不能勝任工作辭職申請書[5篇]-資料下載頁
2024-11-09 13:07本頁面
【正文】 關(guān)的規(guī)定在xxxx公司xx年多時(shí)間，對于xx總給給予的兄弟般的關(guān)照心存感激，我本人也確實(shí)對這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時(shí)候，我問心無愧，我更敢肯定的說，對于在公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。提出離職是因?yàn)槲矣X得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了。還有就是個(gè)人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個(gè)環(huán)境做些自己想做的事情。或許我的離開也是公司計(jì)劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說出實(shí)際情況!最后祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿總健康快樂，平安幸福，萬事如意！因不能勝任工作辭職報(bào)告范文(二)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時(shí)對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后23周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致第五篇：關(guān)于“不能勝任工作”的警告函關(guān)于員工“不能勝任工作”的警告函根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同；及第四十條(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)結(jié)合本公司與員工簽訂的《全日制勞動(dòng)合同》以及《離職管理制度》的相關(guān)規(guī)定，因您上月業(yè)績提成未達(dá)到最低保障標(biāo)準(zhǔn)，屬于“勞動(dòng)者不能勝任工作”的情形，公司現(xiàn)對您已做培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如在之后的30日內(nèi)仍不能勝任工作，公司將可以無償解除勞動(dòng)合同。望在接到本函件后積極改善個(gè)人工作以勝任現(xiàn)崗位。特此提醒！員工本人（簽字）：日期：綜合管理部年關(guān)于員工“不能勝任工作”的警告函根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同；及第四十條(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)結(jié)合本公司與員工簽訂的《全日制勞動(dòng)合同》以及《離職管理制度》的相關(guān)規(guī)定，因您上月業(yè)績提成未達(dá)到最低保障標(biāo)準(zhǔn)，屬于“勞動(dòng)者不能勝任工作”的情形，公司現(xiàn)對您已做培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如在之后的30日內(nèi)仍不能勝任工作，公司將可以無償解除勞動(dòng)合同。望在接到本函件后積極改善個(gè)人工作以勝任現(xiàn)崗位。特此提醒！員工本人（簽字）：日期：綜合管理部年
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