【正文】 員、各級(jí)管理人員、黨員學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責(zé)”教育，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)。（四）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)制度，把廉潔從業(yè)有關(guān)要求融入本單位（部門）經(jīng)營(yíng)管理制度，不斷完善監(jiān)督制約機(jī)制，深化體制機(jī)制改革，建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。（五）強(qiáng)化權(quán)力制約和監(jiān)督，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明。（六）加強(qiáng)對(duì)本單位（部門）、下屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，開展對(duì)下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)情況及執(zhí)行有關(guān)規(guī)定情況的監(jiān)督檢查。（七）嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部，提高選人用人公信度和人力資源工作滿意度，持續(xù)深化干部人事制度改革，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。（八）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入貫徹落實(shí)中央有關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的工作要求，完善作風(fēng)建設(shè)配套制度，改進(jìn)調(diào)查研究和新聞信息報(bào)道，精簡(jiǎn)會(huì)議、文件，厲行勤儉節(jié)約；加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)糾正作風(fēng)方面存在的突出問題。（九）執(zhí)行民主集中制，促進(jìn)企業(yè)完善民主決策制度，堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要人事任免及大額度資金運(yùn)作由集體討論決策。（十）領(lǐng)導(dǎo)、組織并支持紀(jì)檢監(jiān)察部門依紀(jì)依法履行職責(zé)，及時(shí)聽取工作匯報(bào)，研究解決重大問題，嚴(yán)肅查處本單位發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)違法問題，組織開展效能監(jiān)察；重視紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備和培訓(xùn)交流。第八條 領(lǐng)導(dǎo)人員要自覺遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行述廉議廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，管理好配偶、子女和身邊工作人員。第三章 檢查考核與監(jiān)督第九條 黨組（黨委）應(yīng)當(dāng)建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核機(jī)制，結(jié)合實(shí)際制定檢查考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方法和流程。第十條 檢查考核工作每年至少進(jìn)行一次。檢查考核可以與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員工作目標(biāo)考核、考核、懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查工作等結(jié)合進(jìn)行，也可以組織專門檢查考核。第十一條 檢查考核由企業(yè)黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)和組織，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署、親自過問，黨組成員要帶隊(duì)進(jìn)行檢查，紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源部門、黨群部門做好協(xié)助配合。第十二條 檢查考核主要采取以下工作方式：（一）與主要負(fù)責(zé)人談話。聽取單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本思路、主要做法和管理人員隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)情況，以及本人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)、廉潔自律和作風(fēng)等情況；必要時(shí)，可聽取被檢查考核單位黨組（黨委）關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作匯報(bào)。（二）查閱相關(guān)資料。對(duì)照檢查內(nèi)容，詳細(xì)審查相關(guān)文件、會(huì)議記錄、領(lǐng)導(dǎo)批示、工作總結(jié)、信訪案件文檔等原始資料，全面了解情況。（三）組織民主測(cè)評(píng)。采取無記名和集中填寫方式，既測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子，也測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人。填表人員要具有代表性，其中普通員工比例不低于50%。（四）開展個(gè)別訪談或召開座談會(huì)。訪談對(duì)象或參加座談會(huì)人員由檢查組根據(jù)工作需要指定，既可為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，也可為部門負(fù)責(zé)人或普通員工。（五）形成檢查考核報(bào)告。內(nèi)容包括：檢查考核基本情況、綜合評(píng)價(jià)、主要做法及成效、存在的主要問題、整改建議及要求等。（六）反饋檢查考核情況。對(duì)被檢查考核單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，反饋檢查情況，提出整改意見和建議。第十三條 檢查考核情況應(yīng)及時(shí)向組織檢查考核的企業(yè)黨組（黨委）進(jìn)行報(bào)告，并視情況在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。對(duì)在檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)督促被檢查單位整改解決。第十四條 黨組（黨委）應(yīng)當(dāng)建立和完善檢查考核結(jié)果運(yùn)用制度。檢查考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用和各類評(píng)先工作的重要依據(jù)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效考核指標(biāo)。第十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，應(yīng)當(dāng)列為民主生活會(huì)和述職述廉的重要內(nèi)容，并在本單位、本部門進(jìn)行評(píng)議。第十六條 企業(yè)黨組（黨委）應(yīng)當(dāng)將貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，每年報(bào)告上一級(jí)黨組（黨委）和紀(jì)檢組（紀(jì)委）。第四章 責(zé)任追究第十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員違反或者未能正確履行本辦法第七條規(guī)定的職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：（一）對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，造成不良影響的；或者違反集團(tuán)公司以及省公司加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象和職工利益的。（二）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)不傳達(dá)貫徹、不安排部署、不督促落實(shí)，或者拒不辦理的。（三）對(duì)本單位、本部門發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為隱瞞不報(bào)、壓案不查的。（四）疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導(dǎo)人員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)違法問題的，或者致使專業(yè)條線職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生職務(wù)犯罪，并造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響的。（五）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的。（六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，弄虛作假的。（七）對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)黨內(nèi)廉政建設(shè)方面存在的問題不及時(shí)糾正、處理，或因處理不當(dāng)、防范不力致使問題重復(fù)發(fā)生，并造成不良影響的。（八）有其他違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為的。第十八條 領(lǐng)導(dǎo)班子有本辦法第十七條所列情形，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，進(jìn)行調(diào)整處理。第十九條 領(lǐng)導(dǎo)人員有本辦法第十七條所列情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，或者給予調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和降職等組織處理。受到上述責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績(jī)效薪金、獎(jiǎng)金。以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二十條 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員具有本辦法第十七條所列情形，并具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任：（一）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)的；（二）干擾、阻礙責(zé)任追究調(diào)查處理的。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員具有本辦法第十七條所列情形，并具有下列情節(jié)之一的，可以從輕或者減輕追究責(zé)任：（一）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題及時(shí)如實(shí)報(bào)告并主動(dòng)查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的；（二）認(rèn)真整改，成效明顯的。第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員違反本辦法，需要查明事實(shí)、追究責(zé)任的，由有關(guān)部門按照職責(zé)和權(quán)限調(diào)查處理。其中需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門按照黨紀(jì)政紀(jì)案件的調(diào)查處理程序辦理；需要給予組織處理的，由人力資源部門或者由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同人力資源部門，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理。第二十三條 實(shí)施責(zé)任追究，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。追究集體責(zé)任時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)錯(cuò)誤決策提出明確反對(duì)意見而沒有被采納的，不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。錯(cuò)誤決策由領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人決定或者批準(zhǔn)的，追究該領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人的責(zé)任。第二十四條 實(shí)施責(zé)任追究不因領(lǐng)導(dǎo)人員工作崗位或者職務(wù)的變動(dòng)而免予追究。已退休但按照本辦法應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，仍須進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。第二十五條 受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。單獨(dú)受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提升職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理的，按影響期較長(zhǎng)的執(zhí)行。第二十六條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施責(zé)任追究情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)追究而未追究或者責(zé)任追究處理決定不落實(shí)等問題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)督促予以糾正。第五章 附 則第二十七條 各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。第二十八條 本辦法由省公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。