【正文】 有可能站在比較高的平臺上，達到比較高的水平，才有可能創(chuàng)出有一定影響的經(jīng)驗。二是創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。由于組織工作的政治性、政策性和規(guī)范性都很強，組工干部具有嚴(yán)格按照制度和程序辦事的職業(yè)習(xí)慣，久而久之，有的組工干部思想僵化、觀念落后，墨守成規(guī)、故步自封，遇到矛盾和問題時，往往習(xí)慣于用老眼光看待新事物，用老辦法處理新問題，用老思維思考新思路，以致嚴(yán)重制約了思想，妨礙了工作的開展。有的習(xí)慣于照既定模式辦事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，不能主動研究和解決問題，以致工作上很難形成新思路，實現(xiàn)新突破，等等。因此，面對新形勢新任務(wù)，組織工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，就必須要求組工干部強化創(chuàng)新意識，不斷樹立改革的精神，大膽探索，銳意創(chuàng)新，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持一種蓬勃朝氣和昂揚銳氣。只要是有利于組織工作發(fā)展的事，都可以想，堅決地試。但是，創(chuàng)新不是隨心所欲，不是想怎么干就怎么干。創(chuàng)新是在科學(xué)理論指導(dǎo)下的創(chuàng)造性的實踐活動，必須堅持馬克思主義的立場、觀點和方法，按照黨的政治路線來進行，圍繞黨的中心任務(wù)來展開，朝著黨的建設(shè)總目標(biāo)來推進。當(dāng)前和今后一段時期，要圍繞加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)的要求，圍繞貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀、實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)，圍繞全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會，圍繞黨委、政府的重大決策部署，圍繞黨的建設(shè)和組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著力推進組織工作的觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和組工干部形象創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。三是典型意識。典型就是旗幟，典型就是榜樣。組織工作要出特色，出亮點，發(fā)揮典型示范帶動作用很重要。組工干部除要有愛崗敬業(yè)的奉獻精神、公道正派的道德品質(zhì)、嚴(yán)謹細致的工作作風(fēng)、開拓創(chuàng)新的進取意識、科學(xué)有效的工作方法外，關(guān)鍵還要善于抓典型。要牢固樹立典型意識，積極地發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，推廣典型，尤其是要培養(yǎng)出一批身邊典型，用典型帶動和推動工作的開展。圍繞落實組織工作的各項任務(wù)，集中抓一批不同側(cè)面、不同層面的典型，形成典型群體，推動各項工作任務(wù)的落實，推動組織工作不斷上臺階、上水平。四是細節(jié)意識。細節(jié)決定成敗。古人講，千里之堤潰于蟻穴，說的就是這個道理。組織工作無小事，組工干部無小節(jié)，從事組織工作的同志任何時候都來不得半點疏忽和大意。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，工作上從大處著眼、小處入手，腳踏實地，勤勉認真，嚴(yán)謹細致，精益求精，努力做到辦每件事都要用心考慮，用心去做，力求使每個細節(jié)都不出現(xiàn)疏漏。要層層落實責(zé)任制，堅持一級對一級負責(zé)，堅決克服眼高手低、好高騖遠、粗枝大葉、敷衍了事的思想和作風(fēng)。五是效率意識。提高效率是做好組織工作的前提和保證。工作中，要立說立行，雷厲風(fēng)行，對承擔(dān)的工作和接受的任務(wù)，要反應(yīng)迅速，不推不拖，工作一旦進入程序，就要抓緊再抓緊，能早一天決不拖一天，能上午完成決不拖到下午，該加班的就要加班。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，求真務(wù)實抓落實，落實落實再落實，加快工作節(jié)奏，提高辦事效率，真正做到以效率促落實，以落實促工作。六是低調(diào)意識。古人云：勞謙虛己，則附之者眾；驕慢倨傲，則去之者多。講的就是低調(diào)做人的道理。所謂低調(diào)，就是不張揚，不夸大，做到默默無聞，勤勤懇懇，任勞任怨，對待工作腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，謙虛做人，誠實做事，不斷加強黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持清醒的頭腦，始終做到自重、自省、自警、自勵，守得住清貧，耐得住寂寞，擋的住誘惑，經(jīng)得起考驗，保持艱苦樸素的生活作風(fēng)，打牢公道正派的思想基礎(chǔ)。低調(diào)做人，既是一種姿態(tài),一種風(fēng)度,一種修養(yǎng),也是一種品格,一種智慧,一種胸襟。由于工作關(guān)系，社會上對組工干部可能“高看一眼，厚愛一層”，無論是考察干部，還是下去調(diào)研，受到的尊敬比較多。對此，一定要擺正位置，越是這樣，越要低調(diào)，千萬不能把別人對組織部門的尊重，對工作崗位的尊重，看成是對自己品格和個人才能的尊重。在組工干部這個崗位上,工作必須兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，做事必須認認真真，扎扎實實，嚴(yán)謹細致。做任何事都不能張揚，任何時候都不能張揚。與人相處要謙虛謹慎，“夾起尾巴做人”，不能忘乎所以，自以為是，說話口大氣粗，辦事居高臨下，待人頤指氣使。要學(xué)會平衡自己的心態(tài)，生活上與比自己差的人比，職務(wù)上與比自己低的人比，工作上與比自己強的人比，特別是涉及職務(wù)變動，無論進退升降都要無條件的服從組織安排。七是爭創(chuàng)一流意識。強化以上六種意識的目的，最終都是為了爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，樹好組工干部形象。要時常在腦子里轉(zhuǎn)圈：我分管的或者是我做的這項工作，在全市、全省乃至全國是個什么位次，有沒有一席之地，怎樣才能有位次，怎樣才能提升位次；創(chuàng)“一流”應(yīng)該怎么創(chuàng)，需要做哪些工作，往哪些方面努力；創(chuàng)不出一流，是我們的工作問題，還是總結(jié)不夠的問題，等等。要有創(chuàng)不出一流、出不了成績就食不甘味、夜不能寐的精神，只有這樣，組織工作才可能會火花閃耀，才可能亮點頻現(xiàn)，才可能跨入一流行列，才能樹立良好的形象。v