【正文】 展廉潔教育。通過溫馨提示、案例警示、廉潔知識測試、約訪談話等形式，把思想教育、紀(jì)律教育、法制教育與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育結(jié)合起來，引導(dǎo)在職人員正確對待權(quán)力、升遷和政績，掌握做人、從業(yè)的倫理與法紀(jì)尺度，增強廉潔、風(fēng)險、責(zé)任意識，筑牢拒腐防線。同時，普及廉潔風(fēng)險防控知識，幫助在職人員提高認識，端正態(tài)度，掌握方法步驟，自覺、主動參與風(fēng)險防控。風(fēng)險排查。風(fēng)險排查是防控的基礎(chǔ)和前提，重點解決“防什么”的問題。只有廉潔風(fēng)險點找得準(zhǔn)、找得全，防控措施才有針對性和有效性。一是定向查找風(fēng)險。具有物資采購、工程建設(shè)、人事管理、財務(wù)管理、產(chǎn)品銷售、倉儲物流、理賠鑒定等業(yè)務(wù)處置權(quán)的部門和崗位，是廉潔風(fēng)險排查的重點。分單位、部門、崗位三個層面，采取自己查、相互找、組織審等方式，深入查找思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等五個方面的風(fēng)險。二是評定風(fēng)險等級。單位、部門、崗位自評風(fēng)險等級，自訂防控措施，報黨委或紀(jì)委審核和糾偏。廉潔風(fēng)險一般分為一、二、三個等級，或分別用紅、橙、黃三種顏色識別。廉潔風(fēng)險實行分級負責(zé)，一級風(fēng)險由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，二級風(fēng)險由單位分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，三級風(fēng)險由部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。三是建立風(fēng)險信息庫。紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)組織審核、糾偏后的風(fēng)險點、防控措施及措施執(zhí)行責(zé)任人，按單位、部門、崗位，分一級（紅色）、二級（橙色）、三級（黃色）建立“三級”廉潔風(fēng)險信息庫。同時，根據(jù)日常信訪核查、各類監(jiān)督檢查通報情況，及時更新廉潔風(fēng)險信息內(nèi)容，實行動態(tài)管理。為規(guī)范推進廉潔風(fēng)險排查，東風(fēng)德納車橋設(shè)計了《***廉潔風(fēng)險防控工作表》，制訂了《***廉潔風(fēng)險點查找提示表》和《***廉潔風(fēng)險等級評定標(biāo)準(zhǔn)》。風(fēng)險防范。風(fēng)險防范是廉潔風(fēng)險防控工作成敗的關(guān)鍵，是廉潔風(fēng)險中期控制的核心，重點解決“怎么防”的問題。一是合理分配監(jiān)管強度。對不同等級風(fēng)險點防控措施的落實情況，實行不同的監(jiān)管強度。一級風(fēng)險強制監(jiān)管，每季度檢查一次；二級風(fēng)險例行監(jiān)管，每季度抽查一次；三級風(fēng)險適度監(jiān)管，實行日常抽查。一、二級風(fēng)險點防控措施應(yīng)經(jīng)黨委或紀(jì)委審核其可行性、有效性后實施；三級風(fēng)險點防控措施應(yīng)經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門確認后實施。二是形成風(fēng)險監(jiān)管合力。紀(jì)檢監(jiān)察部門要理直氣壯、大張旗鼓開展廉潔風(fēng)險防范工作，以督導(dǎo)部門負責(zé)人履行“一崗雙責(zé)”為抓手，形成風(fēng)險點所在部門與紀(jì)檢監(jiān)察部門齊抓共管的合力。通過深化廉潔從業(yè)教育，防范思想道德風(fēng)險；清理、細化、規(guī)范工作流程，防范業(yè)務(wù)流程風(fēng)險；考評、監(jiān)督崗位履職情況，防范崗位職責(zé)風(fēng)險；健全完善制度、強化權(quán)力制約，防范制度機制風(fēng)險；加強廉潔文化建設(shè)與法紀(jì)教育，防范外部環(huán)境風(fēng)險。三是建立防范管理機制。紀(jì)檢監(jiān)察部門建立健全監(jiān)督檢查、考評糾正和責(zé)任追究等廉潔風(fēng)險監(jiān)控辦法，形成內(nèi)部管理有制度、崗位操作有標(biāo)準(zhǔn)、出現(xiàn)問題能糾正、事后考核有依據(jù)的風(fēng)險防范管理機制。通過部門自查和組織監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時完善、更新和落實防控措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)。（三）確認階段風(fēng)險評估。風(fēng)險評估是驗證廉潔風(fēng)險教育、排查、防范的有效性，是后期控制、責(zé)任考核和持續(xù)改進的關(guān)節(jié)點，重點解決“防到位”的問題。評估的重點是廉潔從業(yè)教育、風(fēng)險防控知識普及情況，風(fēng)險點排查的準(zhǔn)確性、全面性和徹底性，風(fēng)險點防控措施的可行性及執(zhí)行情況，風(fēng)險防范管理機制的建設(shè)情況。要通過信訪舉報、經(jīng)濟責(zé)任審計、員工滿意度調(diào)查等渠道掌握的信息，綜合衡量單位、部門、崗位廉潔風(fēng)險防控成效。同時，也要評估風(fēng)險防控方法、載體的有效性，分析、研究存在的問題，制訂落實改善措施。通過上述工作，找出短板或漏項，拾遺補缺，為責(zé)任考核提供依據(jù)。責(zé)任考核。責(zé)任考核就是落實廉潔風(fēng)險監(jiān)督檢查、考評糾正和責(zé)任追究制度，重點解決“防得住”的問題。對有明顯風(fēng)險表現(xiàn)的，及時糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或發(fā)生腐敗問題；對有輕微違紀(jì)的，采取警示教育、談話誡勉、責(zé)令整改、通報批評、組織處理和紀(jì)律處分等方式，及時糾正失誤和偏差，實行超前防范和動態(tài)監(jiān)督；對防范措施執(zhí)行不力、問題整改不力、信訪舉報和違法違紀(jì)上升，造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。把考核結(jié)果作為被考核人今后提拔任用與崗位競聘的重要參考內(nèi)容。（四）處置階段制度建設(shè)。制度建設(shè)是針對風(fēng)險評估和責(zé)任考核中暴露的問題，結(jié)合組織機構(gòu)、職能職責(zé)的調(diào)整，以健全完善懲防體系建設(shè)為目標(biāo)，對內(nèi)控制度及流程進行的清理、補充和完善，重點解決“持續(xù)防”的問題。通過開展廉潔風(fēng)險防控，進一步促進懲防體系和源頭防腐長效機制的健全與完善。預(yù)警處置。預(yù)警處置是根據(jù)已經(jīng)掌握的廉潔風(fēng)險信息，以及“一崗雙責(zé)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況等，在必要范圍內(nèi)作出的崗位預(yù)警、單位預(yù)警、綜合預(yù)警和防范，重點解決“及早防”的問題。主要采取自查自糾、教育提醒、廉潔談話等方式，對可能引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題進行預(yù)警和糾正，防止小錯釀成大錯。預(yù)警處置是廉潔風(fēng)險防控工作承上啟下、承前啟后的重要步驟，基本原則是沒有問題早防范、有了問題早發(fā)現(xiàn)、一般問題早糾正、嚴(yán)重問題早查處。四、廉潔風(fēng)險防控注意事項把握“三個要領(lǐng)”。一是正確理解廉潔風(fēng)險防控的含義才能準(zhǔn)確查找廉潔風(fēng)險點。二是抓住風(fēng)險防控的關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)才能見實效。三是查出的廉潔風(fēng)險點要具體，制訂的防控措施要可行。提高“三個認識”。一是開展廉潔風(fēng)險防控是領(lǐng)導(dǎo)干部做好管理、帶好隊伍的有效方法，也是履行“一崗雙責(zé)”的有力抓手。二是開展廉潔風(fēng)險防控是既不傷害干部又保護干部的有效措施，更是紀(jì)檢監(jiān)察干部推進反腐倡廉建設(shè)事半功倍的有效載體。三是開展廉潔風(fēng)險防范是一般管理人員保證自己政治堅定、工作穩(wěn)定和一生平安的基礎(chǔ)性工作。走出“三個誤區(qū)”。一是風(fēng)險不等于事實。二是廉潔風(fēng)險不等于腐敗行為。三是查找廉潔風(fēng)險不等于查找腐敗問題。