法律案例酒店延長(zhǎng)員工試用期可以索賠么？-資料下載頁
2024-11-09 07:05本頁面
【正文】 期內(nèi)之總體表現(xiàn)做書面考核，后統(tǒng)一報(bào)至人力資源部，經(jīng)逐級(jí)報(bào)批后方可生效。，部門應(yīng)出具“人事考核/變動(dòng)表”注明原因及延長(zhǎng)試用期時(shí)間（最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月）。、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料有虛假成份，酒店有權(quán)予以即日辭退并不予任何補(bǔ)償。，需要提前7天以書面形式通知酒店或以7天工資補(bǔ)償代替通知。（手續(xù)費(fèi)、辦證費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)）。，如因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前1個(gè)月以書面形式通知本部門或以1個(gè)月工資補(bǔ)償代替通知。如因酒店裁員，部門應(yīng)提前1個(gè)月以書面形式通知員工本人，酒店有權(quán)即日辭退并不予任何補(bǔ)償。（試用期內(nèi)需當(dāng)天）書面通知人力資源部。第五篇：案例企業(yè)能否任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期案例：企業(yè)能否任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期案例簡(jiǎn)介徐某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期4個(gè)月。徐某在試用期間表現(xiàn)尚可但試用期滿后考試成績(jī)卻不甚理想。公司決定延長(zhǎng)徐某的試用期半年，延長(zhǎng)試用期間不按原勞動(dòng)合同享受有關(guān)工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)工資和其他待遇。雙方對(duì)此各抒己見。徐某無奈，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解該公司同意取消對(duì)徐某延長(zhǎng)試用期的決定，并按原合同約定履行。案例評(píng)析在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由《勞動(dòng)法》規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。這說明，試用期在6個(gè)月以內(nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過6個(gè)月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，即構(gòu)成違法。企業(yè)對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律以外的條件。本案中，該公司顯然不想與之解除勞動(dòng)合同，但公司因徐某考試成績(jī)不甚理想又擔(dān)心其難以勝任工作，決定對(duì)其延長(zhǎng)試用期的做法顯然違反了法律規(guī)定。
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