【正文】 今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日乙方：(簽名)年月日鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同情況：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日年月日非全日制用工勞動(dòng)合同14甲方（用人單位）名稱：xxxxx法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人注冊地址:xxxxx聯(lián)系電話:xxxxxxx乙方（勞動(dòng)者）姓名：xxx居民身份證號xxxxxxxxxxxxx戶口所在地xx省xxx（市）xxx區(qū)（縣）x鄉(xiāng)x鎮(zhèn)x村郵政編碼xxxxxxx現(xiàn)住址聯(lián)系電話xxxxxxxxxx根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間第三條乙方每周工作日，分別為周；每日工作小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬：第四條甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。甲方向乙方支付工資形式為（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過15日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。注：如果當(dāng)?shù)責(zé)o法單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，甲方需要為乙方辦理雇主責(zé)任保險(xiǎn)，或者由乙方自行繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)（甲方需要保留證據(jù)）。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：七、勞動(dòng)爭議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）xxxxxxxxxxxx乙方（簽字或蓋章）xxxxxxxxxxx法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人xxx（簽字或蓋章）簽訂日期：20xx年x月x日非全日制用工勞動(dòng)合同15編號____________甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間第三條乙方每周工作______日，分別為周______。每日工作______小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬：第四條甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：__________________________________。七、勞動(dòng)爭議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)___________________________________________________________________________________________________________。第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_______________乙方(簽字或蓋章)_______________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_______________(簽字或蓋章)簽訂日期：__________年_____月_____日使用說明一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動(dòng)合同。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章。法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。第三篇：非全日制用工協(xié)議書甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 本協(xié)議自XX年 2 月 15 日起至XX年8月14日止。期限為6個(gè)月。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任 木工工作，負(fù)責(zé)甲方 維修 的工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第五條 乙方每日工作4小時(shí)。第六條 甲方每月 14 日和30日 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。第七條 因乙方個(gè)人工作效率低導(dǎo)致延長工作時(shí)間屬個(gè)人行為。第八條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第九條 甲乙雙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議。第十條 若甲方情況出現(xiàn)變化，則本協(xié)議自行終止。第十一條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。第十二條 本協(xié)議自XX年2月15日起生效，一式三份（甲方持二份，乙方持一份）。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年 月 日 年 月第四篇：關(guān)于非全日制用工報(bào)告關(guān)于非全日制用工報(bào)告綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：因臨時(shí)訂單多，工作量突然增加，需要臨時(shí)招用非全日制用工以滿足生產(chǎn)需要?，F(xiàn)已招用非全日制員工：附件：公司花名冊聯(lián)系人：聯(lián)系電話：特向貴局申請辦理非全日制用工備案手續(xù)。重慶市綦江有限公司二0一七年月日第五篇：淺析非全日制用工關(guān)系淺析非全日制用工關(guān)系摘要：隨著新一輪的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的持續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場的持續(xù)低迷，有必要通過各種靈活就業(yè)形式來彌補(bǔ)勞動(dòng)力需求不足問題從而保障民生并促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。非全日制用工是一種重要的靈活用工方式，在社會(huì)用工形式中占據(jù)的比例日益加重，本文從非全日制用工定義入手，探討了非全日制勞動(dòng)關(guān)系的確立與終止，同時(shí)著重分析了現(xiàn)今非全日制用工關(guān)系相關(guān)法條的不足并提出了應(yīng)對之策。關(guān)鍵詞：非全日制用工勞動(dòng)合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、相關(guān)定義（一）勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同(也稱為勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，指的是勞動(dòng)者同用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議。（二）非全日制勞動(dòng)關(guān)系在我國非全日制用工是指勞動(dòng)者在一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)作為工作時(shí)間單位并以小時(shí)計(jì)酬，在每一個(gè)用人單位平均每日或周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的50%的一種勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法對非全日制工作的工作時(shí)間規(guī)定相對偏低。○1二、非全日制勞動(dòng)關(guān)系的確立與終止（一）合同形式及勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)該與非全日制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是可以建立口頭形式的勞動(dòng)合同。非全日制用工大部分都是靈活性的就業(yè)如用人單位請的鐘點(diǎn)工之類，可能幾個(gè)小時(shí)勞動(dòng)關(guān)系即告終止，口頭協(xié)議節(jié)省了用人單位與勞動(dòng)者的成本。非全日制用工的勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。只要后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行即可。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容首先，非全日制用工勞動(dòng)合同不得簽訂試用期；其次，用人單位不必要向非全日制勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同總體上可參照勞動(dòng)合同法第二章勞動(dòng)合同的訂立來制定，同時(shí)可以參照勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。以勞動(dòng)合同法為主，勞動(dòng)合同法沒涉及到的參考《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。（三）勞動(dòng)關(guān)系的終止非全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止。終止用工時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)可隨時(shí)終止的勞動(dòng)關(guān)系，且雙方并不需為突然終止這種勞動(dòng)關(guān)系負(fù)法律責(zé)任。但應(yīng)明確的一點(diǎn)就是，如在書面合同中規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的終止等問題且不違背現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，則按合同要求來執(zhí)行。三、非全日制用工相關(guān)法條的問題與應(yīng)對辦法（一）用工單位通過延長用工工時(shí)來進(jìn)行規(guī)避假如用工單位想進(jìn)行規(guī)避的話，最簡單的一個(gè)辦法就是延長非全日制用工勞動(dòng)者的工作時(shí)間，比如說延長到每天工作5小時(shí)。雖然部分學(xué)者提出，如果超過四小時(shí)就應(yīng)該訂立固定期限勞動(dòng)合同，但不管是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》還是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》或《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》都沒有對這個(gè)問題進(jìn)行明確的規(guī)定，法律是一種強(qiáng)制性的行為準(zhǔn)則，我們不能強(qiáng)制用工單位訂立固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)對辦法：辦法一：可以規(guī)范立法，如增加法定非全日制用工勞動(dòng)時(shí)間的范圍，比如《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中規(guī)定的是5小時(shí)或以下，在勞動(dòng)合同法中出于對某些因素的考慮減少了一小時(shí)，不妨沿用之前的標(biāo)準(zhǔn)或適當(dāng)再增加上限；方法二，可以立法規(guī)定超過非全日制用工勞動(dòng)時(shí)間上限的視作全日制用工，除非勞動(dòng)者與用工單位以書面勞動(dòng)合同的形式訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者達(dá)成一致并對此有明確規(guī)定。（二）非全日制用工的范圍狹窄首先，勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的被排除在了勞動(dòng)法調(diào)整范圍之外。其次，學(xué)生等人群因不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，不在《勞動(dòng)法》管轄范圍內(nèi)，那這些人群與用人單位發(fā)生糾紛勞動(dòng)法也無法調(diào)整。非全日制用工作為一種靈活的用工形式，應(yīng)該對從事非全日制用工的勞動(dòng)者主體范圍適當(dāng)放寬。（三）工傷保險(xiǎn)繳的納問題非全日制用工樣式靈活多變，從僅僅工作幾小時(shí)，到長期為固定的用人單位工作，這種情況對于工傷保險(xiǎn)的繳納造成了一定的不便。而工傷采用的是無過失賠償這一原則且由于工傷發(fā)生的不確定性，又使得任何一個(gè)勞動(dòng)者不能缺少工傷保險(xiǎn)。為了從事非全日制用工的勞動(dòng)者勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的穩(wěn)定，為了發(fā)生工傷事件企業(yè)不至于背負(fù)沉重的負(fù)擔(dān)，針對從事非全日制用工的勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)繳納應(yīng)改為按企業(yè)實(shí)際情況上報(bào)非全日制用工人員名額及工作時(shí)間換算成全日制用工人員后再進(jìn)行繳納，且采取預(yù)繳納方式即用人單位估計(jì)招錄非全日制勞動(dòng)者的人數(shù)預(yù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。假如用人單位中從事非全日制用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，政府相關(guān)部門再進(jìn)行核查企業(yè)所申報(bào)的非全日制用工人員名額及工作時(shí)間是否屬實(shí)。如不屬實(shí)拒絕賠償且強(qiáng)制企業(yè)承擔(dān)非全日制用工人員所應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)加重用人單位日后的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。（四）道德風(fēng)險(xiǎn)在訂立口頭協(xié)議的情況下，如出現(xiàn)糾紛，如一方一口咬定訂立的是勞務(wù)合同另一方又沒有合同文本容易使得合同性質(zhì)界定不清。這就產(chǎn)生了道德風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法就是看是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是用人單位與勞動(dòng)者盡管沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際卻履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系與其他勞動(dòng)關(guān)系相比，不過是欠缺了書面合同這一形式要件，實(shí)際上不能影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。注釋：○1葉靜漪：勞動(dòng)合同法十二講[M]，中國法制出版社，2007參考文獻(xiàn)：[1]黃開耿：《勞動(dòng)合同法》風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指南[M]，京華出版社，2008[2]程延園：勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例之HR應(yīng)對[M]，中國人民大學(xué)出版社，2008[3]勞動(dòng)合同法實(shí)施條例起草人：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例詳解與適用[M]，法律出版社，2008[4]勞動(dòng)與社會(huì)保障部：關(guān)于非全日制用工若干問題的意見，2003，(5)[5]中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì):中華人民共和國勞動(dòng)合同法，2007，(6)[6]肖東海：論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系[J]，西南政法大學(xué)，2006，（11）[7]肖知興：《勞動(dòng)合同法》的障眼法[J]，IT經(jīng)理世界，2008,(5)