公司車間黨支部考核評價標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2024-11-09 14:48本頁面
【正文】 及時登錄消除，或車間在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)缺陷，而運行人員沒有發(fā)現(xiàn)或登記，對運行人員考核2050元，檢修專責(zé)人視缺陷性質(zhì)考核1030元。，在檢修后一個月內(nèi)，小修后3個月內(nèi)，大修后6個月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)的缺陷根據(jù)缺陷類別考核項目負(fù)責(zé)人30500元。、夜間值班負(fù)責(zé)人接到運行缺陷通知后15分鐘內(nèi)必須到現(xiàn)場組織消缺，不得以任何借口拖延。若校對實能消除而未消除者考核30100元/條。，應(yīng)及時電話通知設(shè)備所屬部門，并做好記錄，在接到電話通知后應(yīng)及時接收，凡接收時間超過15分鐘，考核責(zé)任單位50元。檢修接收后應(yīng)及時組織消缺，若核實能及時消除而未消除者考核100元/條。，3小時內(nèi)未消除（以運行驗收時間為準(zhǔn)），一、二類缺陷每存在一天考核10元（在不影響安全經(jīng)濟(jì)運行的情況下晚18：00一次日早8：00順延），三類缺陷能消除而未消除的每天考核30元。，拖延消缺時間，對一般缺陷在原因暫時未查明時相關(guān)各單位100元，對重大缺陷或影響機(jī)組安全、經(jīng)濟(jì)運行的缺陷加倍考核200元，經(jīng)查明原因后考核責(zé)任單位一般缺陷200元，重大缺陷500元。、技術(shù)原因或其它原因暫時不能處理的缺陷，檢修各專業(yè)以書面報告形式上報車間，經(jīng)認(rèn)定不重復(fù)考核，加倍考核一次，但必須有限期處理措施。到期未處理按性質(zhì)從發(fā)生之日起逐日進(jìn)行考核。、部位不準(zhǔn)或未按格式填寫，每發(fā)現(xiàn)一全考核責(zé)任人20元。，在檢修通知驗收30分鐘之內(nèi)必須進(jìn)行驗收，否則考核運行人員100元/條，運行驗收不合格的缺陷經(jīng)車間認(rèn)定，按性質(zhì)加倍考核檢修。，不考核檢修單位，袖情車間考核管理標(biāo)準(zhǔn)(試行)節(jié)考核運行1001000元。、強迫機(jī)組降負(fù)荷、臨停的缺陷，根據(jù)實際情況考核責(zé)任班組1002000元。，避免重大事故發(fā)生，獎勵發(fā)現(xiàn)人50200元。，不許截留，發(fā)現(xiàn)一例考核300元。，工資發(fā)放臺帳真實詳細(xì)，違反規(guī)定一例考核300元。，發(fā)生一次考核當(dāng)事人30100元、班組的1030%。，工作推諉扯皮，造成不良影響和損失者，考核相關(guān)部門負(fù)責(zé)人1020%、鬧意見、泄私憤、影響工作造成不良影響者，考核部門領(lǐng)導(dǎo)1030%。、事跡等上報、刊獎10100元。%。，扣5%，扣2%，扣3%，扣3%，扣3%，扣2%車間考核管理標(biāo)準(zhǔn)(試行)附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由電氣車間修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由電氣車間。本標(biāo)準(zhǔn)委托電氣車間副主任負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)從2005年10月1日起試行。本標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行中若有不妥，將及時進(jìn)行修訂。第五篇：車間員工考核標(biāo)準(zhǔn)車間員工考核標(biāo)準(zhǔn)為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。公司職工一律實行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予相應(yīng)處分（扣3分/次）。在正常打卡的情況下（考勤機(jī)出現(xiàn)故障除外）當(dāng)員工出現(xiàn)忘記打卡的情況，公司允許每名員工每月三次補簽卡的機(jī)會，超出三次需給予相應(yīng)處分（扣5分/次）。上班時間開始后未到者，按遲到論處（扣2分）；超過30分鐘以上者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，（因公外出或請假、經(jīng)理證明者除外）。不辦理手續(xù)者，按曠工半日論處（扣3分）。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處（扣2分），超過15分鐘者按曠工半天論處（扣3分）。員工1個月內(nèi)允許五分鐘內(nèi)遲到、早退共三次，累計超過三次者給予一次警告處分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。員工無故曠工半日者（扣5分），給予一次警告處分，曠工1日或1日以上，扣除當(dāng)日工資（扣10分）。員工病假（需醫(yī)院出具病假單）、事假需提前與部門主管請示，并提交公司經(jīng)理審批，請假5日以上者需經(jīng)總經(jīng)理審批方可有效，按員工日平均工資額從當(dāng)月工資中扣除。上班時間禁止玩游戲，嬉戲，打架，私自離崗及竄崗等行為（扣5分）。員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財物，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。員工必須定期維護(hù)個人辦公桌的日常清潔和周圍地面的清潔，不得隨地亂丟紙張，果皮等垃圾，發(fā)現(xiàn)隨意破壞公司衛(wèi)生環(huán)境的（扣3分）。員工需嚴(yán)格按照車間生產(chǎn)計劃安排，根據(jù)當(dāng)時設(shè)備狀況組織生產(chǎn)，并保證質(zhì)量，如有問題需及時上報。不及時上報者，造成生產(chǎn)計劃延誤（扣3分）或產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題（扣5分）。根據(jù)以上規(guī)范條列，對公司每位員工進(jìn)行月評分考核制。每月30日進(jìn)行評分考核，每位員工是百分制考核。此考核內(nèi)容實行扣分制，滿分為100分。獎勵（處罰）標(biāo)準(zhǔn)滿分者：獎勵200元整90分以上：獎勵150元70分90分：獎勵100元60分70分：獎勵50元60分以下：扣除50元
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