消防安全管理辦法(暫行)-資料下載頁
2024-11-09 07:19本頁面
【正文】 行政部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查。工傷范圍及其認(rèn)定工傷范圍及其認(rèn)定按公司《員工工傷事故管理辦法》執(zhí)行。5 工傷員工待遇，應(yīng)到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就診。情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)往協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療。，公司將員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病情況以書面形式告知協(xié)議工傷醫(yī)療機構(gòu)，要求按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍的醫(yī)療費用進(jìn)行治療。工傷員工額外要求的超出部分，由個人自付。 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費用由員工所在部門從公司財計部預(yù)借墊付。治療工傷所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。，由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行門診治療，所需費用由個人先行墊付。門診治療所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷。 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行救治。認(rèn)定為工傷后仍在外地就診且病情穩(wěn)定的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)到本地協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療。（含公司和個人）的醫(yī)療費，于工傷認(rèn)定后由人力資源科與當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷。，按照公司因公出差補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（山東?。┮酝饩歪t(yī)的，所需交通、食宿費用按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。，在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。，停止享受工傷保險待遇： ； ； ；。6 停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，由人力資源科到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)辦理延長停工留薪期申請，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。 工傷員工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。 工傷員工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前5日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。工傷員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇，由公司發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。，從應(yīng)復(fù)工或應(yīng)勞動能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。工傷陪護(hù)，由受傷員工所在部門根據(jù)實際情況負(fù)責(zé)派員陪護(hù)，所需要陪護(hù)人數(shù)由工傷醫(yī)療機構(gòu)出具證明。若因客觀原因難以安排陪護(hù)時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，在保證陪護(hù)質(zhì)量的前提下，可從社會上聘請陪護(hù)人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過3人、每人不超過450元/月。 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護(hù)理的（需工傷醫(yī)療機構(gòu)的證明），原則上由家屬陪護(hù)。家屬確實不能陪護(hù)的，標(biāo)準(zhǔn)不超過2人。 公司派出負(fù)責(zé)陪護(hù)的員工，原則上安排居住地在工傷保險協(xié)議治療機構(gòu)所在地的員工，確實無法安排的，按公司《差旅費管理規(guī)定》出差標(biāo)準(zhǔn)的70%報銷住宿和出差補貼，交通費實報實銷。工傷員工復(fù)工工傷員工停工留薪期滿可以復(fù)工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關(guān)待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。附則。、地方標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司實際處理。 本暫行辦法自2007年 月 日起執(zhí)行。附件：工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書附件工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書姓名： 性別： 身份證號碼：部門： 傷害部位：根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。工傷員工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。公司同意后，可以延長停工留薪期。工傷員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。（公司蓋章）年 月 日此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。
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