組工干部公道正派2-資料下載頁
2025-10-31 12:06本頁面
【正文】 淺顯易懂的言辭，易于接受的方法，平和謙恭的心態(tài)，理順群眾情緒，從而真心實意地為他們排憂解難。切實做到從思想上關(guān)注群眾、從感情上貼近群眾、從工作上服務(wù)群眾，以組工干部特有的人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力、感染力和親和力，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖，從而贏得干部群眾的信賴和敬重，更好地開展工作。堅持公道正派，必須一身正氣，注意講究工作方式方法。組織部門是管黨員、干部的部門，組工干部對自己要求要更高、更嚴。要嚴格遵守組織人事紀律，保守工作機密，嚴禁跑風漏氣；要時刻銘記宗旨，牢記“兩個務(wù)必”，勤政廉政，克己奉公，光明磊落，甘為人梯，無私奉獻，在實踐“三個代表”重要思想方面起模范帶頭作用。另外，組織工作一般任務(wù)重、時間緊、要求高，組工干部還要注意工作方式方法，在工作中，要善于抓住事物的本質(zhì)和關(guān)鍵，分清主次和輕重緩急，做到以理服人，以情感人，如果工作方法簡單，經(jīng)驗不足，看問題不準確、不全面、不客觀，有時也會好心辦壞事。這就要求組工干部平時要堅持學(xué)習，使學(xué)習成為一種習慣，一種生存狀態(tài)，特別要倡導(dǎo)在實踐中學(xué)習，在工作中學(xué)習，通過學(xué)習，不斷加強自身的修養(yǎng)涵養(yǎng)，增強應(yīng)對和解決復(fù)雜問題的能力。在日常工作中，要勇于克服困難，排除干擾，堅決貫徹組織的意圖，重要情況要多請示、多匯報。政治上要敏感，思想上要敏銳，平時養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣，遇到問題多問幾個為什么，“沉靜以深思”，然后再決定怎么辦，而且辦就要辦好。第五篇：組工干部公道正派1樹立組工干部公道正派新形象，必須全面理解公道正派的深刻內(nèi)涵，明確“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的具體要求，認真查找思想、工作、生活和作風方面存在的突出問題，不斷增強堅持公道正派的自覺性和堅定性。明確對己清正的要求，做到嚴以律己。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀，任何時候、任何情況下都忠于黨，忠于人民，“矜持不茍、舍己為公”，旗幟鮮明、矢志不渝；對組織要襟懷坦白，對同志肝膽相照，對違反黨的干部政策的錯誤行為堅決抵制、不徇私情，反對封官許愿、拉拉扯扯；作風上要廉潔自律，不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該去的地方不去、不該辦的事情不辦，做到富貴不淫、貧賤不移、威武不屈，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。明確對人公正的要求，做到堅持原則。要全面地了解干部，準確地推薦干部，合理地使用干部，把黨的干部方針政策落到實處，把《干部任用條例》的各項規(guī)定落到實處，把中組部和省委的要求落到實處。用好“望遠鏡”，用發(fā)展的眼光看待干部，深入了解干部的德才素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ挥煤谩帮@微鏡”，認真負責地考察、分析、核實各種反映，實事求是地對待干部；不用“有色鏡”，考察評價干部不感情用事，不先入為主；不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格用人才。明確對內(nèi)嚴格的要求，做到從嚴治部。針對組織人事干部隊伍出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題，不斷豐富、發(fā)展、完善組織工作的各種規(guī)章制度，加強干部隊伍的思想作風建設(shè)、組織紀律建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)；建立完善部內(nèi)部外相結(jié)合、自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督約束機制，發(fā)現(xiàn)問題敢于批評，嚴肅處理；嚴把“入口關(guān)”，暢通“出口關(guān)”，確保把那些政治素質(zhì)高、思想作風正、工作能力強、道德品質(zhì)好的干部充實到組織人事部門，對問題嚴重，經(jīng)教育仍不悔改的，堅決清理出組織人事干部隊伍，決不手軟。明確對外平等的要求，做到優(yōu)化服務(wù)。組織人事部門是“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，組織人事干部就是這個“家”里的服務(wù)員。要牢記“兩個務(wù)必”，保持公仆本色，切不可飄飄然，產(chǎn)生高人一等的優(yōu)越感；不論是高級干部，還是普通勞動群眾，都要平等相待，決不欺下媚上、弄虛作假；切實做到“四要”、“六講”：“政治要過硬、信念要堅定、思想要解放、作風要扎實”，“學(xué)習講自覺、工作講質(zhì)量、說話講文明、辦事講效率、干事講奉獻、廉潔講自律”，從小處做起，從點滴做起，主動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)，以群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準，不斷強化服務(wù)意識、提高服務(wù)水平
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