讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海的致命傷-資料下載頁(yè)
2024-11-09 12:18本頁(yè)面
【正文】 的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!%隱瞞基本信息簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你?“以上所有問(wèn)題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問(wèn)題。”職業(yè)規(guī)劃師這樣說(shuō)道。如果原則性問(wèn)題沒(méi)有解決，繼續(xù)盲目求職亂投簡(jiǎn)歷，不光會(huì)害自己要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力不斷重復(fù)著求職面試，也會(huì)害企業(yè)浪費(fèi)更多的人力和資源來(lái)篩選適合企業(yè)的真正人才。重視你的每一次求職機(jī)會(huì)吧，簡(jiǎn)歷是個(gè)兩面派，它可以帶你走向平庸，也可能助你邁向成功!第五篇：求職簡(jiǎn)歷十大致命傷求職簡(jiǎn)歷十大致命傷1,96%缺乏針對(duì)性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè), HR 稍稍瞄上 一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒(méi)針對(duì)性,你自然入不 得 HR ,89%職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司, 五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè), 職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性, 頻繁跳槽, 職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于 HR ,哪家企業(yè)敢用你啊!3,85%電話溝通一問(wèn)三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了, 去電, 絲毫不在狀態(tài),對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象, 知,試問(wèn)企業(yè)怎能相中你? 4,82%信息表達(dá)不到位 描述工作經(jīng)歷時(shí),只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)我曾做過(guò)什么,很少有人能從過(guò)往工作經(jīng) , 2 年的銷售員,說(shuō)自己先是“儀器儀表銷售” ,后來(lái)是“賣一,二手房” ,最近一份是“置業(yè)顧 問(wèn)”.真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事, 話,如何了解你的能力,企業(yè)憑什么選你? 5,78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配 人家招網(wǎng)絡(luò)工程師, 偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧, 結(jié)果自然是直接槍 , 定, 將會(huì)導(dǎo)致求職的低效, , , 企業(yè)如何大 度“收容”? 6,70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值 花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷, 甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn), 文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng) ,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它 ,表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!7,36%相片不合適這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深 HR 對(duì)你的印象,而在配過(guò)相片的人群中,有近三分之一 Q 版大頭貼,可愛(ài)搞怪五花八門(mén)。有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿 極盡嫵媚。還有的是自拍狂,家里的窗簾,書(shū)桌, 不 禁坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接 ,26%信息錯(cuò)亂明顯 簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě),重要信息漏填,語(yǔ)句不通,錯(cuò)字連連, 出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào),“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……” ,如此“含蓄”的表 達(dá),真讓 HR ,6%多崗多投 一個(gè)人發(fā)來(lái) N 份同樣的簡(jiǎn)歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng) 咨詢顧問(wèn),本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù) 必給個(gè)機(jī)會(huì)吧” ,孰不知反被精明 HR 貼上了“恐怖分子”,HR 直接拉 你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!10,%隱瞞基本信息 簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名,用“李先生”“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A , 公司” “某公司” 經(jīng)理“ ”B “某主管”來(lái)替換, HR 的背 景調(diào)查帶來(lái)了阻礙,企業(yè)怎敢 大度接納你? “以上所有問(wèn)題,有 85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致,其 他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問(wèn)題.”,繼續(xù)盲目 求職亂投簡(jiǎn)歷, 不光會(huì)害自己要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力不斷重復(fù)著求職面試, 也會(huì)害企業(yè)浪 , 簡(jiǎn)歷是個(gè)兩 面派,它可以帶你走向平庸,也可能助你邁向成功!
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1