【正文】 ”干部干事創(chuàng)業(yè)，努力建設“班子堅強有力、村情和諧穩(wěn)定、經濟快速發(fā)展、民生事業(yè)進步、制度運轉規(guī)范、場所建設達標、服務群眾滿意、鎮(zhèn)街重點工作突出”的村級組織。二是以優(yōu)勢資源傾斜為手段，增強村級組織造血功能。篩選確定了X個相對薄弱村，安排了X個部門和單位進行包幫，每個村都選派了“第一書記”。市縣兩級共提供無償資金和物資極大改善了后進村生產生活環(huán)境。依托聯(lián)村黨總支，大力培養(yǎng)“經濟能人”型村干部，積極引導村“兩委”干部領辦綠茶、蘋果、農資等各類農民專業(yè)合作社X個，探索建立農業(yè)協(xié)會、合作社黨建工作新模式，培育集體經濟發(fā)展示范村X個。三是以惠民利群實事為抓手，加快村級組織活動場所建設。將全市無村級組織活動場所村和場所不達標村的建設任務列入惠民利群實事，安排資金給予補貼，新建村級組織活動場所X個，擴建X個，修繕X個。四是全面加強城市社區(qū)建設，以黨建促進城市管理。按照城市社區(qū)型、城鄉(xiāng)共建型兩種類型，規(guī)劃并建立了X個城市社區(qū)。實行城市社區(qū)網格化管理，建立起街區(qū)→社區(qū)→居民小區(qū)→樓宇→居民的層級化管理體系，以網格化的方式整合資源，提升服務職能。五是以“下基層服務群眾”活動為平臺，引導黨員干部轉作風接地氣。組織全市機關企事業(yè)單位干部包村聯(lián)戶，加大對困難黨員、群眾等弱勢群體的關愛力度；完善“民生面對面、民生熱線、網上民聲”工作機制，及時為群眾解難釋疑。六是以“建組織擴覆蓋”為先導，提升產業(yè)黨建水平。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、商會等平臺的紐帶作用，進一步提高“兩新”組織黨組織覆蓋率，嚴格落實“企業(yè)生產寧靜日”、重點企業(yè)保護等X項制度，實現(xiàn)黨建與發(fā)展的良性互動。五、以“人才資源是第一資源”為統(tǒng)領，堅持統(tǒng)籌兼顧、重點作為，人才隊伍建設取得新突破一是搭建平臺聚人才。以推進“十項重點人才工程”為抓手，突出抓好藍色經濟、機械裝備制造、電子信息、新型化工、新型能源等方面的人才隊伍建設，先后成立了省級工程技術研究中心X個、院士工作站X個、省企業(yè)技術中心X個，引進高層次人才X余人，申報的X個X學者藍色產業(yè)領軍人才團隊支撐計劃均已通過省考評組復評，最終獲評后每個團隊將獲得較高的省財政資金扶持。二是健全機制管人才。以“有突出貢獻的優(yōu)秀人才”管理為平臺，建立健全了有利于人才脫穎而出的選拔機制、重能力重業(yè)績的評價機制和“一流人才一流待遇”的獎勵機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。市里每年拿出獎勵專門用做出突出貢獻的優(yōu)秀人才生活津貼。三是活化方式用人才。做好重點項目中外來優(yōu)秀人才“為我所用”的文章，引導高層次人才以兼職、短期培訓、技術指導等形式，為發(fā)展獻技獻策；開展“才智服務進萬家”活動，各人才單位推薦上報了X名科技人員組成了“才智服務團”，重點圍繞傳統(tǒng)農業(yè)種植、果業(yè)、茶業(yè)、蔬菜、畜牧、水產以及食品藥品、衛(wèi)生保健等領域開展多種類、立體式的科技服務，通過電話答疑，在媒體開辟專欄，組織服務人員進行專題講座、集中授課、現(xiàn)場講解、示范基地學習實踐等形式，切實為基層群眾解決生產生活難題。共為基層群眾電話答疑X次、現(xiàn)場服務X次、電視專題講座X次、專題培訓X次，發(fā)放科普材料X次達X份。第四篇：組織部工作總結組織部工作總結九月中旬，04 級團員的團籍在各個支部的配合下，順利地完成轉接工作。其中電子信息總共 36 人，物理學總共 46 人。九月下旬，發(fā)放《團支部工作手冊》統(tǒng)計各班團員情況，其中為四位遺失團員證的團員進行補辦。在本次團籍的管理過程中，值得我們注意的是，團員自己本身的證件保管不穩(wěn)當。對于這種情況，統(tǒng)一管理的方法比較可行，所以今后也將繼續(xù)采用此種管理辦法。推優(yōu)工作九月中旬，組織各支部成立“推優(yōu)小組”各個支部都能夠按照上級的指示、和工作的安排，在本支部里成立小組。對各個支部的團員進行考察?？甲C。為發(fā)展入黨分子做充分的準備。九月下旬，對各支部所推薦的建黨對象進行匯總，其中學生干部： 2 ； 01 物理學： 3 ； 02 物理學： 2 ； 03 物理學： 1 ； 03 電子信息工程： 1十月中旬，召開表決大會，對各支部所推薦的同學進行表決，會議全票通過麥麗麗等九人為本學期我系的建黨對象。黨校學習十月十一日 至 十一月五日。我部根據學生的條件，組織我系陸丹等十九位同學參加學院第三十七期入黨積極分子黨課培訓班。每個學員都按照課程安排，順利完成了學習任務。十月中旬，我部組織 04 級新生及 03 級部分同學參加學院黨委組織部潘部長的講座。潘部長就黨員條件、入黨手續(xù)、如何寫申請書和思想匯報等進行了詳細的介紹。使同學們對黨有了一定的認識，積極向黨組織靠攏。干部培訓我部分別在十一月份和十二月份召集物理系全體學生干部進行兩次培訓。經過學院領導和我系領導的培訓課，使得我們系的學生干部組織能力和綜合技能都得到了明顯的提高。實習交流十一月十五日，04 年實習總結、交流大會在我系 216 課室舉行，交流中，01 級師兄師姐們流露出來的豐富實戰(zhàn)經驗，為即將走上實習的 02 物理班的同學們打下了一定的基礎外出活動為了開拓團員們的視野，我部于 十二月四日 組織全系三百多名同學帶廣東省博物館參加“珠聯(lián)璧合”“荊楚輝煌”文物精品展覽。此次活動不但讓同學們感受到我國的文化歷史悠久，同時也增加了同學們的愛國心。經費收支上學期結余： 元本學期總共支出： + 元 團員上繳團費： 3 252 40%= 元本學期結余： 元整個學期 , 我部的工作在我部所有成員的共同努力下有條不紊地進行著，但是還存在某些不足的地方，在接下來的學期里，我部將繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作的精神，更進一步地提高我部的組織能力，把工作做得更好。第五篇：組織部工作總結天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總（組織部）天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總——之組織部對一年工作的總結學期過半，這個學期的學習科學研究會的各項活動及工作也將告一段落，回顧這半學期來的工作情況，學研會舉辦了很多活動，也成長了不少。但是社團內部也存在了一些問題。組織部是個各項活動發(fā)起的源頭，關于過去所舉辦的活動及我們部門所做的工作，有必要進行一個全面系統(tǒng)的綜合總結。下面我們部門就這半年的工作做一下總結。這半年里，組織部策劃安排組織了多項活動，從納新之前的的辯論賽培訓起，先后舉辦了納新、學習經驗交流會、PS及策劃培訓、信息員聘任大會以及與校宿管、北洋博辯協(xié)會舉辦的聯(lián)誼辯論賽。首先就說說最先舉辦的辯論賽培訓大會。當時我們請來了校辯隊的選手給新生們做培訓。主要目的就是通過辯論賽培訓，使新生更加了解學研會，使更多的新生加入咱們學研會。在納新之前，各位部長都處于軍訓期間，都很忙，那時候也沒有新的部員加入，所以舉辦這場辯論賽培訓遇到了很多困難。然而我們組織部堅持舉辦這場培訓會。關于這場培訓會，我們首先要感謝各個部門的大力支持與配合，宣傳效果也很好，到場的新生人數超出預想。也有許多新生積極填寫了納新表，這為下面的納新工作打下良好的基礎。我們組織部策劃整場培訓，整體來說，會議舉辦的非常成功，同學積極性都很高。但是也存在一些問題，在培訓會中，到達現(xiàn)場的人數超出預想，使得許多興致勃勃來到現(xiàn)場的同學沒有作為，只能離開；另外最后的主席講話的時候由于會議已經很長時間，使得新生沒有耐心繼續(xù)聽講，都陸續(xù)離場，也就有很大一部分新生沒有了解咱們研會，失去了加入研會的機會。這些問題是在策劃之前沒有想到的。但是整體來說培訓會達到了較好的宣傳效果，建議下學年繼續(xù)舉辦，并能夠克服上述問題。舉辦完辯論賽培訓之后，緊接著就是百團納新了。從納新的情況來看，并不是很成功，主要責任歸咎于組織部。在納新之前，由于各方面經驗不足，許多具 天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總（組織部）體的問題都沒有想到。首先我們的策劃及不夠理想，我們出的策劃當中，僅僅規(guī)定了社團納新的一個大方向的工作，沒有具體細化到各個細節(jié)，導致最終分工不明確等現(xiàn)象。就拿面試的那個環(huán)節(jié)來說吧，組織部沒有制定出具體的面試規(guī)程，以及各個部門分配部員的原則，使得面試場面混亂，以及出現(xiàn)各個部門爭搶部員的混亂場面。這些問題的出現(xiàn)使得整個納新結果并不理想，主要責任也在于組織部，但是我們總結了這次經驗教訓，希望下一屆的同學能夠做好。下面我們部門也要提一些建議：會衫設計不夠靚，百團大戰(zhàn)當中所擺設的場面不夠正式，不具有吸引力，沒有吸引人的地方。記得青促的會衫和排面都很靚，使得他們的納新工作做得很好。下面簡單談談學習經驗交流會和ps及策劃培訓吧。學研會是學習和社團的完美結合體，我們有義務給部員提供這些學習的機會，這些活動也是我們社團每年必須舉辦的特色活動了，也舉辦得很成功，希望每一屆都能將這些活動傳承下去。信息員聘任大會，這是我們在教務處領導下開展，目的是為了為教務處選出信息員做一些教學反饋調查，以便更好的管理教學。而我們學研會則是要組織籌劃這次大會。大會開展之前的各項工作都很順利，組織部自然還是策劃安排各個部門的工作任務。在主席的領導下，個項任務都很出色地完成了。但是在會議當中，頒發(fā)聘書環(huán)節(jié)的時候出現(xiàn)了混亂的場面，由于工作人員和當時在場的信息員及教務處老師沒有很好的溝通，出現(xiàn)的這樣問題，使得很多同學沒有收到聘書。這方面的問題也是因為組織部沒有安排到位?？偨Y來看，此次大會臨場調動有待改善。另外我們部門覺得在會議現(xiàn)場及開會之前是一個宣傳研會的好機會，就應該把握好，以擴大影響力。對于會議中出現(xiàn)的問題，組織部一定會吸取教訓，希望在以后辦活動的時候不會出現(xiàn)類似的情況。最后舉辦的是聯(lián)誼辯論賽。這個活動是由邢少雄提出來的，提出這個活動的初衷是為了提高研會的知名度，也是希望能夠舉辦一個大型的辯論賽。但是由于舉辦時間接近期中考試，又受各種條件資源限制，最終沒能夠舉辦成大型的活動。組織部幾乎獨自完成了此次活動，自然也做了很多工作。但也正是因為臨近期中考試，觀看比賽的觀眾人數不多，活動也就自然簡化了。另外在比賽之前的聯(lián)系方面也出現(xiàn)了一點問題，我們部門也是快比賽的時候才知道的，所以比賽推遲了 2 天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總（組織部）十幾分鐘，這也是我們部門的疏忽，給大家?guī)砹瞬槐?。但是出現(xiàn)問題之后果斷處理，使得問題很快就解決了。通過這次活動的舉辦，組織部更加成熟了，希望在將來舉辦的活動中，組織部能夠更加出色地完成各項任務?？偨Y完各項活動的工作狀況，也該談談組織部內部的情況了。組織部在剛納新的時候著手部員21人，后來正式宣布退出的兩人，后又加入信息員11人，現(xiàn)有部員30人。大部分部員工作態(tài)度積極，對我們舉辦的活動表示大力支持，再次我們也對部員表示感謝。然而，部門內部也有一些有待改進的地方。例會部員的出勤率有待提高，有一些客觀的原因，但是又一些原因是部長們沒有做好。部員與部長之間的溝通更是要加強，分配任務也有待合理化。還有部門內部的例會次數太少，對于每一次例會的內容安排，也有待豐富，會議氛圍不夠活躍，大家都太拘謹，當然這些都是部長在下學期需要改進的地方。更重要的是我們要給部員創(chuàng)造更多展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，鍛煉自我的機會。我們希望能將我們的組織部建設地更好！組織部的職能就是想出并策劃組織活動，這個學期的各項活動已經結束，下面我們想就下學期及下學年乃至今后要舉辦的活動提出自己的一些想法。我們知道研會想要更大的發(fā)展，就必須要舉辦具有自己特色的活動來提高自己的影響力。首先我們舉得聯(lián)誼這方面是一個不錯的渠道，通過聯(lián)誼，我們可以知道很多大社團的工作方式，也可以借鑒過來以便于研會的發(fā)展。另外就是想辦法請得專業(yè)人士定期進行各類大型講座，有關學習等能夠吸引學生等方向的講座……通過對活動及部門內部的總結，我們也得出了很經驗和教訓，希望我們能夠在下一個學期再接再厲，我們共同攜手創(chuàng)造研會美好的明天！天津大學 學習科學研究會 組織部2010年11月21日