【正文】 文化遺產(chǎn)資源總量近87萬項。2006年、2008年國務院先后公布了兩批共1028項國家級非物質文化遺產(chǎn)代表性名錄項目。截至2010年，我國共有34個項目入選聯(lián)合國教科文組織非物質文化遺產(chǎn)名錄，成為入選名錄項目最多的國家。盡管如此，我國的非物質文化遺產(chǎn)保護工作仍面臨著嚴峻形勢。“特別是一些以身口相傳為依存的非物質文化遺產(chǎn)正在迅速損毀、消失和流失。例如，民族、民間的傳統(tǒng)口頭文學、史詩的流失；掌握一定傳統(tǒng)藝術技能的民族、民間藝人為數(shù)不多，傳承困難，后繼乏人；境外一些國家和機構通過各種渠道大量采集、收購我國珍貴的非物質文化遺產(chǎn)實物資料，造成了文化資源的嚴重流失。出現(xiàn)這些問題的一個主要原因是缺乏國內法的保障?！比珖舜蠼炭莆男l(wèi)委員會文化室主任朱兵在接受記者采訪時認為，正是在這樣的背景下，制定相關法律來保護非物質文化遺產(chǎn)成為社會各界的迫切要求?！傲⒎ūＷo非物質文化遺產(chǎn)不僅是對國家和民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要法律保障，而且可以體現(xiàn)出一個國家在世界文化中的軟實力。同時，這也是我國在加入國際公約后，有力履行對國際社會莊嚴承諾的表現(xiàn)?！敝毂f?！胺俏镔|文化遺產(chǎn)是以活態(tài)形式傳承的文化遺產(chǎn)，主要依靠傳承人口傳心授。因此，傳承人保護是非物質文化遺產(chǎn)保護工作的核心?！蔽幕扛辈块L王文章在接受采訪時表示，2007年至2009年，文化部先后認定并命名了三批共1488名國家級非物質文化遺產(chǎn)代表性項目的代表性傳承人。中央財政從2008年起專門資助國家級非物質文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人每人每年8000元，從2011年開始，對傳承人每年資助增加到了1萬元，鼓勵和支持他們開展傳承活動。盡管措施眾多，但隨著城市化、現(xiàn)代化進程的加快和人們生活方式、生產(chǎn)方式的改變，不少非物質文化遺產(chǎn)項目仍面臨著后繼乏人的問題。“我們已經(jīng)注意到了有些非物質文化遺產(chǎn)項目面臨著人亡藝絕的困境。傳承人去世了，這個項目就沒有人傳承了。”王文章表示，文化部和各省文化部門對代表性傳承人的傳承在建立傳承基地、工作室、受徒、培訓方面將給予扶持。比如對他們招收學生、培訓學徒給予補貼，對他們個人工作室制作的產(chǎn)品在推廣和銷售方面給予一些扶持。“十二五”期間對傳承人的扶持力度還要加大，包括經(jīng)費的支持力度。三、作答要求1．認真閱讀“給定資料3～4”，結合廣電總局的做法，簡要概括社會主義先進文化的先進性具有哪些方面的基本特征。(15分)要求：準確、全面、有條理，不超過250字。2．“給定資料5”介紹了“北京精神”出臺的詳細過程。某部門決定編印一期《“北京精神”指南》，引導人們更深刻地了解“北京精神”。請你結合“給定資料6”，為這期內部學習資料撰寫～則“編者按”。(20分)要求：條理清晰，語言流暢，揭示出“北京精神”的精神實質，400字以內。3．“給定資料7”中介紹了我國通過立法保護中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的情況請開拓思路．針對這一問題提出更多的具體措施。(20分)要求：條理清楚，所提措施具體、有針對性，不超過400字。第五篇：2015年湖南選調生筆試成績排名給人改變未來的力量2015年湖南選調生筆試成績排名2015年湖南選調生筆試成績排名官方是不會出的，一般都是湖南中公教育收集數(shù)據(jù)，整理之后在湖南公務員考試網(wǎng)進行發(fā)布，敬請期待！大家可以參考一下2014年湖南選調生筆試成績排名。如果你想更進一步了解更多的考試信息，請關注：湖南省選調生考試網(wǎng)()，里面有更多的、最新的湖南選調生考試信息及備考資料。以下是湖南中公教育為大家準備的面試資料，希望能幫助大家！祝大家考試成功！湖南省考面試技巧：面試中應著重展現(xiàn)的內容考生在面試中要想獲得良好的表現(xiàn)，就必須在面試的基本測評項目上進行發(fā)揮。這里強調幾個應試者應注意的一般性項目：較為全面的綜合素質考生有必要讓考官了解到自己愛黨、愛祖國、愛人民的深厚感情，以及自己強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。很多考生只強調自己的能力，而忽視了政治思想素質。有位考生在回答怎樣評價徐虎、李素麗等先進人物的問題時，漫不經(jīng)心地表示盡管他們是普通人應該學習的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過于平凡的事跡，似乎很難令人感動，應該宣傳那些對社會做出更多貢獻的人。這種思想很難被考官接受較為良好的個性結構其中需要重點突出穩(wěn)定性、獨立性、責任感、誠實等個性成份。你不必直接告訴考官你具有這些個性成份，你需要實事求是地用你在考場上的言行去證實這一點。有些考生“美化”自己的個人簡歷，甚至編造一些個人經(jīng)歷，這樣的考生關于自己誠實品質的標榜就可能會不攻自破，為了得到工作而撒謊的人，一定會為此付出代價的。給人改變未來的力量有的考生與考場外的面試工作人員發(fā)生爭執(zhí)或者對考官們報怨這些工作人員的服務態(tài)度不夠熱情，這時你不穩(wěn)定的情緒就暴露無遺。如果你在過去的工作中頻繁跳槽而無充分的理由，并且認為這是志向的表現(xiàn)，那么考官將有充分理由相信，將來你辭掉公務員職位時也會這樣說。因人而宜原則在面試中首先體現(xiàn)于考生依據(jù)自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現(xiàn)的素質、采用不同的面試技巧等。應試者的自身情況是千差萬別的，再權威的面試指導材料都不可能面面俱到。而且不同的應該者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會相同。因此考生在學習與實踐面試技巧時，應充分結合自身情況，做出靈活的應對。比如有些考生有一定的經(jīng)濟背景，能夠買得起檔次高、制作精細的名牌服裝，并且通過長期的服飾文化的熏陶，積累了一定的經(jīng)驗和服飾品味，能夠用服裝充分展現(xiàn)自己的個性、情趣與審美觀。這樣的考生在面試中完全能夠做到用服飾表達自己。而另外一些考生，來自老少邊窮地區(qū)的大學應屆畢業(yè)生甚至連一雙象樣的皮鞋都沒有。這樣的考生無法也不應該在面試中強調“服飾語言”的表達。這些考生應該做的是：穿上自己的最合身的衣服，盡量保持整潔。換個思路，既然不能在服飾上與其他考生競爭，那何苦費心于怎樣用服飾展現(xiàn)自己的風度呢?考生大可保持自然的著裝，把精力放在自己內在素質的表現(xiàn)上。人的風度不僅僅體現(xiàn)于其儀表服飾，它是一個人全部生活姿態(tài)提供給他人的整體印象?？忌灰邆漭^高的文化修養(yǎng)、廣闊的知識面、健康的身體、積極開朗的性格，盡管著裝簡樸，仍能做到品位高雅，給人以美的愉悅。又如男性考生可以強調自己的魄力、堅強、奉獻精神等，而女同志如果也在這些方面強調自己，可能就會令考官難以接受。女同志應把握好自己的“女性”角色，不要以女權主義者的角色與男性在形象上爭取平等，也不應該與男性在剛毅、威武、嚴肅的形象上相比。女性在面試中適當?shù)乇憩F(xiàn)自己的細膩、溫和、耐心等性別角色的東西，將有助于展現(xiàn)自己的女性風采。當然在公務員考錄的面試考場上，女同志如果過于強調性別角色：濃妝、首飾過多、嗲聲嗲氣等，就不大合適了。