政教處安全穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書[范文模版]-資料下載頁
2024-11-09 05:39本頁面
【正文】 ，嚴(yán)禁未經(jīng)規(guī)定程序到縣、赴市、進(jìn)京個防或集訪。，不得體罰或變相體罰學(xué)生。無違規(guī)補(bǔ)課、無亂收費(fèi)等違反規(guī)定的事情發(fā)生。加強(qiáng)對學(xué)生及幼兒的監(jiān)控和指導(dǎo)（尤其是室外課、校外活動），確保不發(fā)生任何意外事故。，保證各個板塊的工作正常運(yùn)行，確保自己板塊無重大安全事故發(fā)生。，無計劃外懷孕、大月份流產(chǎn)，無非法抱、揀養(yǎng)小孩，合法生育，作好避孕節(jié)育措施。（二）班級學(xué)生安全、財物安全、交通安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全、網(wǎng)絡(luò)安全、活動安全等各個方面的宣傳、學(xué)習(xí)和教育。，布署、組織并完成各項安全工作任務(wù)。，有整改措施并及時整改。，不上交、不留后患，并及時做好匯報。，多家訪，向家長傳達(dá)上級部門以及學(xué)校的相關(guān)政策，收集家長對學(xué)校的建議及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保家長有什么意見或不滿在校內(nèi)解決，無越級上訪情況發(fā)生。，做好宣傳、學(xué)習(xí)、排查、整改、處理、記錄等各項工作。（三）其他未涉及到的安全考核內(nèi)容。二、獎勵及處罰（一）凡安全考核在95分以下，綜合考核不作優(yōu)秀結(jié)論；考核在85分以下，取消一切評優(yōu)選先資格；考核在70分以下，綜合考核作不稱職結(jié)論。（二）凡本有安全責(zé)任事故發(fā)生的，按照《國務(wù)院關(guān)于安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》（國務(wù)院[2001]302號令）和《重慶市人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定的實施意見》（渝府發(fā)[2001]64號）追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（三）學(xué)校在各責(zé)任人的績效工資中提取部分資金（暫未定），考核后按照得分比例返還，用于獎勵安全生產(chǎn)責(zé)任人員。三、其他?？己藛挝唬何渎】h接龍鄉(xiāng)中心小學(xué)校責(zé)任人：責(zé)任單位：責(zé)任人：二0一一年月日第五篇：2014年安全穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任書2014年安全穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任書（物業(yè)公司）為認(rèn)真貫徹執(zhí)行2014年“堅守紅線、強(qiáng)化責(zé)任，注重預(yù)防、狠抓治本，依法治理、強(qiáng)化基礎(chǔ)”的24字安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步提高公司 安全管理水平，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，按“分級管理、分線負(fù)責(zé)”的原則，建立健全安全管理機(jī)制，逐級分解安全責(zé)任指標(biāo)，實行責(zé)任到人的目標(biāo)管理，使公司全體員工認(rèn)識到“安全責(zé)任重于泰山”，以實現(xiàn)“責(zé)、權(quán)、利”有機(jī)統(tǒng)一，杜絕各類重大事故發(fā)生，保證公司人員和財產(chǎn)安全，確保2014安全目標(biāo)的實現(xiàn)?，F(xiàn)與簽訂如下安全穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任書：一、目標(biāo)值：重大重復(fù)訪和非正常集體訪為零；全年人身死亡、重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零；火災(zāi)、交通及安全用電責(zé)任事故為零；重大刑事案件、被盜竊、被詐騙責(zé)任事故為零；集體食物中毒事故為零；安全培訓(xùn)合格率為100%；安全設(shè)施、安全標(biāo)識、安全警示標(biāo)識設(shè)置率、規(guī)范率達(dá)到100%；特種設(shè)備按期安檢合格率100%；特種作業(yè)、特種設(shè)備持證上崗率為100%；無重大安全隱患、隱患整改率為100%；二、穩(wěn)定工作責(zé)任：員工履行本崗位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，樹立“穩(wěn)定是第一責(zé)任”的政治意識。做到四個“堅決防止”，即：堅決防止發(fā)生有重大影響的政治案、事件；堅決防止發(fā)生規(guī)模性非法聚集活動；聚集防止高速重大群體性事件；聚集防止發(fā)生出現(xiàn)各類社會矛盾碰頭疊加的復(fù)雜局面。三、安全工作責(zé)任：對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是本單位安全生產(chǎn)單元責(zé)任人；必須規(guī)范遵守高速的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位全面實施，并自覺接受公司安全管理部門的監(jiān)督和管理。建立、完善本相關(guān)安全管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。在確保安全的前提下組織本部門的工作，始終把安全工作放在首位，當(dāng)安全與工作發(fā)生矛盾時，堅持“安全第一”的原則。保證本單位所有員工熟知“三會”“三懂”“四個能力”的內(nèi)容（懂得本工作崗位中存在的火災(zāi)危險性，懂得預(yù)防火災(zāi)的措施，懂得撲救火災(zāi)的方法；會報警、會使用配備的滅火器，會撲救初期火災(zāi)；檢查消除火災(zāi)隱患能力，撲救初期火災(zāi)的能力，組織疏散逃生的能力，消防宣傳教育能力）定期對所管轄區(qū)內(nèi)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，做到有檢查、有整改、有記錄。以身作則，不違章指揮、不違章操作；對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時依照公司制定的《安全生產(chǎn)獎罰制定》予以嚴(yán)處責(zé)任者。虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮。發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。必須按規(guī)定對本單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育。1確定本單位各個崗位的安全責(zé)任人并與之簽訂安全責(zé)任書。1嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。1設(shè)立消防主要負(fù)責(zé)人，建立義務(wù)消防組織，每半年進(jìn)行一次消防應(yīng)急演練。四、安全獎懲對本單位安全生產(chǎn)業(yè)績和穩(wěn)定工作納入公司負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核中，同時依照公司制度的《安全生產(chǎn)獎罰制定》予以獎懲。認(rèn)真貫徹落實本安全穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任書的要求，放松安全穩(wěn)定管理，對于完成各項安全穩(wěn)定控制指標(biāo)，對責(zé)任人給予獎勵。對于未落實本安全穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任書的要求，放松安全穩(wěn)定管理，沒有完成安全穩(wěn)定控制指標(biāo)，對負(fù)責(zé)人給予處罰。
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