組工干部公道正派2-資料下載頁(yè)
2024-11-09 12:06本頁(yè)面
【正文】 淺顯易懂的言辭，易于接受的方法，平和謙恭的心態(tài)，理順群眾情緒，從而真心實(shí)意地為他們排憂解難。切實(shí)做到從思想上關(guān)注群眾、從感情上貼近群眾、從工作上服務(wù)群眾，以組工干部特有的人格魅力增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的凝聚力、感染力和親和力，讓他們時(shí)刻感受到黨組織的溫暖，從而贏得干部群眾的信賴(lài)和敬重，更好地開(kāi)展工作。堅(jiān)持公道正派，必須一身正氣，注意講究工作方式方法。組織部門(mén)是管黨員、干部的部門(mén)，組工干部對(duì)自己要求要更高、更嚴(yán)。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，保守工作機(jī)密，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣；要時(shí)刻銘記宗旨，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，勤政廉政，克己奉公，光明磊落，甘為人梯，無(wú)私奉獻(xiàn)，在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想方面起模范帶頭作用。另外，組織工作一般任務(wù)重、時(shí)間緊、要求高，組工干部還要注意工作方式方法，在工作中，要善于抓住事物的本質(zhì)和關(guān)鍵，分清主次和輕重緩急，做到以理服人，以情感人，如果工作方法簡(jiǎn)單，經(jīng)驗(yàn)不足，看問(wèn)題不準(zhǔn)確、不全面、不客觀，有時(shí)也會(huì)好心辦壞事。這就要求組工干部平時(shí)要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣，一種生存狀態(tài)，特別要倡導(dǎo)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身的修養(yǎng)涵養(yǎng)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。在日常工作中，要勇于克服困難，排除干擾，堅(jiān)決貫徹組織的意圖，重要情況要多請(qǐng)示、多匯報(bào)。政治上要敏感，思想上要敏銳，平時(shí)養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，遇到問(wèn)題多問(wèn)幾個(gè)為什么，“沉靜以深思”，然后再?zèng)Q定怎么辦，而且辦就要辦好。第五篇：組工干部公道正派1樹(shù)立組工干部公道正派新形象，必須全面理解公道正派的深刻內(nèi)涵，明確“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的具體要求，認(rèn)真查找思想、工作、生活和作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，不斷增強(qiáng)堅(jiān)持公道正派的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。明確對(duì)己清正的要求，做到嚴(yán)以律己。牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，任何時(shí)候、任何情況下都忠于黨，忠于人民，“矜持不茍、舍己為公”，旗幟鮮明、矢志不渝；對(duì)組織要襟懷坦白，對(duì)同志肝膽相照，對(duì)違反黨的干部政策的錯(cuò)誤行為堅(jiān)決抵制、不徇私情，反對(duì)封官許愿、拉拉扯扯；作風(fēng)上要廉潔自律，不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該去的地方不去、不該辦的事情不辦，做到富貴不淫、貧賤不移、威武不屈，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。明確對(duì)人公正的要求，做到堅(jiān)持原則。要全面地了解干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部，把黨的干部方針政策落到實(shí)處，把《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，把中組部和省委的要求落到實(shí)處。用好“望遠(yuǎn)鏡”，用發(fā)展的眼光看待干部，深入了解干部的德才素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?；用好“顯微鏡”，認(rèn)真負(fù)責(zé)地考察、分析、核實(shí)各種反映，實(shí)事求是地對(duì)待干部；不用“有色鏡”，考察評(píng)價(jià)干部不感情用事，不先入為主；不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格用人才。明確對(duì)內(nèi)嚴(yán)格的要求，做到從嚴(yán)治部。針對(duì)組織人事干部隊(duì)伍出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)、新問(wèn)題，不斷豐富、發(fā)展、完善組織工作的各種規(guī)章制度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)、組織紀(jì)律建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)；建立完善部?jī)?nèi)部外相結(jié)合、自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督約束機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題敢于批評(píng)，嚴(yán)肅處理；嚴(yán)把“入口關(guān)”，暢通“出口關(guān)”，確保把那些政治素質(zhì)高、思想作風(fēng)正、工作能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的干部充實(shí)到組織人事部門(mén)，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重，經(jīng)教育仍不悔改的，堅(jiān)決清理出組織人事干部隊(duì)伍，決不手軟。明確對(duì)外平等的要求，做到優(yōu)化服務(wù)。組織人事部門(mén)是“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”，組織人事干部就是這個(gè)“家”里的服務(wù)員。要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，保持公仆本色，切不可飄飄然，產(chǎn)生高人一等的優(yōu)越感；不論是高級(jí)干部，還是普通勞動(dòng)群眾，都要平等相待，決不欺下媚上、弄虛作假；切實(shí)做到“四要”、“六講”：“政治要過(guò)硬、信念要堅(jiān)定、思想要解放、作風(fēng)要扎實(shí)”，“學(xué)習(xí)講自覺(jué)、工作講質(zhì)量、說(shuō)話講文明、辦事講效率、干事講奉獻(xiàn)、廉潔講自律”，從小處做起，從點(diǎn)滴做起，主動(dòng)熱情地為廣大黨員、干部和知識(shí)分子服務(wù)，以群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為檢驗(yàn)自己宗旨觀念強(qiáng)不強(qiáng)、工作水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)水平
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