三毛會(huì)所員工入、離職程序-資料下載頁
2025-10-31 13:05本頁面
【正文】 來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、以及其他須知；通知人事新員工報(bào)到日期，人事準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。入職報(bào)到人力資源向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：?jiǎn)T工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：1寸白底彩色照片2張；戶口本人頁復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件1張；學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1張；其他證書原件及復(fù)印件1張（如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。入職手續(xù)填寫《員工登記表》。向新員工介紹公司情況及員工手冊(cè)制度，使其具備基本公司工作知識(shí)和公司相關(guān)管理制度。逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。將新員工的情況通過Email或q群向全公司公告。更新員工通訊錄。簽訂試用期《勞動(dòng)合同》。入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。入職結(jié)束新員工待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將轉(zhuǎn)正評(píng)估表簽字后，歸檔人力中心。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?br />
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