20xx最新庸懶散慢浮自查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-11-09 12:44本頁(yè)面
【正文】 能力、以治懶增效率、治散凝心力、治慢促發(fā)展。確保我們行員精神力不受腐蝕，戰(zhàn)斗力不受削弱，永葆拼搏的生機(jī)與活力。不斷提高支行員工貫徹力和執(zhí)行力，為支行內(nèi)控合規(guī)發(fā)展提供有力的紀(jì)律保證，整治“庸懶散慢”既是當(dāng)務(wù)之急，也是長(zhǎng)久之計(jì)。自我反省，不斷改造學(xué)習(xí)不積極。以生活、工作業(yè)務(wù)為借口，放松了對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)。沒(méi)有保持一顆不斷進(jìn)步、拼搏進(jìn)取的斗爭(zhēng)心。沒(méi)有定期總結(jié)和歸納。工作中總是只顧埋頭苦干，事后缺乏歸納提升。沒(méi)有養(yǎng)成做筆記的習(xí)慣，有時(shí)候面對(duì)重復(fù)的復(fù)雜業(yè)務(wù)，還是會(huì)抓瞎。缺乏運(yùn)動(dòng)，心態(tài)懶散。工作之余總是以上班累、下班歇為借口，沒(méi)有好的健身鍛煉。身體長(zhǎng)期處于亞健康。改正自身，摒棄“庸懶散奢”通過(guò)學(xué)習(xí)文件精神，我從思想與意識(shí)上認(rèn)識(shí)到思想，是為行動(dòng)服務(wù)的。只有堅(jiān)定思想，切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，才能從行動(dòng)上根本上改造自我。充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，正確處理心理矛盾，不斷拓寬知識(shí)面，全方位充實(shí)自己。學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，為日常營(yíng)銷(xiāo)工作充電加油。同時(shí)一方面增強(qiáng)自身自信心和責(zé)任心，在工作中做到表率帶頭作用。另一方面培養(yǎng)自身愛(ài)崗敬業(yè)精神，自覺(jué)抵制不思進(jìn)取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學(xué)習(xí)、生活的全過(guò)程。溫習(xí)鞏固“9+9”服務(wù)流程。改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量在工作中一定要注意自己的一言一行，在合規(guī)高效辦理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上注重工作態(tài)度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，做到有客來(lái)、笑相迎、快速辦、話好聽(tīng)、抓機(jī)遇、巧營(yíng)銷(xiāo)，對(duì)待客戶就像對(duì)待自己的朋友和親人一樣，用扎實(shí)的作風(fēng)把工作做得更好。知其雄，守其雌；知其白，守其黑；知其榮，守其辱。俗語(yǔ)說(shuō)“由儉入奢易，由奢入儉難”，我們不能憧憬庸懶散慢消失，我們能做到的額就是要樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，克服貪圖安逸，追求享樂(lè)的思想，時(shí)刻提醒和約束自己，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。為我行事業(yè)的發(fā)展，為自己的明天添磚加瓦。第五篇：治理“庸懶散慢亂”剖析材料治理“庸懶散慢亂”剖析材料開(kāi)展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動(dòng)以來(lái)，按照市委和局里的統(tǒng)一安排，通過(guò)集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到：開(kāi)展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動(dòng)，是新時(shí)期加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，提高黨員整體素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略措施，是一項(xiàng)大規(guī)模、廣泛性、深層次的思想解放運(yùn)動(dòng)，是一次自我修復(fù)、自我完善的創(chuàng)新過(guò)程。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、反思，提高了認(rèn)識(shí)，更新了觀念，振奮了精神。現(xiàn)將自己在思想、工作、學(xué)習(xí)和作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題剖析如下：一是在理論學(xué)習(xí)上抓得不嚴(yán)，不夠刻苦，對(duì)于新情況、新問(wèn)題的研究不夠深入。盡管個(gè)人能夠嚴(yán)格按照局里統(tǒng)一的學(xué)習(xí)制度參與集體學(xué)習(xí)，但利用業(yè)余時(shí)間自覺(jué)學(xué)的時(shí)間過(guò)少。在TJ工作上，滿足于了解掌握全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“面”上的大問(wèn)題、大情況，對(duì)具體的細(xì)節(jié)鉆的不深、不透。二是深入基層調(diào)查研究不夠。TJ數(shù)據(jù)資料如果與基層第一線情況相脫節(jié)就容易失去其說(shuō)服力，在這一點(diǎn)上，盡管平時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要將加強(qiáng)TJ分析做為提升TJ服務(wù)能力的第一抓手，開(kāi)展了一系列的調(diào)研活動(dòng)，在調(diào)研分析的數(shù)量上有了較大幅度提高，但質(zhì)量上仍有欠缺，主要原因就是帶隊(duì)深入基層、進(jìn)廠入企的時(shí)間少，造成很多TJ分析有數(shù)據(jù)、有情況而缺乏有針對(duì)性的意見(jiàn)和建議。三是工作方法有時(shí)簡(jiǎn)單化，對(duì)有不同意見(jiàn)的同志不夠冷靜。盡管平時(shí)反復(fù)告誡自己對(duì)待同志要坦誠(chéng)相待，虛心接受批評(píng)意見(jiàn)，每年堅(jiān)持通過(guò)組織開(kāi)展征求意見(jiàn)活動(dòng)、舉辦座談會(huì)等多種方式來(lái)傾聽(tīng)同志們的心聲，但是對(duì)于一些過(guò)于尖銳的意見(jiàn)沒(méi)有表現(xiàn)出應(yīng)有的耐心，缺乏換位思考，在處理方法上過(guò)于簡(jiǎn)單，思想工作做的也不夠細(xì)致，有時(shí)還有些嚴(yán)厲，容易挫傷同志們的熱情和積極性。四是管理方面不夠細(xì)化。近幾年在推進(jìn)制度化管理方面下大力氣，重新修訂和完善了原有的各項(xiàng)管理制度，初步建立了機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效考核管理模式，形成了以制度管人、按制度辦事的良好風(fēng)氣，但是離規(guī)范化管理仍有一定的差距，比如說(shuō)，在TJ數(shù)據(jù)采集、評(píng)審、上報(bào)、發(fā)布等環(huán)節(jié)，缺乏一套系統(tǒng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)施的目標(biāo)管理責(zé)任制上存在著沒(méi)有因崗定責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)、落實(shí)不夠嚴(yán)的問(wèn)題，在TJ依法行政上還存在著執(zhí)法力度不夠等比較突出的問(wèn)題。
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