單位的哪個(gè)部門辭職，從人力資源管理的角度看，應(yīng)該是單位的人力資源部，因此，必須結(jié)合單位規(guī)章制度的具體規(guī)定加以判定，如沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的，則向單位負(fù)責(zé)人事行政的部門或負(fù)責(zé)人遞交辭職。必須能有效證明你曾辭職。從舉證的角度看，勞動(dòng)者辭過(guò)職但后來(lái)卻無(wú)法證明其曾辭過(guò)職，無(wú)疑是極為被動(dòng)的。道理很簡(jiǎn)單，若勞動(dòng)者無(wú)法證明其在什么時(shí)候辭職，30日屆滿后該勞動(dòng)者若離職，便屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，不僅辭職的形式和內(nèi)容有要求，辭職本身這一行為過(guò)程也要能有效證明，方可稱為正確的辭職。第五篇：因工作失職辭職報(bào)告（精選）近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個(gè)部門在領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門面前陷于被動(dòng)、數(shù)款產(chǎn)品交貨延期、我司及外協(xié)履履斷料。對(duì)于各司經(jīng)濟(jì)、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無(wú)顏相面。本人不才，有失眾望。外協(xié)異常，無(wú)力挽回局面，且信息反饋不及時(shí)，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協(xié)后續(xù)問(wèn)題報(bào)至上級(jí)部門，致使責(zé)任歸咎相互推卸，相關(guān)各部之間形成抵觸之氣氛。統(tǒng)籌失誤、協(xié)調(diào)滯后之責(zé)任本人難辭其咎，理當(dāng)受罰。數(shù)月來(lái)，二位領(lǐng)導(dǎo)的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無(wú)以為報(bào)。同時(shí)，初來(lái)乍到，對(duì)于我司內(nèi)部與外協(xié)廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責(zé)本人頗感不適?；蚴莻€(gè)人心態(tài)，亦因能力不足，各方原因現(xiàn)已無(wú)暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。今有機(jī)會(huì)與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬(wàn)分抱歉！
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