因工作上失職的辭職報告-資料下載頁
2024-11-09 17:19本頁面
【正文】 愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致 敬禮!辭職人： 20xx年xx月xx日因工作失職辭職報告(四)尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，首先，我和女朋友來到公司，然而愛情經(jīng)不起時間的考驗，四年的情感突然離釋讓我痛苦至今，每一天對我而言都是種痛苦的折磨，每一天的微笑止不住悲傷，昨日種種無法釋懷，我想我不能這樣生活下去。其次，母親年事已高，病情加重，雖有兄弟膝前侍候，然為人子女者定當(dāng)孝敬父母，不致遺憾終生。最重要的是我能力有限，工作至今已經(jīng)給公司及項目的工作造成不良影響，本是無心但是已體現(xiàn)出我拙劣的工作能力，工作的失誤致使公司及項目領(lǐng)導(dǎo)的工作的展開受到影響，故考慮以上緣由，愧疚難當(dāng)，引咎辭職。希望我離開公司，會有更加適合，更有能力的人選填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，使他盡快熟悉工作，不致項目工作受到負(fù)面影響，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的和藹可親，舍不得同事之間的真誠友善。我很遺憾不能為公司的輝煌貢獻(xiàn)自己的力量。只有衷心祝愿項目順利進(jìn)行、公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利。此致 敬禮!辭職人：隨筆吧 20xx年xx月xx日因工作失職辭職報告(五)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門面前陷于被動、數(shù)款產(chǎn)品交貨延期、我司及外協(xié)履履斷料。對于各司經(jīng)濟(jì)、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。本人不才，有失眾望。外協(xié)異常，無力挽回局面，且信息反饋不及時，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協(xié)后續(xù)問題報至上級部門，致使責(zé)任歸咎相互推卸，相關(guān)各部之間形成抵觸之氣氛。統(tǒng)籌失誤、協(xié)調(diào)滯后之責(zé)任本人難辭其咎，理當(dāng)受罰。數(shù)月來，二位領(lǐng)導(dǎo)的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以為報。同時，初來乍到，對于我司內(nèi)部與外協(xié)廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責(zé)本人頗感不適?；蚴莻€人心態(tài)，亦因能力不足，各方原因現(xiàn)已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。今有機(jī)會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉!此致 敬禮!辭職人： 20xx年xx月xx日延伸閱讀——如何正確的辭職關(guān)于隨時辭職的權(quán)利，法律規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。關(guān)于提前辭職的規(guī)定，正式職工應(yīng)該提前30天書面通知，這既是辭職的條件也是辭職的程序。關(guān)于辭職信如何寫，辭職信如何寫不重要，但必須具備一些關(guān)鍵要素，名稱是“辭職信”還是“辭職報告”、“辭職通知”等不重要，重要的是有三點關(guān)鍵要素必須具備：第一，書面形式。第二，辭職日期和解除勞動關(guān)系的日期必須明確。第三，不能有“申請”、“望批準(zhǔn)”等字樣或意思表示。關(guān)于辭職的具體對象，辭職信開頭一般都冠以某一稱呼(某公司、某公司人力資源部、某領(lǐng)導(dǎo)等)，勞動立法并沒有規(guī)定勞動者辭職時具體要向用人單位的哪個部門辭職，從人力資源管理的角度看，應(yīng)該是單位的人力資源部，因此，必須結(jié)合單位規(guī)章制度的具體規(guī)定加以判定，如沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有規(guī)定的，則向單位負(fù)責(zé)人事行政的部門或負(fù)責(zé)人遞交辭職。必須能有效證明你曾辭職。從舉證的角度看，勞動者辭過職但后來卻無法證明其曾辭過職，無疑是極為被動的。道理很簡單，若勞動者無法證明其在什么時候辭職，30日屆滿后該勞動者若離職，便屬于違法解除勞動關(guān)系。因此，不僅辭職的形式和內(nèi)容有要求，辭職本身這一行為過程也要能有效證明，方可稱為正確的辭職。第五篇：因工作失職辭職報告（精選）近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門面前陷于被動、數(shù)款產(chǎn)品交貨延期、我司及外協(xié)履履斷料。對于各司經(jīng)濟(jì)、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。本人不才，有失眾望。外協(xié)異常，無力挽回局面，且信息反饋不及時，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協(xié)后續(xù)問題報至上級部門，致使責(zé)任歸咎相互推卸，相關(guān)各部之間形成抵觸之氣氛。統(tǒng)籌失誤、協(xié)調(diào)滯后之責(zé)任本人難辭其咎，理當(dāng)受罰。數(shù)月來，二位領(lǐng)導(dǎo)的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以為報。同時，初來乍到，對于我司內(nèi)部與外協(xié)廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責(zé)本人頗感不適。或是個人心態(tài)，亦因能力不足，各方原因現(xiàn)已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。今有機(jī)會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉！
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